2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師簡(jiǎn)章
常人社事招〔2015〕56號
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設，提升師資隊伍的學(xué)歷層次，加大優(yōu)秀教師的培育力度，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）精神，經(jīng)市人社局同意，常州市武進(jìn)區教育局部分高中(全額撥款）將面向社會(huì )公開(kāi)特聘優(yōu)秀新教師，現將有關(guān)事項公告如下：
一、特聘原則
堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
二、特聘對象及條件
（一）特聘對象
特聘對象為：取得或正在申請（最遲于2016年7月15日前取得）相應學(xué)段學(xué)科教師資格證，并即將取得碩士研究生及以上學(xué)位的普通高校2016年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
（二）特聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，品德優(yōu)秀，身心健康，愿意從事教育事業(yè)；
2.組織紀律觀(guān)念強，吃苦耐勞，作風(fēng)踏實(shí)，服從安排；
3.學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，高校就讀期間獲得過(guò)院級及以上二等獎學(xué)金2次或者三等獎學(xué)金3次（“211”工程或“985”工程院校報名考生獲得院級及以上二等獎學(xué)金1次）。
4.組織協(xié)調能力強。能夠團結共事，高校就讀期間擔任過(guò)班長(cháng)、團支書(shū)或學(xué)生會(huì )、團委、社團干部，在同學(xué)中有較高威信。
5.科研水平高，在高校期間有專(zhuān)業(yè)論文或作品在正式刊物上發(fā)表。
6.專(zhuān)業(yè)素養硬。能高質(zhì)量地完成與所聘崗位相適應的現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)素養考核。
7.教學(xué)能力強。具有較強的現場(chǎng)解讀教材的能力。
（三）學(xué)科條件
詳見(jiàn)《2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師崗位表》
三、特聘單位及數量
詳見(jiàn)《2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師崗位表》
四、程序和辦法
本次公開(kāi)特聘采用現場(chǎng)報名和面試考核的方式。
（一）報名時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師崗位表》。
（二）資格審核
1.考生需填好報名表（附件3）紙質(zhì)稿，現場(chǎng)報名時(shí)帶來(lái)，特聘工作領(lǐng)導小組按規定對考生報名信息進(jìn)行資格審核，并現場(chǎng)提出審核意見(jiàn)。審核通過(guò)的考生，可以參加面試考核。
現場(chǎng)資格審核須提供以下材料的原件和復印件：
個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證（二代）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協(xié)議書(shū)、獎學(xué)金證明、英語(yǔ)等級證明、計算機等級證明、相關(guān)科研成果證明、相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力證明、教師資格證明以及崗位要求的其他材料。
2.凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經(jīng)查實(shí)，取消面試考核資格或聘用資格。
（三）面試考核
1.面試考核主要考察應聘者的專(zhuān)業(yè)素養和教學(xué)能力等綜合素養。面試考核小組填寫(xiě)面試考核結果并簽名，當場(chǎng)向面試考生反饋成績(jì)。
2.面試考核時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師崗位表》。
3.面試考核成績(jì)滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為80分。面試考核不合格者取消聘用資格。
4.常州市武進(jìn)區教育局、常州市武進(jìn)區人社局、招聘學(xué)校根據應聘人員的面試考核成績(jì)，按特聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人選，現場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。特聘計劃完成后，不再招聘同學(xué)科人員。
五、體檢與考察（政審）
體檢工作由區人社局統一組織實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。考察（政審）由用人單位按規定組織實(shí)施，區教育局負責監督。
六、公示報批
體檢、政審合格后，由區教育局將擬聘用人選名單在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的相應網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，結果不影響聘用的，由用人單位將擬聘用人員材料報常州市武進(jìn)區教育局組織人事科、常州市武進(jìn)區人社局事業(yè)單位人事管理科辦理聘用審批手續。聘用后按照事業(yè)單位人員聘用制度規定簽訂聘用合同。
七、回避制度
1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；
2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
八、保障措施
1.成立由常州市武進(jìn)區教育局、常州市武進(jìn)區人社局、招聘學(xué)校等相關(guān)單位負責同志組成的優(yōu)秀畢業(yè)生特聘工作領(lǐng)導小組，統一組織、協(xié)調特聘優(yōu)秀畢業(yè)生的考核、聘用工作。領(lǐng)導小組辦公室設在常州市武進(jìn)區教育局組織人事科。
2.特聘工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反特聘紀律的工作人員，常州市武進(jìn)區教育局將視情節輕重追究相關(guān)人員的責任。
九、本簡(jiǎn)章由常州市武進(jìn)區教育局負責解釋
附件1：2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師崗位表
附件2：武進(jìn)教育概況、學(xué)校簡(jiǎn)介與聯(lián)系方式
附件3：2016年常州市武進(jìn)區教育局公開(kāi)特聘新教師報名表
常州市武進(jìn)區人力資源和社會(huì )保障局
常州市武進(jìn)區教育局
2015年11月5日
