2016年金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
為適應我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化事業(yè)單位人員結構，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關(guān)文件規定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報市人力資源和社會(huì )保障局核準，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員53名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位、人數、開(kāi)考比例及相關(guān)要求
招聘單位、崗位、人數、開(kāi)考比例等相關(guān)要求，詳見(jiàn)《2016年金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、報考條件和要求
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
2、具備國家教育行政部門(mén)認可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（含2016年普通高校應屆畢業(yè)生、取得學(xué)歷學(xué)位的國外留學(xué)人員或港澳臺地區高校畢業(yè)生），其中：2016年普通高校應屆畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消應聘或聘用資格。其他考生須于報名截止時(shí)間（2016年7月1日）前取得公告、《崗位表》要求的相關(guān)資格證書(shū)。國外留學(xué)人員或者港澳臺地區高校畢業(yè)生報考的，除需提供招聘公告中規定的材料外，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證書(shū)。
3、報考人員在崗位要求的學(xué)歷階段或者更高的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)須為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)。其中專(zhuān)業(yè)要求按類(lèi)設置的，類(lèi)別劃分按《2016年金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）執行。應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未被《目錄》或者《崗位表》收入的，經(jīng)金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組認定該專(zhuān)業(yè)與應聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)相近的，即視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
4、定向招聘大學(xué)生村官、赴村工作人員和“三支一扶”隊員崗位（崗位代碼為：160-01、160-02）的招考對象為：金湖縣內聘期已滿(mǎn)3年且考核合格，現仍在本縣域村（居）任職的大學(xué)生村官和2009年金湖縣公開(kāi)招聘且在任的赴村工作人員，以及經(jīng)我省統一選拔派遣到我縣工作，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”隊員。
5、有工作經(jīng)歷要求的，工作年限計算截止時(shí)間為2016年8月31日，資格復審時(shí)須提供工作經(jīng)歷證明材料（合同或者養老保險繳費記錄）。
6、年齡35周歲以下（1980年7月1日以后出生），其中應聘金湖日報社崗位（崗位代碼為：120-01）的人員具有編輯或記者中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡放寬至40周歲以下，具有編輯或記者高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡放寬至45周歲以下。
7、具備適應崗位要求的身體條件。
8、符合崗位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
現役軍人、非2016年普通高校應屆畢業(yè)的在讀生，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應聘。
與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進(jìn)行。
（一）報名
1、報名與資格初審
報名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行。應聘人員須按要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò )報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組對應聘人員資格進(jìn)行初步審查。報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)http://www.harsks.com/。
報名及照片上傳時(shí)間：2016年6月27日9:00—7月1日16:00；
資格初審時(shí)間:2016年6月27日9:00—7月2日12:00；
繳費時(shí)間：2016年6月27日9:00—7月2日16:00。
報考人員網(wǎng)上提交報名信息，報名24小時(shí)內即可登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，資格初審期間或資格初審未通過(guò)的，在報名截止前可以改報其他符合條件的職位。通過(guò)初審后進(jìn)行繳費（筆試費100元/人）確認。考生須使用開(kāi)通網(wǎng)上繳費功能的銀聯(lián)卡在網(wǎng)上繳納筆試費用，完成繳費確認的考生，方視為通過(guò)該崗位網(wǎng)上報名。
2、報名與資格初審注意事項
（1）報考人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組的信息審核員根據報考人員提供的信息進(jìn)行資格初審。報考人員在報名過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。
（3）報考人員報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。報考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
（4）報名結束后，如果實(shí)際繳費報名人數達不到開(kāi)考比例的倍數的，則按比例核減計劃招聘人數，直至取消該崗位招聘。核銷(xiāo)招聘人數信息在淮安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布。
（5）報考崗位被取消的已繳費的應聘人員，可重新補報其它符合條件的崗位，補報名時(shí)間：2016年7月3日9:00—12:00。
3、網(wǎng)上打印準考證
通過(guò)繳費確認的應聘人員要按規定時(shí)間到報名確認的網(wǎng)站下載并打印準考證。
時(shí)間： 2016年7月7日9:00—7月9日24:00；
網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)（www.harsks.com）；
打印中如有問(wèn)題，請與淮安市人事考試中心聯(lián)系。
聯(lián)系電話(huà)：0517-83671403 0517-85912042
（二）筆試
（1）筆試內容詳見(jiàn)《崗位表》，筆試總分為100分，50分及以上為合格。考試不指定輔導用書(shū)。
其中報考金湖日報社崗位（崗位代碼為：120-01）的筆試內容為采編專(zhuān)業(yè)理論（60分）和采編專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)（40分）。專(zhuān)業(yè)理論包括哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、文學(xué)史、編輯學(xué)、邏輯學(xué)等內容；專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)包括新聞工作與寫(xiě)作。
（2）筆試時(shí)間：2016年7月10日上午9:00-11:00
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證，考生須攜帶準考證和有效期內的身份證按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試，考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
筆試成績(jì)在金湖縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布。
（三）資格復審與面試
1、面試人選確定：筆試結束后，在筆試成績(jì)合格人員中，按應聘同崗位人員筆試成績(jì)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數3倍的比例（末位成績(jì)并列的應聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選。若進(jìn)入擬面試范圍的人數與實(shí)際招聘人數之比不足3倍的，筆試成績(jì)合格人員均確定為擬參加面試人選。
進(jìn)入擬參加面試人選范圍內的以及筆試成績(jì)排名較前的應聘人員，請在筆試成績(jì)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2、資格復審：由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組對擬參加面試人選應聘資格進(jìn)行復審。擬參加面試人選應在規定時(shí)間內如實(shí)提供符合應聘條件的相關(guān)材料。資格復審時(shí)，考生須提供的相關(guān)材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（同時(shí)提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)等查詢(xún)的學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)上的查詢(xún)結果）或教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證書(shū)（2016年普通高校應屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復印件）及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件等。其中在職人員須在規定時(shí)間內按人事管理權限提供單位同意報考證明，報考定向招聘大學(xué)生村官、“三支一扶”、赴村工作人員崗位的人員，須提供縣組織人社部門(mén)證明；待業(yè)人員須在規定時(shí)間內按檔案所在地提供檔案保管證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的、明確表示放棄的，以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績(jì)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補（末位成績(jì)并列的應聘者一同進(jìn)入）；若資格復審通過(guò)人數與崗位實(shí)際招聘人數之比不足3倍的，則通過(guò)資格復審的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節。通過(guò)資格復審符合應聘條件進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布，并發(fā)給面試通知書(shū)，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補。
3、面試形式：
（1）應聘金湖日報社崗位（崗位代碼為：120-01）的人員單獨采取專(zhuān)業(yè)化面試。面試采用模擬采訪(fǎng)與答辯相結合形式。
①采訪(fǎng)。考生集中參加模擬新聞發(fā)布會(huì )，登記并領(lǐng)取采訪(fǎng)表，在采訪(fǎng)表上擬訂采訪(fǎng)提綱（含所提關(guān)鍵問(wèn)題）、發(fā)布新聞的標題。擬采訪(fǎng)的問(wèn)題最多提3個(gè)重要問(wèn)題。模擬的新聞發(fā)布會(huì )時(shí)間在30分鐘以?xún)取?/p>
②答辯。考生圍繞給定問(wèn)題，應用相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐技巧等進(jìn)行答辯。每位考生答辯時(shí)間為15分鐘。
（2）應聘其他崗位人員采用結構化面試方式。
4、參加面試的考生，按規定時(shí)間領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。
5、面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。考生須攜帶《面試通知書(shū)》和有效期內的身份證按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。
6、面試成績(jì)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
（四）體檢
應聘金湖日報社崗位（崗位代碼為：120-01）的人員，按筆試成績(jì)占70%、面試成績(jì)占30%的比例，以百分制合成總成績(jì)；應聘其他崗位的人員按筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jì)；成績(jì)計算環(huán)節均取兩位小數，第三位四舍五入。在應聘同崗位面試成績(jì)合格人員中，按考生總成績(jì)從高分到低分順序（末位總成績(jì)相同的取面試成績(jì)高者，下同）以及崗位實(shí)際招聘人數1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人選，進(jìn)入體檢人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布。
由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。體檢費用由考生自理，體檢的具體時(shí)間、集中地點(diǎn)另行通知。
（五）考察
體檢合格人員由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織考察，考察參照省委組織部等3部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市屬及部分縣區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報考指南》執行。因應聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jì)合格的考生中按照考生的總成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。
（六）公示與聘用
經(jīng)考察合格的應聘人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）、金湖縣人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://rsj.jinhu.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規定和程序在規定時(shí)間內辦理相關(guān)手續。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報到、或未能辦理聘用手續的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
應聘同崗位人員由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織，按照擬聘用人員總成績(jì)從高分到低分的順序，由擬聘用人員依次進(jìn)行自主選崗。在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現缺額的，在應聘同崗位面試成績(jì)合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續。考核不合格的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
四、招聘紀律與監督
招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開(kāi)招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話(huà)：
縣紀委、監察局：0517—86882483
縣人力資源和社會(huì )保障局紀委：0517—86883668
政策咨詢(xún)電話(huà)：0517-86896952
網(wǎng)絡(luò )技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0517-83671403（市人事考試中心）
本公告由金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件1:2016年金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
附件2:2016年金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc
金湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組
2016年6月15日
