金新街道2018年公開(kāi)招聘村居后備干部及網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強農村基層組織建設，優(yōu)化村級干部隊伍結構，提高村干部整體素質(zhì)，并進(jìn)一步加強社區網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿(mǎn)意的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、規范化社區工作者隊伍，切實(shí)提高基層社會(huì )治理能力，根據《區委辦公室區政府辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和創(chuàng )新城鄉社區網(wǎng)格化服務(wù)管理的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（通辦發(fā)〔2018〕66號）等文件精神，金新街道公開(kāi)招聘村居后備干部20名、網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員29名（其中街道網(wǎng)格辦專(zhuān)職工作人員1名）。現將有關(guān)事項公告如下：
一、崗位設置
（一）村居后備干部20名：
1.會(huì )計4名，性別不限；
2.一般村干部8名，4男4女；
3.一般村干部8名，要求系退伍軍人，性別不限。
（二）網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員29名，性別不限。
二、報考條件
1.本人戶(hù)籍在本街道且長(cháng)期居住的；
2.年齡男45周歲及以下（1973年1月1日以后出生）、女40周歲及以下（1978年1月1日以后出生）；具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，面向退役軍人崗位的可放寬至高中以上學(xué)歷，報考會(huì )計崗位的必須是全日制大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）學(xué)歷且系會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
3.思想政治素質(zhì)好，堅決擁護黨的基本路線(xiàn)，具有一定的理論素養，有志于為新農村建設建功立業(yè)，熱心為群眾辦事、公道正派，遵紀守法，群眾基礎好。
4. 具備正常履行職責的身體條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1.曾受過(guò)治安刑事處罰的；
2.有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的；
3.有受到黨紀政紀處分的或正在處分期間的；
4.被列入失信人員名單的；
5.有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。
三、招聘程序
招聘工作按照現場(chǎng)報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示決定錄用等程序進(jìn)行。
四、報名事項
1.報名時(shí)間：2018年8月6日至8月10日，上午9：00-11：30，下午2：00-5：00。
2.報名地點(diǎn)：金新街道黨政辦公室。
3.聯(lián)系電話(huà)：68358800。
4.報名注意事項及資格審查：
按要求如實(shí)完整填寫(xiě)個(gè)人報名表，提供本人近期免冠正面二寸證件照兩張，身份證、畢業(yè)證書(shū)（中國學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件）、戶(hù)口本和房產(chǎn)證的原件及復印件，有職稱(chēng)證書(shū)和獎勵證書(shū)的一并提供原件及復印件。
招錄人數與報考人數比例一般不低于1:3，具體比例視報名人數確定，街道招聘領(lǐng)導小組可按比例縮減招聘人數。
村后備干部崗位和網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員崗位按個(gè)人志愿可以同時(shí)報考，錄取時(shí)按分數高低優(yōu)先錄取村后備干部。村后備干部錄用滿(mǎn)員時(shí)再按個(gè)人志愿和得分高低情況錄用網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員。
街道根據報名資料進(jìn)行資格審查，對通過(guò)資格審查的考生通知領(lǐng)取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
（1）主要考查應聘人員對農村、時(shí)事、政治、法律、公文基礎、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
（2）應聘人員憑身份證、準考證，按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（3）筆試成績(jì)以百分制計算，設合格線(xiàn)為60分，成績(jì)在通州區人民政府網(wǎng)站公示。
2.面試
（1）在筆試合格人員中，根據筆試成績(jì)，從高分到低分按招聘人數的3倍確定參加面試人員，不足3倍的，按實(shí)確定（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（2）面試采取問(wèn)答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語(yǔ)言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
（3）面試成績(jì)以百分制計算，設合格線(xiàn)為60分。
3.總成績(jì)
面試結束后，筆試成績(jì)和面試成績(jì)按50%和50%的權重比例采用百分制計算總成績(jì)（計算結果精確到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入）。末位出現同分，取面試高分者。
六、體檢和考察
1.根據考試總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.對體檢合格人員按相關(guān)文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績(jì)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補。
七、公示和聘用
1.擬聘用人員名單在通州區人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。
2.對公示結果無(wú)異議，由街道招聘領(lǐng)導小組研究確定錄用名單、安排工作，并將錄用情況報上級部門(mén)備案。
3.擬聘用人員不按規定時(shí)間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。
4.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規定自行協(xié)商處理。
八、管理及待遇
1. 村居后備干部實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期每月工資2400元，不享受村居定編干部其他待遇。試用期滿(mǎn)經(jīng)街道黨工委考核合格的，正式聘用，享受村居定編干部報酬和相關(guān)待遇；考核不合格的，不予聘用。
2.網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員一律采用勞務(wù)派遣的方式，由實(shí)際用人單位承擔管理責任，負責日常管理和年度考核。
3.網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員試用期為3個(gè)月，試用期工資為2020元/月。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，工資待遇按照通州區人社局相關(guān)文件執行。被聘用者與勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
九、政策咨詢(xún)及監督舉報
1.本公告未盡事宜由金新街道負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：68358800。
2.本次招聘堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。監督電話(huà)：68358808。
附件下載：金新街道2018年公開(kāi)招聘村居后備干部及網(wǎng)格專(zhuān)職工作人員報名表
金新街道辦事處
2018年8月6日
