江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的面試。
第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）必須堅持公開(kāi)、公平、公正，注重科學(xué)規范。
第四條 黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)”）是本地區面試工作的綜合管理部門(mén)，負責面試的政策制定、指導協(xié)調和監督管理等工作。
事業(yè)單位主管部門(mén)負責所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作的審核指導、組織協(xié)調和監督管理。
第五條 面試工作可由公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)統一組織實(shí)施。
設有專(zhuān)門(mén)人事機構，并且能夠規范獨立地開(kāi)展試題命制、面試組織等工作的事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門(mén)和公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意后可自行組織面試。
第六條 公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)應建立面試質(zhì)量評估制度，不斷提高面試科學(xué)化水平和社會(huì )公信度。
第二章 面試方法、程序和方案
第七條 面試方法由面試組織單位根據招聘崗位需求確定，可以采用結構化面試、情境模擬（含無(wú)領(lǐng)導小組討論、答辯、說(shuō)課、表演）等。面試階段可以加入個(gè)性測評。
第八條 面試按照以下程序進(jìn)行：
（一）制定面試實(shí)施方案；
（二）命制面試試題及評分標準和辦法；
（三）成立面試評委小組；
（四）面試前培訓；
（五）實(shí)施面試；
（六）公布面試結果。
第九條 面試組織單位制定實(shí)施方案，并在面試前5個(gè)工作日報上級管理部門(mén)備案。
部門(mén)所屬事業(yè)單位組織面試的，其實(shí)施方案報主管部門(mén)備案；主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位組織面試的，其實(shí)施方案報同級公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案。
第十條 面試實(shí)施方案包括面試的方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jì)計算方法、面試評委的組成結構以及監督辦法等。制定實(shí)施方案時(shí)，須保證使用同一套面試題的應聘人員在同一天內進(jìn)行面試。
第三章 面試試題
第十一條 面試主要測試應聘人員履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。
第十二條 面試試題可以由面試組織單位自主組織命制，也可委托具備命題能力的專(zhuān)業(yè)機構或行業(yè)專(zhuān)家命制。
第十三條 命制面試試題的基本原則：
（一）思想性。試題內容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規。
（二）科學(xué)性。試題具有信度、效度、區分度，測評要素和評分參考規范。
（三）適崗性。貫徹“為用而考”和“人崗相適”的原則，根據不同崗位的特點(diǎn)，確定面試方法、測評要素及其權重。
（四）保密性。試題的命制、內容、保管等嚴格執行有關(guān)保密規定，并由專(zhuān)人負責。命題人員須簽訂保密協(xié)議。
第十四條 命制面試試題的基本程序：
（一）根據崗位要求，確定測評方式、測評要素和面試時(shí)限；
（二）命題人員獨立命題；
（三）命題小組討論修改試題；
（四）形成試題，包括題干、主要測評要素、出題思路、參考答案、評分標準、評分表；
（五）組合題目，制作面試題本。
第四章 面試評委
第十五條 面試評委須公道正派，遵紀守法，嚴守秘密；
具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識、相應的面試測評知識和能力。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試評委的，原則上應具有本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
第十六條 面試評委小組由面試組織單位負責組建。建立面試評委庫的，在面試前一天內從評委庫中隨機抽取確定面試評委。評委分組一般采取抽簽的方式進(jìn)行，如涉及到專(zhuān)業(yè)背景等特殊情況可由面試組織單位決定。
第十七條 面試評委小組的人數應為奇數，一般為7人，設主評委1名。 管理崗位、通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門(mén)的評委人數不高于30%。非通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的面試評委，以同行專(zhuān)家為主。
第十八條 建立面試評委持證上崗制度。設區市（含省直管縣）公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)須加強面試評委培訓，逐步提高面試評委持證上崗比例。到2015年，面試評委小組中持有面試評委證書(shū)的人數應不低于70%。
面試評委的培訓方案在實(shí)施前報省級公開(kāi)招聘管理部門(mén)備案。培訓內容包括公開(kāi)招聘制度、面試基本理論與操作技能、面試的方法及組織管理、面試模擬等。培訓時(shí)間不少于15個(gè)學(xué)時(shí)。對培訓考核合格人員頒發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評委資格證書(shū)》。
《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評委資格證書(shū)》由省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳統一印制，設區市（含省直管縣）以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)負責發(fā)放和管理。
取得公務(wù)員三級以上面試考官資格證書(shū)的人員擔任面試評委時(shí)視同持有面試評委證書(shū)。
第十九條 逐步建立面試評委異地交流制度。
第五章 面試組織
第二十條 面試組織單位須在面試前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)等應聘人員須知的信息通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布或張貼公告、電話(huà)通知等方式告知應聘人員。
第二十一條 面試組織單位須做好面試前的各項準備工作。面試考場(chǎng)的設置與面試方法、內容相適應。
考場(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生須相對隔離。對候考考生須封閉管理。
第二十二條 面試有先后次序的，在面試前通過(guò)抽簽確定。
第二十三條 面試所需時(shí)間由面試組織單位根據面試內容和方式確定。采用結構化面試的，每位考生面試規定時(shí)間一般不少于15分鐘。
第二十四條 面試試卷、評分記錄等資料的交接、運送、保管、分發(fā)、回收等工作須遵守相關(guān)管理規定。
第六章 成績(jì)評定
第二十五條 面試成績(jì)實(shí)行百分制，由評委按照命題時(shí)確定的評分標準獨立評定，如評分低于總分的40%或高于總分的90%，須在評分表上寫(xiě)明原因。面試成績(jì)現場(chǎng)評定。
被更正的面試成績(jì)須評委現場(chǎng)簽字確認。
第二十六條 結構化面試成績(jì)一般采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計算平均分。
面試成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
第二十七條 面試成績(jì)經(jīng)主評委、監督人員現場(chǎng)簽名確認后通知面試人員。
第二十八條 擬聘用人員的面試成績(jì)及其排名，在公示擬聘用人員名單時(shí)一并向社會(huì )公布。
第七章 紀律與監督
第二十九條 評委及考務(wù)工作人員工作紀律
（一）嚴格工作程序，嚴禁徇私舞弊。
（二）不得向外透露面試試題、評分標準、評委姓名等信息。不得擅自更改評分標準。
（三）評委及考務(wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的，本人應主動(dòng)申請回避。
（四）評委和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后關(guān)閉所有通訊工具，并將通訊工具交指定人員或考場(chǎng)監督員統一管理。評委及考務(wù)工作人員堅守崗位，原則上不得中途退場(chǎng)。
（五）每個(gè)評委不受干擾、獨立自主、客觀(guān)公正地完成評分工作，評委之間不得相互暗示、商討評分；不得通過(guò)任何方式給考生傳遞影響面試公正性的信息。
（六）面試中評委不得詢(xún)問(wèn)考生與面試無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。
（七）非面試考場(chǎng)內的工作人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)詢(xún)問(wèn)考題及考生面試情況。
（八）考生面試規定時(shí)間結束，主評委應立即終止該考生面試。
第三十條 考生紀律
（一）考生應持有關(guān)證件按規定時(shí)間到達指定的候考室。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。證件不符合規定要求的，取消面試資格。
（二）考生應聽(tīng)從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規則和考場(chǎng)紀律。候考及面試期間須關(guān)閉通信工具等電子設備，并交指定人員保管。
（三）考生在面試時(shí)不得透露本人姓名等個(gè)人基本信息以及準考證號等可能影響評委公正評價(jià)的其他內容，必須按照主評委的提示在規定時(shí)間內進(jìn)行準備和答題，面試時(shí)間結束時(shí)必須立即停止答題。
（四）面試結束后不得返回候考室。
第三十一條 公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)要加強對面試工作的指導和監督，建立巡視制度，設立監督舉報電話(huà)、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，對面試過(guò)程中違反干部人事紀律及有關(guān)招聘規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
面試方案、面試試卷、評分記錄等資料作為文書(shū)檔案長(cháng)期保存，不對外公布。
第三十二條 在面試工作中，評委、工作人員、考生有違規違紀行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照國家和省有關(guān)規定進(jìn)行處理。構成犯罪的依法追究刑事責任。
第八章 附則
第三十三條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。
第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起執行。
