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　　江蘇科技大學(xué)2016年誠聘海內外高層次人才

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　江蘇科技大學(xué)是一所省部共建、以工為主、特色鮮明的普通高校，學(xué)校坐落在風(fēng)景秀麗的全國歷史文化名城——江蘇省鎮江市，是江蘇省重點(diǎn)建設高校,教育部本科教學(xué)工作水平評估優(yōu)秀學(xué)校，教育部卓越工程師教育培養計劃高校。

　　學(xué)校現有鎮江東、南、西3個(gè)校區和張家港校區，下設14個(gè)學(xué)院，56個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，有1個(gè)博士后科研流動(dòng)站、2個(gè)博士學(xué)位授權一級學(xué)科、6個(gè)博士學(xué)位授權點(diǎn)、12個(gè)碩士學(xué)位授權一級學(xué)科、48個(gè)碩士學(xué)位授權點(diǎn)。學(xué)校現有教職工2000余名，其中專(zhuān)任教師1170余名，具有正高職稱(chēng)人員162名，副高職稱(chēng)人員552名。學(xué)校面向全國招生，現有在校普通本科生21900余人，研究生3000余人（含專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生）。中國人民解放軍在我校設立了后備軍官選拔培訓工作辦公室，在校國防生近200名。

　　二、高層次人才范圍

　　（一）杰出人才

　　1. 第一層次：兩院院士、“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金獲得者”、國家“千人計劃”人選，以及海內外具有與此相當學(xué)術(shù)地位和成就的專(zhuān)家學(xué)者。

　　2. 第二層次：國家“優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者”、國家“青年千人計劃”人選、省“雙創(chuàng )計劃”人才、省特聘教授（全職），以及海內外具有與此相當學(xué)術(shù)地位和成就的專(zhuān)家學(xué)者。

　　3. 第三層次：具備符合第一層次和第二層次申報條件的人員。學(xué)校將優(yōu)先推薦申報，且申報成功后，待遇可以重新商定。

　　（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人

　　（三）學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊

　　（四）優(yōu)秀海歸博士（后）

　　（五）優(yōu)秀國內博士（后）

　　三、招聘專(zhuān)業(yè)

　　船舶與海洋工程、動(dòng)力工程與工程熱物理、機械工程、電氣工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、管理科學(xué)與工程、化學(xué)工程、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、生物類(lèi)學(xué)科、土木工程和建筑類(lèi)學(xué)科、材料科學(xué)類(lèi)、工商管理、數學(xué)類(lèi)、物理類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)等。

　　四、應聘條件

　　（一）杰出人才

　　具有“杰出人才”頭銜和具備申報“杰出人才”條件的人員，均可應聘，待遇面談。

　　（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人

　　1. 國內應聘人員條件

　　（1）國內引進(jìn)人員原工作單位一般應是“211”、“985”高校或知名研究機構的教授博導或相當層次人員；

　　（2）符合我校三級教授及以上崗位聘任條件；

　　（3）年齡原則上不超過(guò)45周歲，具有博士學(xué)位。

　　2. 海外應聘人員條件

　　（1）博士畢業(yè)于海外知名大學(xué)（或研究機構），或國內博士畢業(yè)后有連續4年及以上海外教學(xué)（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上；引進(jìn)時(shí)仍在海外或回國未滿(mǎn)1年；

　　（2）發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。在本學(xué)科SCI一區刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在本學(xué)科SCI二區刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，或在影響因子排名本學(xué)科前5%的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

　　（3）年齡原則上不超過(guò)45周歲,條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

　　（三）學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊

　　學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊是指在某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域、圍繞某一重要研究方向，進(jìn)行基礎研究和應用研究的緊密型創(chuàng )新團隊。對于學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊的引進(jìn)，可采取全職或部分兼職的方式靈活引進(jìn)。應聘條件包括：

　　（1）團隊必須擁有一名海內外有學(xué)術(shù)影響的杰出人才作為首席專(zhuān)家，年齡一般在50周歲以下；

　　（2）擁有結構合理的學(xué)術(shù)梯隊。其中，至少有2-3名中青年學(xué)術(shù)骨干，骨干成員應具有博士學(xué)位、年齡一般在40周歲以下；

　　（3）團隊有穩定的科學(xué)研究方向，帶頭人承擔過(guò)或正在承擔國家級科研項目或省部級重點(diǎn)（重大）項目；

　　（4）帶頭人已經(jīng)取得了國內外同行公認的學(xué)術(shù)成果，團隊近五年在SCI/EI收錄論文和授權發(fā)明專(zhuān)利不少于20篇（件）。

　　（四）優(yōu)秀海歸博士（后）

　　（1）博士畢業(yè)于海外知名大學(xué)（研究機構），或在國內重點(diǎn)大學(xué)（科研機構）獲得博士學(xué)位后有連續2年及以上的海外博士后研究工作經(jīng)歷；博士所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本科、碩士專(zhuān)業(yè)相近；引進(jìn)時(shí)仍在海外或回國未滿(mǎn)1年；

　　（2）攻讀博士（后）期間在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表權威期刊論文3篇及以上；

　　（3）能夠運用外語(yǔ)講授專(zhuān)業(yè)課程;

　　（4）年齡一般不超過(guò)40周歲，具有副高職稱(chēng)或博士后經(jīng)歷的人員年齡可適當放寬。

　　（五）優(yōu)秀國內博士（后）

　　（1）博士一般畢業(yè)于“985”、“211”重點(diǎn)大學(xué)（或知名研究機構）；

　　（2）以第一作者發(fā)表本學(xué)科權威期刊論文2篇及以上；

　　（3）年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱(chēng)或博士后經(jīng)歷的可適當放寬。

　　五、博士（后）專(zhuān)業(yè)（研究方向）和聯(lián)系人

　　六、入校待遇

　　1.杰出人才：學(xué)校將提供優(yōu)厚的住房補貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費和薪酬，具體待遇面議。

　　2. 學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人：購房補貼20-60萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費10-300萬(wàn)元，按正高四檔發(fā)放業(yè)績(jì)津貼，津貼標準保留3年，海外學(xué)科帶頭人提供每年10萬(wàn)元的人才津貼，國內學(xué)科帶頭人提供每年3萬(wàn)元的人才津貼。

　　3.海歸博士（后）：購房補貼25-40萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費10-50萬(wàn)元，按副高一檔發(fā)放業(yè)績(jì)津貼，津貼標準保留3年，緊缺專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀博士可以實(shí)行15-40萬(wàn)的年薪制。

　　4.國內博士（后）：購房補貼6-30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費2-10萬(wàn)元，按副高二檔或三檔發(fā)放業(yè)績(jì)津貼，津貼標準保留3年，緊缺專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀博士可以實(shí)行15-30萬(wàn)的年薪制。

　　5.學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊：引進(jìn)人員（全職）待遇參照引進(jìn)人才層次標準執行。

　　六、應聘方式

　　應聘者將本人簡(jiǎn)歷、獲獎證書(shū)等材料同時(shí)發(fā)送至各學(xué)院郵箱和rsc@just.edu.cn。發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘部門(mén)+應聘專(zhuān)業(yè)+畢業(yè)院校。若所學(xué)專(zhuān)業(yè)適合多個(gè)崗位，則應分別發(fā)送簡(jiǎn)歷至相關(guān)學(xué)院招聘郵箱。

　　聯(lián)系地址：江蘇省鎮江市夢(mèng)溪路2號江蘇科技大學(xué)人事處

　　聯(lián)系人：黃老師  蔣老師

　　聯(lián)系電話(huà)：0511-84401019

　　郵編：212003

　　網(wǎng) 址：<http://rsc.just.edu.cn>

　　E-mail：rsc@just.edu.cn