江蘇大學(xué)附屬醫院2023年度高層次人才引進(jìn)簡(jiǎn)章
一、高層次人才崗位類(lèi)別、引進(jìn)條件
（一）學(xué)科帶頭人
1、 一類(lèi)學(xué)科帶頭人：國家級重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科（實(shí)驗室）學(xué)科帶頭人，且具備以下條件之一者，直接聘為一類(lèi)學(xué)科帶頭人：（1）院士、國家重大人才工程項目獲得者。（2）江蘇省“333高層次人才培養工程”一層次人才，或省級同類(lèi)同級別的人才。（3）醫療技術(shù)精湛，成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍有效預防、控制、消除疾病，在醫藥衛生領(lǐng)域作出重大貢獻，在國內外產(chǎn)生重大社會(huì )影響。
2. 二類(lèi)學(xué)科帶頭人：緊缺崗位，年齡50歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，且符合以下條件之一者，可聘為二類(lèi)學(xué)科帶頭人：（1）江蘇省“333高層次人才培養工程”二層次以上人才，或省級同類(lèi)同級別的人才。（2）在醫藥衛生領(lǐng)域，長(cháng)期在醫療衛生第一線(xiàn)工作，醫療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，作出重要貢獻，在省內外產(chǎn)生重大社會(huì )影響。
（二）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人
年齡45周歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具備以下條件中四項及以上：1. 副教授。2. 研究生導師。3. 有大學(xué)（醫學(xué)院）附屬醫院五年以上臨床工作經(jīng)歷，或一年以上國外留學(xué)經(jīng)歷。4. 江蘇省“333高層次人才培養工程”三層次以上人才，或省級同類(lèi)同級別的人才。5. 近五年，發(fā)表高質(zhì)量期刊論文（C級及以上）2篇（第一作者或通訊作者）。6. 近五年，主持省（部）級以上科研項目1項。7. 近五年，獲市級科技進(jìn)步獎二等獎及以上１項（排名第1），或市（廳）級醫學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎1項（一等獎前3名、二等獎前2名），或省級及以上科研成果獎勵1項（以獎勵證書(shū)為準）。8. 長(cháng)期在醫療衛生第一線(xiàn)工作，醫療技術(shù)精湛，成功診治疑難、危重病癥，在本地區有較高知名度。
（三）學(xué)術(shù)技術(shù)骨干
年齡40歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具備以下條件中三項及以上：1. 近五年，發(fā)表高質(zhì)量期刊論文（C級及以上）1篇和高質(zhì)量期刊論文（D級及以上）2篇（第一作者或通訊作者）。2. 近五年，主持市（廳）級科研項目1項，或參與省（部）級科研項目（前2名）1項，或參與國家級科研項目1項（前3名）。3. 近五年，獲市（廳）級科技進(jìn)步獎1項（前2名）。4. 有三級甲等綜合醫院三年以上工作經(jīng)歷，或一年以上國外留學(xué)經(jīng)歷。5. 有特殊醫療技術(shù)，能填補本市或周邊相關(guān)技術(shù)空白。6. 醫療衛生、工作業(yè)績(jì)突出，獲省級以上學(xué)術(shù)、技術(shù)方面獎勵、榮譽(yù)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域得到行業(yè)認可、群眾公認的各類(lèi)人才。
（四）優(yōu)秀青年人才
人才基本條件：1. 年齡在35周歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位。2. 發(fā)表高質(zhì)量期刊論文（C級及以上）1篇和高質(zhì)量期刊論文（D級及以上）1篇（第一作者或通訊作者）。3. 主持市（廳）級及以上科研項目1項，或參與省（部）級及以上科研項目或省衛生健康委重大科研項目1項（前3名），或參與國家級科研項目1項（前5名）。4. “985”“211”工程大學(xué)或醫學(xué)院校，八年制或本碩博連讀博士研究生優(yōu)先。
（五）博士
人數不限，人才具體條件：1. 年齡在35周歲以下。2. 發(fā)表高質(zhì)量期刊論文1篇（第一作者或通訊作者）。
（六）緊缺臨床專(zhuān)業(yè)技能人才
人才具體條件：1. 年齡在50周歲以下，具有衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。2. 掌握國內領(lǐng)先或先進(jìn)水平的特殊醫療技術(shù)，能填補本市或周邊相關(guān)技術(shù)空白的實(shí)用型人才；或在衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，臨床基礎研究方面有較高的造詣，經(jīng)同行專(zhuān)家以及上級主管部門(mén)認可的人才。
二、待遇標準
（一）醫院引進(jìn)人才待遇
醫院根據聘用合同為各類(lèi)高層次人才提供相應的待遇、科研啟動(dòng)經(jīng)費，并按照相應類(lèi)別提供購房補貼。相關(guān)待遇標準見(jiàn)下圖：
（二）鎮江市引進(jìn)人才政策
符合《關(guān)于實(shí)施人才“鎮興”行動(dòng)建設人才集聚福地的若干意見(jiàn)》（鎮發(fā)〔2021〕13號）、《鎮江“金山英才”醫學(xué)領(lǐng)域高層人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（鎮衛發(fā)〔2020〕33號）條件的，可申報相關(guān)項目，享受相關(guān)政策待遇，100萬(wàn)-300萬(wàn)資助。
（三）江蘇大學(xué)人才政策
符合《江蘇大學(xué)“金山學(xué)者計劃”實(shí)施辦法》（江大校〔2019〕40號）條件的，可以向學(xué)校申報，就高享受相關(guān)待遇。
三、應聘方式
請有意向者將簡(jiǎn)歷發(fā)送到招聘郵箱或者電話(huà)與我們聯(lián)系，我院對雙方有意向的高層次人才隨時(shí)來(lái)院面試，直接面試招錄。
江蘇大學(xué)附屬醫院人事處
聯(lián)系人：許老師 陳老師
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