2017年泗陽(yáng)縣面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作，結合我縣實(shí)際情況，依據市政府辦公室、軍分區政治部《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的意見(jiàn)》（宿政辦發(fā)〔2016〕28號）文件，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘單位、崗位及人數
本次面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的單位、招聘崗位、計劃招聘人數及相關(guān)要求等信息見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。
二、招聘對象
面向2016年12月31日前駐泗部隊符合條件的軍人隨軍家屬公開(kāi)招聘。
三、報考條件及相關(guān)要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具備招聘崗位要求的其他資格和條件。相關(guān)政策規定，除本簡(jiǎn)章另有規定外，均參照《宿遷市2017年考試錄用公務(wù)員報考指南》執行；
4.有下列情形之一的，不得報考：
（1）正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）曾被開(kāi)除公職、黨籍、團籍、高等教育學(xué)籍的；
（3）被機關(guān)事業(yè)單位辭退不滿(mǎn)5年的；
（4）受到記大過(guò)、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級等處分不滿(mǎn)3年的，或受處分期間未滿(mǎn)的；
（5）因在報考中弄虛作假、在考試中有違紀違規行為、聘用審批后考生放棄報到等被列入《宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生誠信檔案庫》“黑名單”管理，自入庫之日起未滿(mǎn)3年的；
（6）考生被認定存在“較重失信行為”未滿(mǎn)3年的，或“嚴重失信行為”未滿(mǎn)5年的。
請廣大考生誠信報考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。對于在報考中弄虛作假的、在考試中有違紀違規行為的、聘用審批后考生放棄報到的，繼續實(shí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生誠信檔案庫》實(shí)名入庫、“黑名單”管理，并按規定將考生信息上報省、市人社部門(mén)及其人事考試機構。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項、現場(chǎng)報名與資格審查、“積分+面試”、選崗、體檢、考察、公示、聘用審批等步驟實(shí)施。
（一）公布招聘事項
按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在報名前通過(guò)網(wǎng)上泗陽(yáng)公布招聘信息。
（二）現場(chǎng)報名與資格審查
1、時(shí)間：2017年12月28日09：00-16：00；
2、地點(diǎn)：泗陽(yáng)縣人社局（行政服務(wù)中心511室），電話(huà)：0527-85272211；
3、提供材料：考生應提供符合報考條件的各種材料，屆時(shí)須交驗本人身份證、2016年12月31日前軍人隨軍家屬身份證明原件及復印件，并提供近期免冠同底彩色二寸照片2張；
4、資格審查：對現場(chǎng)報名的考生當場(chǎng)進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)的考生填寫(xiě)《泗陽(yáng)縣面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。
凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
（三）積分+面試
根據宿政辦發(fā)〔2016〕28號文件規定，采取“積分+面試”辦法擇優(yōu)錄取。
1、積分辦法
根據軍人工作表現、能力素質(zhì)、貢獻大小等情況，將積分項目分為職務(wù)、軍銜、軍齡和隨軍家屬學(xué)歷、獎勵等五項確定積分。具體項目及分值如下：
（1）職務(wù)分
職務(wù)基礎分以現任職務(wù)為準，職務(wù)分按照排職計10分，每高一個(gè)職務(wù)等級加10分計算（專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部按技術(shù)等級對應行政職務(wù)計分）。
（2）軍銜分
軍銜以部隊所授現軍銜為準，軍銜分按照少尉計5分，每高一個(gè)銜級加5分計算。
（3）軍齡分
軍齡以在部隊服役時(shí)間計算（以工資核算軍齡為準），每年1分。
（4）軍人家屬學(xué)歷分
學(xué)歷認定以取得畢業(yè)證書(shū)且學(xué)籍材料齊全的為依據，取得多種學(xué)歷的，按其中最高學(xué)歷計分。學(xué)歷分按照博士10分、碩士6分、全日制本科4分（非全日制本科3分）、全日制大專(zhuān)2分（非全日制大專(zhuān)1分）計算。
（5）軍人家屬獎勵分
品行優(yōu)良，受到縣（團）級以上表彰獎勵的，每項表彰加2分，最高不超過(guò)10分。
2、面試辦法
面試時(shí)間12月30日，面試地點(diǎn)另行通知。
面試采取結構化面試形式，總分為100分，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調能力、處理問(wèn)題能力、思維能力、溝通能力、語(yǔ)言表達能力等。面試成績(jì)當場(chǎng)告知考生。參加面試人員達不到1：3比例形不成競爭的，面試成績(jì)須達到60分為合格。
（四）選崗、體檢
按照積分百分制成績(jì)、面試成績(jì)各占50%的比例計算出考生的總成績(jì)，總成績(jì)前兩名依次公開(kāi)選崗（總成績(jì)相同的，按面試成績(jì)；面試成績(jì)仍相同的，另行組織考試確定），即從第一名開(kāi)始公開(kāi)選崗，第一名選崗完成后，第二名開(kāi)始在剩下的崗位中公開(kāi)選崗。
選崗結束后組織體檢。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》（2017版）執行。考察開(kāi)始后，即開(kāi)始函調本人人事檔案。
五、公示和聘用審批
考察結束后，根據“積分+面試”、選崗、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在網(wǎng)上泗陽(yáng)公示7個(gè)工作日。公示結束后，對公示合格人員辦理聘用手續，試用期按國家規定執行。
在選崗、體檢、考察、聘用審批階段，因各種原因出現缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補（同一崗位遞補次數最多為兩次）。聘用審批后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
六、紀律與監督
本次公開(kāi)招聘工作嚴格貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
七、本簡(jiǎn)章由泗陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋
咨詢(xún)電話(huà)：0527-85272211
監督電話(huà)：0527-85271991
1.《泗陽(yáng)縣面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》；
2.《泗陽(yáng)縣面向駐泗部隊軍人隨軍家屬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。
泗陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局
泗陽(yáng)縣機構編制委員會(huì )辦公室
2017年12月27日
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