宿遷公務(wù)員考試
2023年宿遷泗陽(yáng)縣商務(wù)局招聘合同制人員3人公告
http://www.cqfhp.com/ 2023-11-28 來(lái)源：泗陽(yáng)縣人民政府
2023年泗陽(yáng)縣商務(wù)局公開(kāi)招聘合同制人員公告
因工作需要，經(jīng)批準，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘合同制人員3名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
本次面向社會(huì )公開(kāi)招聘合同制人員的崗位、計劃招聘人數及相關(guān)要求等詳見(jiàn)《2023年泗陽(yáng)縣商務(wù)局公開(kāi)招聘合同制人員崗位簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位簡(jiǎn)介表》）（附件1）。
二、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行崗位職責的身體條件；
4.具備招聘崗位要求的其他資格和條件，詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》（附件1），報考專(zhuān)業(yè)認定以《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》為準；
5.有下列情形之一的，不得報考：
（1）現役軍人；
（2）在讀普通高等學(xué)校學(xué)生；
（3）正在接受紀律審查、監察調查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養的；
（4）曾被開(kāi)除公職、黨籍、團籍、高等教育學(xué)籍的；
（5）被機關(guān)事業(yè)單位辭退不滿(mǎn)5年的；
（6）考生被認定存在“較重失信行為”未滿(mǎn)3年的，或“嚴重失信行為”未滿(mǎn)5年的；
（7）法律法規規定不得參加報考的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報名及資格審查(2023年12月4日- 12月6日)。報名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)復印件，近期免冠同底二寸彩照3張，填寫(xiě)《2023年泗陽(yáng)縣商務(wù)局公開(kāi)招聘合同制人員報名表》（附件2），并繳納100元報名費。
報名地點(diǎn)：泗陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)中心二樓64號窗口。
報名時(shí)間：上午8:30-11:30，下午2:00-5:30。
考生須誠信報考，資格審查將貫穿于整個(gè)招聘環(huán)節，凡是發(fā)現弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消資格。
（二）筆試
筆試科目為《綜合知識》（含公共基礎知識、行政職業(yè)能力測驗等）。本次考試不設開(kāi)考比例，不指定輔導用書(shū)，不提供考試大綱。筆試總分100分，成績(jì)達到60分為合格，成績(jì)不合格者不能進(jìn)入面試。筆試成績(jì)在泗陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(www.siyang.gov.cn)公布。
考生于12月8日下午2:00-5:30到報名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準考證，并攜帶準考證和有效期內的二代身份證，按照規定的時(shí)間，到達指定地點(diǎn)參加筆試。
（三）面試
按筆試成績(jì)由高到低順序，按所招聘計劃數1:3比例，確定參加面試人員。參加面試人數與招聘計劃數不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數進(jìn)行面試。
面試采取結構化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語(yǔ)言表達能力、工作態(tài)度等。面試地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準。面試總分為100分，成績(jì)達到60分為合格，成績(jì)不合格者不得錄用。面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
進(jìn)入面試人員于12月15日下午2:00-5:30在報名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，并攜帶通知書(shū)和有效期內的二代身份證，按照規定的時(shí)間，到達指定地點(diǎn)參加面試。
（四）體檢。按照筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50%的比例采用百分制計算考生綜合成績(jì)，根據綜合成績(jì)由高到低順序，按招聘計劃數1：1的比例確定體檢對象(如遇綜合成績(jì)相同時(shí)，按面試得分排序)。體檢工作由縣商務(wù)局組織實(shí)施，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由商務(wù)局另行通知，體檢費用自理。
（五）考察。縣商務(wù)局按照本方案確定的聘用條件對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執行。考察對象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
（六）公示和聘用。根據筆試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員名單，并在泗陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)(www.siyang.gov.cn)公示5個(gè)工作日。對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或公示期間反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣商務(wù)局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。如聘用人員與原用人單位存在勞動(dòng)（聘用）合同或相關(guān)協(xié)議的，由本人自行負責處理。
在體檢、考察、公示、聘用階段，因各種原因出現缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。聘用結束后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
四、有關(guān)待遇
按照目前我縣合同制人員4550元/月待遇標準（含基本工資、單位和個(gè)人應繳社會(huì )保險部分）執行，年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結果作為是否續聘的重要依據。
五、招聘工作堅持公開(kāi)公平、擇優(yōu)競爭原則，全過(guò)程接受紀檢監察及社會(huì )各界監督（監督電話(huà)：0527-80629206）。
六、本簡(jiǎn)章由泗陽(yáng)縣商務(wù)局負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0527-85212074。
附件：
泗陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局
泗陽(yáng)縣商務(wù)局
2023年11月28日
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