太倉市發(fā)展和改革委員會(huì )招聘簡(jiǎn)章
因工作需要，經(jīng)研究決定，太倉市發(fā)展和改革委員會(huì )面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外輔助1名。現將招聘事項公布如下：
一、招聘原則
按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì )，公開(kāi)報名，綜合評定，擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位
編外輔助 1名
三、招聘要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
2.遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄，且具有適應崗位要求的身體條件。
3.年齡：1982年1月1日至1992年3月1日之間出生。
4.本科及以上學(xué)歷，中文文秘類(lèi)、公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
5.太倉市戶(hù)籍。
四、公開(kāi)招聘的程序和要求
（一）報名
1.報名時(shí)間：2022年3月7號至3月11號15:00
2.網(wǎng)上報名：報名入口
3.報名后請應聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節具體事項將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預審的應聘人員不再另行通知。
（二）資格審查及考試
1.開(kāi)考比例：招聘崗位人數與通過(guò)資格預審人數按不低于1:3比例開(kāi)考。不滿(mǎn)比例的崗位相應減少崗位招聘人數直至取消該崗位。
2.資格預審：對照報名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。
4.筆試：根據筆試成績(jì)從高到低按照招聘崗位人數與面試人數1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿(mǎn)1:3比例的，按實(shí)際人數確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報名者應提供報名要求所需的證件資料原件及復印件。經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復審結果的，取消其面試資格。因放棄或復審不合格造成缺額時(shí)，可在報考同一崗位的人員中，按筆試分數從高分到低分依次遞補。
6.面試：主要考察應聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現場(chǎng)應變能力、語(yǔ)言表達能力等綜合素質(zhì)，面試成績(jì)低于60分的不予錄取。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.綜合考核成績(jì)計算方法為：筆試成績(jì)的40%+面試成績(jì)的60%=綜合考核成績(jì)，如綜合考核成績(jì)相同的以面試成績(jì)高者在前。
（三）體檢和考察
1.根據綜合考核成績(jì)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應標準進(jìn)行。因體檢不合格等出現缺額時(shí)，可在應聘同一職位的報名者中，按綜合考核成績(jì)從高分到低分依次遞補。
2.對體檢合格者進(jìn)行考察。
五、公示、錄用及待遇
1.根據考察結果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，均由本人負責解決。
3.工資待遇：按照太倉市機關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執行。
六、其他
招聘環(huán)節中考生需按要求出示蘇康碼綠碼及行程碼、佩戴口罩并接受體溫檢測（體溫不得超過(guò)37.3攝氏度），需按要求出示48小時(shí)內核酸檢測陰性報告。相關(guān)防疫要求將根據我省、蘇州市及我市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時(shí)調整。
用人單位聯(lián)系電話(huà)：0512-53572601
網(wǎng)上報名咨詢(xún)電話(huà)：53123587(周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-16:30）
本招聘簡(jiǎn)章由太倉市發(fā)展和改革委員會(huì )負責解釋。
太倉市發(fā)展和改革委員會(huì )
2022年3月7日
