2023年蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘簡(jiǎn)章
蘇州市人民檢察院因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強市級機關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見(jiàn)〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關(guān)規定，經(jīng)研究并報上級部門(mén)審批同意，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員7名。現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位、人數
招聘崗位為速錄員7名。（附崗位簡(jiǎn)介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，無(wú)違法違紀等不良記錄；
3.蘇州市區戶(hù)籍；
4.年齡35周歲以下（1987年3月6日以后出生）；
5.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表；
6.速錄員崗位計算機速錄技能達到100字/分鐘，正確率90%以上；
7.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
四、招聘程序
招考按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報名和資格審查、崗位技能考試、筆試、面試、體檢和考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名和資格審查
1.報名時(shí)間：2023年3月6日至3月16日。
2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名，不接受現場(chǎng)報名。報考人員如實(shí)填寫(xiě)《蘇州市人民檢察院公益性崗位人員招聘報名表》（見(jiàn)附件），附本人有效期內二代身份證（正反面）、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證）、戶(hù)籍證明（戶(hù)口簿戶(hù)主頁(yè)和本人頁(yè)）掃描件或照片于2023年3月16日24:00之前發(fā)送至郵箱zrc@jcy.suzhou.gov.cn（以郵件發(fā)送時(shí)間為準）。其中，應屆畢業(yè)生需提供本人有效期內二代身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書(shū)、生源戶(hù)籍證明（戶(hù)口簿）。
3.資格審查。單位于3月17日至3月19日對報名人員進(jìn)行報名條件資格審查。3月21日前，資格審查結果以短信形式通知考生本人。資格復審安排在面試前，請報考人員攜帶上述材料原件參加復審，具體另行通知。
（二）考試
1.考試分為筆試、崗位技能考試和面試，分別占總分的40%、30%、30%。崗位技能考試后，按擇優(yōu)原則（崗位技能考試準確率90%以上、各職位1:10比例）確定參加筆試人員。
2.筆試主要考察考生的公共基礎知識和文字表達能力，不指定參考用書(shū)；考試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，成績(jì)達60分及以上者為合格。在合格分數線(xiàn)以上根據筆試成績(jì)從高分到低分。崗位技能考試為計算機文字速錄考試，速錄方式不限。速錄考試的形式為聽(tīng)打，播放一段錄音，時(shí)長(cháng)為10分鐘，語(yǔ)速為100字/分鐘，根據記錄速度和準確率評分。
3.筆試和崗位技能考試結束后，根據考試成績(jì)，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數確定進(jìn)入面試人選。面試設60分為合格分數線(xiàn)，具體面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（詳見(jiàn)蘇州市人民檢察院網(wǎng)站）。
4.考試總成績(jì)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結束后當天在蘇州市人民檢察院網(wǎng)站上公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（三）體檢與考察
1.根據考生總成績(jì)從高分到低分排序，按擬招聘數1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由考生自理。
2.對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德表現、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和遵紀守法等情況，對考察不合格的不予聘用。
3.因體檢或考察不合格出現缺額時(shí)，在合格分數線(xiàn)以上的考生中，按總成績(jì)高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數。
（四）公示與聘用
1.根據考試成績(jì)、體檢和考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在蘇州市人民檢察院網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì )和考生的監督。
2.經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)用人單位研究后聘用。對公示中反映的問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)調查核實(shí)，不予聘用。問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再決定是否聘用。
3.報考人員須對照本簡(jiǎn)章報考條件如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息，一經(jīng)發(fā)現不符合規定條件的，則取消報考或聘用資格。被聘用的人員，試用期內如發(fā)現不符合招聘規定要求的，可取消聘用；如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強市級機關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見(jiàn)》實(shí)施；
2.聘用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，首次合同期一年，試用期兩個(gè)月；
3.新聘用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級按照《崗位簡(jiǎn)介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執行;
4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關(guān)規定執行；
5.公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規和部門(mén)制定的各項規章制度；
6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、紀律監督
公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現即予查處。整個(gè)招聘工作接受社會(huì )監督，監督舉報電話(huà)：69828907
本簡(jiǎn)章由蘇州市人民檢察院政治部負責解釋
附件1：蘇州市人民檢察院公益性崗位簡(jiǎn)介表.doc
蘇州市人民檢察院
