泰州市姜堰區人力資源和社會(huì )保障局公開(kāi)招聘人社協(xié)理員公告
為加強我區基層人力資源和社會(huì )保障隊伍建設，進(jìn)一步提升基層人力資源和社會(huì )保障公共服務(wù)水平，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的公共服務(wù)需求，經(jīng)研究，我局決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘部分人社協(xié)理員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
本次共計劃招聘人社協(xié)理員7人。
二、報名條件
1、遵守國家法律、法規，品行良好，熱愛(ài)社區工作，具備較強的責任心和社會(huì )責任感;
2、具有國家承認的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1981年3月1日至1999年3月4日期間出生);
4、具有姜堰區戶(hù)籍，身體健康，具備正常履行職責的身體條件。
下列人員不得報名：現役軍人;在讀生;被機關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿(mǎn)五年的人員;近三年在機關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考中被認定為有考試作弊行為的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近三年內受到黨紀政紀處分的人員;因涉嫌違法違紀被司法機關(guān)、紀檢監察部門(mén)立案尚未結案的人員;不符合報考條件的其他人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘由區人力資源和社會(huì )保障局統一組織，按照公布招聘事項、報名與資格審查、筆試、資格復審與面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等九個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：
(一)公布招聘事項
通過(guò)《姜堰日報》、泰州市姜堰區人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)向社會(huì )公布招聘信息。
(二)報名與資格審查
1、報名時(shí)間：2017年3月1日— 3月4日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:00)。
2、報名地點(diǎn)：姜堰區人力資源服務(wù)中心四樓(上海路1號)。
3、報名方式：考生本人現場(chǎng)報名(不接受委托報名及網(wǎng)上報名)。
4、報名注意事項
(1)報名時(shí)考生須提交下列相關(guān)證件的原件和復印件：
①戶(hù)口簿;
②有效期內的二代居民身份證;
③畢業(yè)證書(shū);
④在職人員還需提供單位同意報考證明(如報名時(shí)不能提供，必須承諾在體檢前提供)。
(2)報名時(shí)，報考人員須如實(shí)填寫(xiě)《泰州市姜堰區公開(kāi)招聘人社協(xié)理員報名表》(一份)，同時(shí)提供本人近期同底免冠2寸彩色照片4張。
(3)報考人員應仔細閱讀本公告，按公告要求如實(shí)、準確、完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，對自己報名信息的真實(shí)性、準確性負全責。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、筆試、面試或聘用等資格，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規定嚴肅處理。
(4)報名費100元。享受最低生活保障的城鎮家庭考生和農村特困家庭考生，憑相關(guān)有效證件減免報名費。
(5)本次招聘開(kāi)考比例為3:1。如報名結束后，報名人數與招聘計劃數的比例達不到3:1，是否核減或取消招聘計劃，由區人社局研究后確定。
(6)報考人員憑本人有效期內的二代居民身份證和報名收費憑證領(lǐng)取《準考證》，領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)筆試
1、筆試內容
筆試內容為招聘崗位所必備的綜合知識。筆試不指定輔導用書(shū)，以閉卷的方式進(jìn)行。
2、筆試成績(jì)計算
筆試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)由區人社局在筆試結束后劃定，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試測試時(shí)間為2017年3月12日上午9:00至11:30，考試地點(diǎn)及考生須知詳見(jiàn)《準考證》。
(四)資格復審與面試
1、面試人選確定在筆試合格人員中，根據筆試成績(jì)從高分到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定面試人選(同分跟進(jìn))。如參加面試人數與招聘計劃數之比不足3∶1，仍按實(shí)際符合條件人數面試。
2、資格復審
區人社部門(mén)在發(fā)放《面試通知書(shū)》時(shí)對參加面試的考生進(jìn)行報考資格復審，經(jīng)復審合格的考生方可參加面試。因面試資格復審不合格等原因出現缺額的，將在筆試成績(jì)合格的考生中從高分到低分一次性遞補。
3、面試組織
面試由區人社部門(mén)組織，采用結構化面試法。面試成績(jì)總分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節。面試成績(jì)經(jīng)考場(chǎng)監督員審核后，由主考官當場(chǎng)告知考生。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、總成績(jì)計算方法
總成績(jì)按百分制計算，具體方法為：筆試成績(jì)、面試成績(jì)各占50%。筆試成績(jì)、面試成績(jì)和總成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
(五)體檢
根據考生的總成績(jì)，在面試合格人員中從高分到低分按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定體檢人員。總成績(jì)相同的，根據考生的面試成績(jì)確定，面試成績(jì)仍相同的，另行組織面試確定。
在確定體檢人員時(shí)，因考生放棄體檢出現缺額的，則根據考生的總成績(jì)，在面試合格人員中從高分到低分按缺額數一次性遞補，除此之外體檢的其他各環(huán)節及后續的選崗、考察、公示、聘用等各招聘步驟，出現的缺額均不遞補。
報名時(shí)未提供單位同意報考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時(shí)提供單位同意報考證明，否則取消體檢資格。
體檢由區人社部門(mén)組織，體檢標準按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執行。
體檢人員名單將在泰州市姜堰區人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)公布。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費用自理。
(六)選崗
由區人力資源和社會(huì )保障局組織體檢合格人員進(jìn)行選崗。參加選崗人員憑本人身份證領(lǐng)取《選崗通知書(shū)》，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《選崗通知書(shū)》。
參加選崗人員憑本人身份證、《選崗通知書(shū)》在規定時(shí)間內參加選崗。選崗按總成績(jì)從高分到低分的順序依次進(jìn)行，總成績(jì)相同的，現場(chǎng)通過(guò)抽簽確定選崗順序。對因懷孕延遲體檢的，暫保留所選崗位，待體檢合格后進(jìn)入下一步驟。崗位一經(jīng)選定，不得變更。
(七)考察
體檢結束后，對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察。
(八)公示
擬聘用人員名單在泰州市姜堰區人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
(九)聘用
經(jīng)公示確定的擬聘用人員與姜堰區人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，受聘人員經(jīng)崗前培訓后，安排至相關(guān)社區工作。受聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人負責與原工作單位終止合同或協(xié)議。受聘人員逾期不報到(時(shí)間以《聘用通知書(shū)》上注明的報到時(shí)間為準)，視為放棄聘用。
四、管理與待遇
招聘的人社協(xié)理員按照《姜堰區社區人力資源社會(huì )保障專(zhuān)管員年度考核辦法》以及所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行考核和管理，并享受相應的待遇。合同期間，月工資按照我區最低工資標準發(fā)放，繳納五險一金。受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格的，予以解聘，由本人自謀職業(yè)。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。招聘工作全程接受局紀檢組和社會(huì )監督。對弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現，立即取消考試或聘用資格。對違反紀律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
六、本公告由泰州市姜堰區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0523-88212497
監督電話(huà)：0523-88234959
招聘信息公布網(wǎng)址：
姜堰區人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)www.jsjyhrss.gov.cn
姜堰人才網(wǎng)(www.jyrc.net)
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泰州市姜堰區公開(kāi)招聘人社協(xié)理員報名表.doc
泰州市姜堰區人力資源和社會(huì )保障局
2017年2月22日
