近日，我市正式部署2014年全市公務(wù)員年度考核工作。
公務(wù)員年度考核是加強公務(wù)員管理、提高機關(guān)作風(fēng)效能的重要舉措。為了做好今年全市公務(wù)員年度考核工作，市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)了年度考核通知，要求各地、各單位認真貫徹執行國家、省、市考核政策和規定，精心組織部署好本地區、本部門(mén)的考核工作。
《通知》明確，各單位優(yōu)秀等次比例一般掌握在本機關(guān)參加年度考核總人數的15%以?xún)取τ诒灸甓仁艿缴霞夵h委、政府或上級主管部門(mén)與組織人事部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展綜合性表彰的先進(jìn)單位，在事先報經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后，優(yōu)秀等次人數的比例可相應提高，最高不得超過(guò)20%。另外，本年度機關(guān)作風(fēng)效能建設評比落后、工作有重大失誤受到市級及以上通報批評的單位，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數比例不得超過(guò)10%；單位領(lǐng)導班子成員及同級別非領(lǐng)導職務(wù)人員因嚴重違法、違紀被立案查處的，優(yōu)秀等次人數的比例不得超過(guò)10%；市級機關(guān)未建立內部平時(shí)績(jì)效考核機制或內部平時(shí)績(jì)效考核機制運行不正常的，除部門(mén)內部績(jì)效考核相應扣分外，單位優(yōu)秀等次人數的比例也相應下調。
《通知》強調，各地、各單位必須嚴格落實(shí)對確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職、病事假超過(guò)半年不進(jìn)行年度考核、因處分等原因不確定等次等人員的工作性津貼發(fā)放。對于被確定為基本稱(chēng)職的公務(wù)員，單位領(lǐng)導要對被考核人進(jìn)行教育，指出不足，明確努力方向，限期改進(jìn)，同時(shí)要認真聽(tīng)取被考核人的想法和意見(jiàn)。對于被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)和降職處理，對不稱(chēng)職等次人員提出的復核要求，要根據有關(guān)規定認真做好復核和有關(guān)思想工作，防止矛盾激化。
