2022年無(wú)錫市婦幼保健院公開(kāi)招聘其他類(lèi)專(zhuān)技人才公告
經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準，無(wú)錫市婦幼保健院決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才4名（事業(yè)編制）。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象與條件
（一）招聘對象和崗位
招聘對象：碩士研究生及以上4名，詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表（附件1）。
招聘崗位可在無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局、無(wú)錫市衛生健康委員會(huì )官方網(wǎng)站查詢(xún)。
（二）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利。
2. 遵紀守法、品行端正、廉潔奉公。
3. 熱愛(ài)應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4．適應崗位要求的身體條件。
5．此次招聘對象年齡：18周歲以上、35周歲以下（1987年1月1日至2004年12月31日期間出生）。其中，博士或者要求具備中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位，應聘人員年齡可放寬至40周歲及以下（1982年1月1日及以后出生）；要求具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位，應聘人員年齡不得超過(guò)50周歲（1972年1月1日及以后出生）。
6．戶(hù)籍不限。
7．具備應聘崗位所要求的其他條件（附件1，有其他條件的，以附件明確的條件為準），招聘崗位專(zhuān)業(yè)參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
8．應屆畢業(yè)生：
（1）2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，且仍無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日。
（2）2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機構和公共就業(yè)服務(wù)機構的。
（3）2021年1月1日以后國（境）外學(xué)校畢業(yè)且無(wú)工作經(jīng)歷，并于2022年12月31日前完成教育部學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員。
（4）2022年國（境）內普通高校畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業(yè)后，直接通過(guò)研究生入學(xué)考試或者國家承認的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的。
9．有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；
（2）因犯罪受刑事處罰，受到黨紀、政紀處分人員；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；參加非法組織的人員；
（3）應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求回避的崗位；
（4）國家和省另行規定限制應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員；
（5）無(wú)錫市（含江陰、宜興）醫療衛生機構在編人員。二、報名及審核
（一）報名辦法
1．報名時(shí)間和方式
（1）單位自招聘公告發(fā)布日起接受報名，截止2022年4月20日24:00。
（2）應聘人員根據公布的招聘崗位，可直接到相應招聘人事部門(mén)現場(chǎng)報名，也可根據招聘公告公布的單位相應電子郵箱（附件3），采用直接投遞相關(guān)報名材料電子版的方式報名并電話(huà)確認（051-81910016）。
2．報名材料
（1）《2022年無(wú)錫市衛生健康委直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他類(lèi)專(zhuān)技人才報名表》（附件2）以及本人近期一寸免冠電子照片1張。
（2）應屆畢業(yè)生報名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）。國（境）外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。
（3）應聘崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料；要求有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格的，需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格證書(shū)等證明材料；有專(zhuān)業(yè)方向的需提供專(zhuān)業(yè)方向證明。
（4）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
（5）有效二代身份證。
（6）其他符合崗位招聘條件的證明材料（如獎勵證明、學(xué)術(shù)成果、成績(jì)單等）。
（二）資格審核
1. 單位負責對應聘人員進(jìn)行資格審核，應聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考核。
2. 對于國（境）外專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)參考目錄內沒(méi)有列出的專(zhuān)業(yè)，由單位根據實(shí)際情況研究確定審核意見(jiàn)。
3. 資格審核過(guò)程中，如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業(yè)資格準入條件的，取消其報名資格，已交納報名考試費的予以退還。考試結束后，如發(fā)現應聘人員不符合報考條件或者弄虛作假的，其考試成績(jì)視為無(wú)效，且不退還報名考試費。
（三）繳費確認
通過(guò)資格審核的應聘人員繳納報名費100元，開(kāi)考時(shí)尚未交納報名費的視為放棄。
（四）報名注意事項
1. 招聘崗位條件中的工作經(jīng)歷年限要求為實(shí)足年限。實(shí)足年限截止到報名之日。
2. 尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應屆畢業(yè)生所填專(zhuān)業(yè)應與所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，其余報考人員所填專(zhuān)業(yè)應與畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。
3.應聘人員考核時(shí)須使用在有效期內的身份證，且與報名時(shí)登記的身份證號一致。
4. 通過(guò)資格審核的應聘人員應按單位通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則作棄考處理。
（五）開(kāi)考比例
崗位開(kāi)考比例為1：3。達不到開(kāi)考比例的，市衛生健康委報市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意后，相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位；對少數特殊專(zhuān)業(yè)或層次要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)批準，可適當降低開(kāi)考比例，并在相應網(wǎng)站公布。
三、招聘考核
（一）考試內容
不指定輔導用書(shū)，考核內容根據專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測試應聘人員專(zhuān)業(yè)知識掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調能力、價(jià)值觀(guān)及儀表舉止等。
（二）考核方式
崗位按照如下考核方式：
通過(guò)資格審核人數≤招聘人數5倍的崗位——面試；
通過(guò)資格審核人數>招聘人數5倍的崗位——筆試+面試。
達不到開(kāi)考比例需要相應核減招聘人數的崗位，采取面試的考核方式。
1. 面試
面試時(shí)間：以各單位通知為準。
面試成績(jì)按百分制計算，合格線(xiàn)為60分。根據面試合格人員分數從高到低排序，如面試成績(jì)相同人數超過(guò)崗位招聘人數的，將組織同分人員加試，并按加試成績(jì)確定排名。應聘人員可在單位網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jì)。
2. 筆試+面試
（1）筆試時(shí)間：以單位通知為準。
筆試成績(jì)按百分制計算，合格線(xiàn)為60分。根據筆試成績(jì)合格者從高分到低分，按照崗位招聘人數1：3的比例確定參加面試人員。應聘人員可在單位網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jì)。
（2）面試時(shí)間：以單位通知為準。
面試成績(jì)按百分制計算，合格線(xiàn)為60分。參加面試的考生需在面試前繳納100元面試費。應聘人員可在單位網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jì)。
（3）成績(jì)計算：考核成績(jì)按照筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%的比例計算。如總成績(jì)相同，按面試成績(jì)從高分到低分確定排名。應聘人員可在單位網(wǎng)站查詢(xún)最終考核成績(jì)。
四、考察及體檢
1.考察：由單位對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應聘人員的資格條件、政治思想、遵紀守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等情況。
2. 體檢：根據應聘人員考核成績(jì)，按招聘崗位數1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》在指定醫院進(jìn)行，體檢費用由應聘人員自理。體檢前，應屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。
五、公示及聘用
1. 單位根據考核、考察、體檢結果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在市衛生健康委及單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
2. 公示結果不影響聘用的，由單位負責辦理有關(guān)錄取、聘用手續。因應聘人員單方面原因在單位規定的期限內未能辦理相應手續的，取消其錄取、聘用資格。
3. 擬聘用人員名單公示后，應聘人員無(wú)正當理由放棄聘用資格的，在公示期結束后的1年內取消其再次應聘市衛生健康委直屬事業(yè)單位的資格。
4. 擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與單位簽訂3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在單位最低服務(wù)期3年（含試用期）。
六、遞補
因考察或體檢不合格、公示結果影響聘用、放棄或其他原因導致崗位空缺的，由單位提出是否遞補意見(jiàn)（成績(jì)不合格的不得遞補），報市衛生健康委備案。應聘人員遞補情況按總成績(jì)排名從高到低一次性遞補，并在市衛生健康委及單位網(wǎng)站公布。錄取手續辦理后不再遞補。
七、誠信管理
按照《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠信管理試行辦法》規定，應聘人員在報名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用過(guò)程中的非誠實(shí)守信行為，將被記入無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生失信行為數據庫，并提供給公共信用信息機構；在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察環(huán)節，將應聘人員個(gè)人信用情況作為考察的重要參考依據。
八、紀律與監督
無(wú)錫市婦幼保健院公開(kāi)招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴肅招聘紀律，主動(dòng)接受監督。
監督舉報電話(huà)：0510-81910018。
本公告由組織人事處負責解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0510-81910016。
附件1：2022年無(wú)錫市婦幼保健院公開(kāi)招聘其他類(lèi)專(zhuān)技人才崗位簡(jiǎn)介表.xls
附件2：2022年無(wú)錫市衛生健康委直屬事業(yè)單位招聘其他類(lèi)專(zhuān)技人才報名表.doc
無(wú)錫市婦幼保健院
2022年4月6日
