今年來(lái)，我市堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，崗位管理、人員聘用和公開(kāi)招聘三項基本制度同步入軌，規范運行，漸趨完善，事業(yè)單位人事管理更加科學(xué)可持續發(fā)展。
實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化崗位結構。圍繞加快建立“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理”的事業(yè)單位人事管理新機制，出臺事業(yè)單位崗位管理相關(guān)文件，積極探索不同類(lèi)型事業(yè)單位崗位總量、結構比例和最高等級的調控和管理辦法，加強崗位設置動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)化事業(yè)單位各類(lèi)崗位及其結構比例。目前，我市事業(yè)單位高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例為18%：49%：33%，與全省平均水平最為接近。積極開(kāi)展事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位首次聘用工作，330名正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)三級崗位專(zhuān)家評審，發(fā)揮高層次崗位在吸引人才、凝聚人才方面的激勵導向作用，調動(dòng)高層次人才的積極性、創(chuàng )造性。
制訂轉崗辦法，激發(fā)競爭活力。出臺了市屬事業(yè)單位工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用處理意見(jiàn)，打破身份界限，強化競聘上崗，轉換用人機制，增強生機活力。今年10多名優(yōu)秀工勤技能崗位人員，通過(guò)公開(kāi)競聘，走上了管理、專(zhuān)技崗位，實(shí)現了由身份管理向崗位管理的轉變。
分類(lèi)公開(kāi)招聘，凝聚優(yōu)秀人才。堅持公平公正、分類(lèi)指導、分級管理的原則，規范事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作。探索符合不同行業(yè)、不同崗位特點(diǎn)的招聘辦法，著(zhù)力提高公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性和適崗性。開(kāi)展全市事業(yè)單位管理崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公開(kāi)招聘需求調查，組織參加全省事業(yè)單位統一招聘考試，分行業(yè)開(kāi)展非通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘。今年上半年，全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘各類(lèi)人才1405人，為我市社會(huì )事業(yè)發(fā)展提供了充足的人才保證。
