1.在下列哪種情況下，用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規定的約束？
A.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
B.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的
C.交通運輸代碼、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.發(fā)生自然災害，事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需緊急處理的
2.勞動(dòng)關(guān)系式基本的社會(huì )關(guān)系。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國的勞動(dòng)關(guān)系打破了計劃經(jīng)濟下的超穩定狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會(huì )矛盾之一。關(guān)于勞動(dòng)者、企業(yè)與政府的關(guān)系，下列表述正確的是（）。
A.政府直接代表勞動(dòng)者的利益
B.政府直接代表企業(yè)利益
C.政府是勞動(dòng)關(guān)系的調整者
D.企業(yè)直接代表企業(yè)內部勞動(dòng)者的利益
3.《勞動(dòng)法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的解決，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A.當事人向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，是解決爭議的必經(jīng)程序
B.如果一方當事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執行
C.當事人可以直接向人民法院提出訴訟
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )具有勞動(dòng)爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
5.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規的是( )。
A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規定有三個(gè)月的試用期
B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會(huì )保險而解除勞動(dòng)合同
C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì )保險
D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì )保險
下面是參考答案與解析。如果你認為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯。
1.答案: B
解析: 根據《勞動(dòng)法》第42條：“有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。”選項中只有B選項不符合該法條的規定，且突擊生產(chǎn)是為了單位的私利。理應受到相關(guān)約束。所以選擇B選項
2.答案: C
解析: 勞動(dòng)關(guān)系的直接當事人是企業(yè)和勞動(dòng)者。政府應履行協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的職責。
3.答案: C
解析:
《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。故本題正確答案為C。
4.答案: B
解析: 《勞動(dòng)法》第83條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”故B項正確；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對勞動(dòng)爭議案件無(wú)最終裁決權,勞動(dòng)爭議案件的當事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，D項錯誤；《勞動(dòng)法》第79條規定：“當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B
5.答案: D
解析:
A項，《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。故A項正確。B項，《勞動(dòng)合同法》笫38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，故B項正確。C項，《社會(huì )保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。故C項正確。D項，單位應在入職當月為員工繳納社會(huì )保險費，而不能三個(gè)月后再繳納，故D項錯誤。
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