指導
公務(wù)員面試實(shí)戰演習：如何對待不公平的批評
http://www.cqfhp.com/ 2009-07-31 來(lái)源：江蘇公務(wù)員網(wǎng)
問(wèn)題：你的領(lǐng)導出于某種原因，當眾對你進(jìn)行了不公正的批評，你會(huì )如何反應？
處理好與所在單位領(lǐng)導之間的關(guān)系，既包括日常的關(guān)系，也包含著(zhù)突發(fā)事件發(fā)生的特殊時(shí)刻。我如果遇到上述情況，心里不好受是在所難免的。我會(huì )從以下三個(gè)方面做出反映。
第一，對于領(lǐng)導的當眾批評包括不公正的批評，作為下屬應當無(wú)解釋的接受，因為在人多的場(chǎng)合，任何的解釋和辯解都有損于領(lǐng)導的形象。
第二，認真進(jìn)行事后的反思，如果確實(shí)由于自己所負責的工作造成的，或是信息交流不暢造成了這樣的窘迫，應當及時(shí)總結教訓，查找問(wèn)題的源頭，盡量避免此類(lèi)問(wèn)題再次發(fā)生。
最后，如果確屬不知名的原因而且是不公正的批評，我會(huì )把該事件的緣由向領(lǐng)導回報，讓領(lǐng)導了解事件的原委，提醒領(lǐng)導當時(shí)不恰當的批評對我做造成的感受，增進(jìn)與領(lǐng)導在工作上的共識。
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