隨著(zhù)國家公務(wù)員錄用考試筆試工作的結束，面試工作的啟動(dòng)，越來(lái)越多的考生開(kāi)始關(guān)注面試環(huán)節的事項，如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得高分，成為了眼下最炙手可熱的焦點(diǎn)問(wèn)題。公務(wù)員考試研究專(zhuān)家指導，把握以下八個(gè)面試原則：實(shí)事求是、隨機應變、邏輯嚴密、推陳出新、加深理論、辨證分析、避免詭辯、態(tài)度溫和，就會(huì )使你離面試成功更進(jìn)一步。
一，實(shí)事求是。回答考官的問(wèn)題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問(wèn)。實(shí)事求是不僅使你在面試中嬴得考官的信賴(lài)，也是你為人行事的基本原則。即使被問(wèn)及確定回答不出來(lái)的問(wèn)題，坦誠地承認“不知道”并表示歉意，也好過(guò)胡亂猜測，妄加評議。
二，隨機應變。進(jìn)入面試考場(chǎng)中，很多人就會(huì )很被動(dòng)，腦子里一片混亂。其實(shí)你可以主動(dòng)出擊，化被動(dòng)為主動(dòng)，將話(huà)題的重點(diǎn)轉移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。
三，邏輯嚴密。在面試中，沒(méi)有什么是標準答案，只要你能自圓其說(shuō)，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語(yǔ)，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
四，推陳出新。前面提到面試沒(méi)有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn)，也會(huì )讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會(huì )讓考官眼前一亮。
五，加深理論。泛泛而談或單調呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當地引用黨的方針、政策、國家法律法規、名人名言、具體事例和數據都會(huì )使你增色不少。
六，辨證分析。看問(wèn)題不能只看一個(gè)方面，要用辨證的思維來(lái)組織答案，做到客觀(guān)、公正、公平、高瞻遠矚。避免偏激和強詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七，避免詭辯。答辯的最終結果并不是為了決一勝負，而是通過(guò)答辯的過(guò)程向考官展示你個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會(huì )讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過(guò)分驕傲而招致其反感。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進(jìn)一步加強學(xué)習和上進(jìn)的強烈要求。
八，態(tài)度溫和。“有理不在聲高”在交談過(guò)程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話(huà)，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問(wèn)的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問(wèn)題應表示感謝，感謝他給予你的表現機會(huì )。
以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴(lài)于各位考生在平時(shí)的練習，知識的積累。豐富的文化知識和扎實(shí)的理論功底，才是面試成功的“基石”。
