結構化面試作為公務(wù)員面試最常見(jiàn)的考查面試，是廣大面試考試備考的必修課。結構化面試中如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得高分?國家公務(wù)員網(wǎng)考試研究專(zhuān)家指導提出了實(shí)事求是、隨機應變等八大面試原則。
一、實(shí)事求是：回答考官的問(wèn)題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問(wèn)。實(shí)事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴(lài)，也是為人行事的基本原則。即使被問(wèn)及確定回答不出來(lái)的問(wèn)題，坦誠地承認“不知道”并表示歉意，也好過(guò)胡亂猜測，妄加評議。
二、隨機應變：進(jìn)入面試考場(chǎng)中，很多人就會(huì )很被動(dòng)，腦子里一片混亂。其實(shí)考生完全可以主動(dòng)出擊，化被動(dòng)為主動(dòng)，將話(huà)題的重點(diǎn)轉移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。
三、邏輯嚴密：在面試中，沒(méi)有什么是標準答案，只要能自圓其說(shuō)，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語(yǔ)，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
四、推陳出新：前面提到面試沒(méi)有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn)，也會(huì )讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會(huì )讓考官眼前一亮。
五、加深理論：泛泛而談或單調呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當地引用黨的方針、政策、國家法律法規、名人名言、具體事例和數據都會(huì )使面試增色不少。
六、辨證分析：看問(wèn)題不能只看一個(gè)方面，要用辨證的思維來(lái)組織答案，做到客觀(guān)、公正、公平、高瞻遠矚。避免偏激和強詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免詭辯：答辯的最終結果并不是為了決一勝負，而是通過(guò)答辯的過(guò)程向考官展示考生個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會(huì )讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過(guò)分驕傲而招致其反感。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進(jìn)一步加強學(xué)習和上進(jìn)的強烈要求。
八、態(tài)度溫和：“有理不在聲高”。在交談過(guò)程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話(huà)，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問(wèn)的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問(wèn)題應表示感謝，感謝他給予你的表現機會(huì )。
以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴(lài)于平時(shí)的練習，知識的積累。豐富的文化知識和扎實(shí)的理論功底，才是面試成功的“基石”。
