人際交往意識與技巧題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進(jìn)行分類(lèi)，分成領(lǐng)導、同事、下屬、群眾、親朋五類(lèi)主體，對每一類(lèi)主體分別進(jìn)行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。在作答人際交往題型時(shí)，有些考生往往會(huì )出現以下三種套路化作答，從而使自己的分值不高。為幫助考生擺脫這種套路化作答走出人際關(guān)系題答題誤區，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）專(zhuān)家將這三種套路化作答的缺點(diǎn)一一分析：
套路一：大眾俗語(yǔ)
“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，當涉及到同事之間矛盾的時(shí)候，這樣的話(huà)就此起彼伏，當人人都會(huì )說(shuō)的話(huà)出現時(shí)，這句話(huà)就成為了“大眾俗語(yǔ)”，就失去了其本有的色彩和作用。這時(shí)，精心選擇和背誦經(jīng)典的名言警句就顯得尤為重要了。另外，對于已經(jīng)掌握的這些經(jīng)典、深刻的名言警句，還應正確、恰當使用，切忌盲目濫用。
套路二：虛情假意
人際交往意識與技巧題是最能考核考生情商的題目，需要考生將生活中為人處世的道理靈活運用到面試題目中，突破自我，用真情來(lái)答題。考生一定要摒棄“憤世嫉俗”的憤青思想、“溜須拍馬”的諂媚思想，要以“社會(huì )人”的視野看待一切。
套路三：言之無(wú)物，空談框架
考生在答人際交往意識與技巧題時(shí)，往往很快就會(huì )結束，很難在內容上拓展，這在于沒(méi)有把握人際關(guān)系題應答的基本框架。相反，如果將生活中為人處世的細節做法進(jìn)行滲透，比如，為了聯(lián)絡(luò )感情一起聚餐、參加集體活動(dòng)，或者為了緩解雙方矛盾互相說(shuō)好話(huà)等等，會(huì )使答題生動(dòng)、活潑，考官不得不給高分。當然，這些做法僅僅局限于合情、合法的做法，切忌將生活中的黑暗細節在面試中呈現。另外，還可以多設置一些積極的假設。考生要清楚的是，面試的一些題目設計了很多情況，有些是非常消極的，有些是非常棘手的，這就要求考生在尊重題目原意的基礎上，擅于靈活使用“陽(yáng)光原則”，從而將題目化繁為簡(jiǎn)、化難為易，有效充實(shí)答題內容。
