第一次參加公務(wù)員面試的考生，甚至已經(jīng)經(jīng)歷多次面試大關(guān)的考生依然對于面試考核實(shí)質(zhì)持懵懂狀態(tài)。面試與筆試不同之處就在于筆試考察出的是考生文案寫(xiě)作能力及通用知識能力，而面試考核的目的就在于考官通過(guò)與考生面對面的交流來(lái)了解考生的相關(guān)素質(zhì)，而相關(guān)的素質(zhì)當中包括的較為重要的一方面即考生人格與求職的關(guān)系。但在考場(chǎng)上考生如何體現這種關(guān)系既可以讓考官了解自我人格又能夠與眾不同，這也是許多考生困惑的地方。
體現這種關(guān)系可以用一些事例故事將自我人格和求職動(dòng)機進(jìn)行結合來(lái)達到在考官面前展示自我能力和價(jià)值的目的。考生可圍繞以下十個(gè)方面進(jìn)行事例的編撰和準備：請講一個(gè)你堅持不懈的例子；請講一個(gè)你服從大局的例子；請講一個(gè)你未雨綢繆的例子；請講一個(gè)你遵守規則的例子；請講一個(gè)你團結協(xié)作的例子；請講一個(gè)你創(chuàng )新改變的例子；請講一個(gè)你說(shuō)服他人的例子；請講一個(gè)你高效厲行的例子；請講一個(gè)你化解沖突的例子；請講一個(gè)你勇于擔當的例子。
從這十個(gè)案例題目當中可以看出，每種案例都可展現不同自我人格，如果所舉案例較優(yōu)，可以通過(guò)一個(gè)案例體現自我多種人格品質(zhì)，可以達到事半功倍的效果。案例的構思不僅能夠使你與他人的答案內容不同，凸顯個(gè)性特征，使考官有耳目一新之感；還能夠使考官通過(guò)案例當中事例了解生活、工作當中的你是如何對各類(lèi)事件進(jìn)行處理的，這樣能夠更好的了解你的能力是否與求職崗位相匹配。對于面試談事例問(wèn)題，也望考生能夠在答案中敘議結合，將感性與理性相結合，而不僅僅局限于答題的套路與模式當中無(wú)法自拔。
