2015年國家公務(wù)員面試將于2015年3月啟動(dòng)，進(jìn)入面試的小伙伴都在積極的準備面試，在此，國家公務(wù)員考試網(wǎng)每日推出熱點(diǎn)預測，整理出近日熱點(diǎn)事件并加以分析，希望可以幫助到即將面試的考生。
【背景鏈接】
在“窮人的銀行家”尤努斯的社會(huì )企業(yè)沙龍與2014年12月16日舉行，在此尤努斯提出了全新的慈善理念，他認為：如果你只是持續地向別人提供慈善捐款，而不幫他們解決技能的問(wèn)題，他們只會(huì )過(guò)度地依賴(lài)你，所以他大力發(fā)展“社會(huì )企業(yè)”。傳統的慈善方式不具備造血功能，不能解決弱勢群體的根本問(wèn)題。而采用社會(huì )企業(yè)做慈善的方式創(chuàng )造性和可持續性更強，目前，有關(guān)社會(huì )企業(yè)的概念收到青睞，而且這種模式大多與公益、慈善掛鉤，但是這種模式存在爭議，請問(wèn)針對這種社會(huì )現象你怎么看？
【思路解析】
人口基數大是我國的基本國情，一直以來(lái)我國國民備受失業(yè)、貧困、環(huán)境惡化等社會(huì )問(wèn)題的困擾。雖然政府也采取相應的政策加大對這些問(wèn)題的整治力度，但是單靠政府的力量難以有效解決這些問(wèn)題；即便拓展企業(yè)社會(huì )責任，營(yíng)利性的目標也制約著(zhù)企業(yè)對解決社會(huì )問(wèn)題的貢獻；非營(yíng)利組織可以發(fā)揮重要作用，但仍有力不從心之處。這種情況下，發(fā)達國家出現了社會(huì )企業(yè)。社會(huì )企業(yè)是以商業(yè)手段解決社會(huì )問(wèn)題的組織。社會(huì )企業(yè)既超越了傳統商業(yè)企業(yè)對利潤的追求，又克服了傳統非營(yíng)利組織造血功能不足的弱點(diǎn)。經(jīng)過(guò)努力和改善，發(fā)達國家的社會(huì )企業(yè)在扶貧、就業(yè)、教育、醫療衛生、環(huán)保與可持續發(fā)展等領(lǐng)域的作用日益突出，為我們深化社會(huì )領(lǐng)域改革、尋求破解社會(huì )問(wèn)題之道提供了可資借鑒的經(jīng)驗。因此，針對把社會(huì )企業(yè)和慈善掛鉤的行為是值得認可的。
社會(huì )企業(yè)為緩解我國的貧窮等諸多社會(huì )問(wèn)題有一定的好處，但是截止目前，我國眾多社會(huì )組織體系中沒(méi)有社會(huì )企業(yè)的專(zhuān)門(mén)分類(lèi)，準社會(huì )企業(yè)又缺乏造血功能，同時(shí)存在的另一個(gè)問(wèn)題是，我國社會(huì )組織體系中沒(méi)有社會(huì )企業(yè)這一類(lèi)型，但在營(yíng)利組織和公共服務(wù)機構之間存在大量的中間狀態(tài)組織，包括民辦非企業(yè)單位、福利企業(yè)等。更重要的是這些相應的組織分類(lèi)不明確，業(yè)務(wù)活動(dòng)和自身發(fā)展存在嚴重的困難。只能處于尷尬的中間狀態(tài)。
【參考對策】
社會(huì )企業(yè)與慈善機構掛鉤是西方國家檢驗出來(lái)可行的重大方案，通過(guò)這種途徑，可以在不增加國家財政負擔的前提下解決諸多社會(huì )問(wèn)題。因此，我們應積極借鑒國際經(jīng)驗，根據我國實(shí)際促進(jìn)社會(huì )企業(yè)發(fā)展。
第一：我國必須從制度層面確定社會(huì )企業(yè)的法律地位，從制度上對社會(huì )企業(yè)給予保護和監督。我們要學(xué)習西方國家的經(jīng)驗，通過(guò)設立專(zhuān)門(mén)的法律法規部門(mén)來(lái)不斷促使社會(huì )企業(yè)的規范化、制度化。同時(shí)，只有進(jìn)一步制定和完善法律法規，社會(huì )只有作為獨立的實(shí)體得到法律的認可，適當的組織機構保障并監督其健康發(fā)展才能促使社會(huì )企業(yè)的發(fā)展壯大。
第二：政府需盡快明晰社會(huì )企業(yè)及社會(huì )組織的職責，采用權責清晰的分配原則。對營(yíng)利企業(yè)和非營(yíng)利企業(yè)的功能職責進(jìn)行準確的定位，不斷調整。根據調查可發(fā)現：我國社會(huì )組織按照現有的營(yíng)利和非營(yíng)利的標準劃分并進(jìn)行管理的方法，難以適應社會(huì )企業(yè)發(fā)展，有必要整合現有管理機構或者指定專(zhuān)門(mén)機構承擔社會(huì )企業(yè)管理職能，唯有權責明確，出問(wèn)題時(shí)方能盡快得以解決，使責任落實(shí)到實(shí)處。
第三：國家、政府各方面要為發(fā)展社會(huì )企業(yè)和慈善事業(yè)掛鉤營(yíng)造出良好的環(huán)境，不斷開(kāi)拓融資渠道，減少社會(huì )企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負擔。通過(guò)財政、稅收、金融等手段促進(jìn)社會(huì )企業(yè)發(fā)展，我國應完善相關(guān)制度和政策，擴大社會(huì )企業(yè)融資渠道，并給予稅收等方面的優(yōu)惠。同時(shí)，政府應通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)等方式支持社會(huì )企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì )企業(yè)在參與公共服務(wù)中發(fā)展壯大。
【面試禁忌】
考生要知道：面試是對考生內外兼修表達的綜合評價(jià)，面試的內在于平時(shí)對知識、文化、生活的積累和把握，自信、從容的表達展現，得到考官青睞，所以必須做到內外兼修。這里國家公務(wù)員考試網(wǎng)就一講內在邏輯的重要性及如何可以使得自己的論述更加嚴謹、富有邏輯。
考生在考場(chǎng)一定要注意：面試的言語(yǔ)表達需要很強的邏輯性，但是在考場(chǎng)上由于諸多原因經(jīng)常會(huì )出現邏輯混亂的現象，邏輯性的混亂主要表現在：
第一：考生在應答綜合現象分析題型時(shí)，論據和論點(diǎn)間也不能形成對照，考生自己沒(méi)有意識到，但是考官卻一頭霧水。并且論證中的論據提供也不合理，天馬行空。有時(shí)候會(huì )產(chǎn)生自相矛盾的論證，反而駁倒自身原本觀(guān)點(diǎn)，這樣的答題方式顯示出考生混亂的思維邏輯。
第二：考生在對社會(huì )現象和綜合分析提出策略的時(shí)候，要注重政策的輕重緩急，不能隨心所欲，想到什么講什么，對于活動(dòng)的進(jìn)行和事情的輕重緩急，表述不清晰，導致問(wèn)題無(wú)法得到很好的解決。
第三：在回答問(wèn)題的過(guò)程中，要分出層次感和調理性，不能沒(méi)有關(guān)聯(lián)詞的使用，大篇幅的論述，使得考官無(wú)法把握考生的作答重點(diǎn)。即使對于要點(diǎn)進(jìn)行了回答，也會(huì )使得考官無(wú)法捕捉，錯失分數。
面試中出現的以上三種情況是邏輯性差導致的突出問(wèn)題，任何一種情況都對考生的分數都具有極強殺傷力。所以，考生一定要學(xué)會(huì )有邏輯的答題。
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