非領(lǐng)導崗位公務(wù)員結構化面試測評要素常見(jiàn)的有以下幾種，面試評分表的設置也是從以下要素中有重點(diǎn)的選擇考察點(diǎn)。
一、綜合分析
能夠通過(guò)歸納、演繹等推理過(guò)程，準確理解、把握事物的本質(zhì)和內在聯(lián)系，以解決問(wèn)題。
二、言語(yǔ)表達
針對不同的聽(tīng)眾將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)以言語(yǔ)的方式明白無(wú)誤地表達出來(lái)，便于聽(tīng)眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說(shuō)服力。
三、計劃組織
能夠根據目標對自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)做出計劃，調配資源，并對沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調。
四、應變
在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。
五、人際合作意識與技巧
主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
六、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性
主要考察考生報考動(dòng)機是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問(wèn)題是否誠實(shí)、負責。
七、溝通
準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
八、舉止儀表
主要考察考生的外貌、氣質(zhì)、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著(zhù)打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多余的動(dòng)作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
九、獲取信息
能夠從題目中獲取關(guān)鍵信息，并根據信息做出準確判斷。
十、主動(dòng)性
能夠主動(dòng)推進(jìn)工作，使得工作向更好的方向發(fā)展。
十一、自我情緒控制
主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語(yǔ)是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
十二、專(zhuān)業(yè)性
能從專(zhuān)業(yè)的角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)素養。
特別說(shuō)明：由于各方面情況的不斷調整與變化，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門(mén)公布的正式信息為準。
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