【模擬題】
近日，鄭州市出臺公務(wù)員誠信量化考核標準，按職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì )公德、個(gè)人品德4個(gè)方面進(jìn)行考核，得分由基本項、加分項和扣分項3部分構成。同時(shí)，通過(guò)設立舉報投訴窗口，建立誠信檔案，監督記錄公務(wù)員的失信行為，將誠信量化指標納入公務(wù)員績(jì)效考核等，讓誠信與考核、獎懲、晉級直接掛鉤。談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【分析】
不久前，中央精神文明建設指導委員會(huì )發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)誠信建設制度化的意見(jiàn)》，勾畫(huà)出推進(jìn)誠信建設制度化的目標任務(wù)和實(shí)現路徑，為誠信建設制度化指明了著(zhù)力方向。鄭州從公務(wù)員誠信開(kāi)始，以此推動(dòng)社會(huì )誠信機制的建立健全，這確實(shí)是有力之舉，抓住要害。
“政者，正也。子帥以正，孰敢不正。”習近平總書(shū)記很久之前就提倡“為政以德”，強調為官者要以德施政，以“信”贏(yíng)得百姓之“心”。公職人員只有自省、自律、自責、克己，權力才能真正有敬畏心、同情心、責任心。正是從這個(gè)意義上說(shuō)，地方部門(mén)對公職人員的誠信度先要求、高要求，可謂合情合理、合法合規。具體而言，公職人員守信，一方面，它有助于身先士卒，發(fā)揮好公務(wù)員的帶動(dòng)作用。在公序良俗的遵從層面，中國自古重視吏治的示范意義，乃至歷史上出現“治吏”重于“治民”的觀(guān)念，韓非子甚至主張“治吏不治民”。誠信固然是一盤(pán)棋的制度建設，但毋庸置疑的是，公職人員守信，有助于官德建設、乃至黨風(fēng)廉政建設;另一方面，它對權力公信的重塑有重大意義。這些年，因為公共事件中的隱瞞、推諉、不作為，少數地方部門(mén)已經(jīng)陷入“說(shuō)了沒(méi)人聽(tīng)，說(shuō)了沒(méi)人信”的尷尬局面。當真要解決問(wèn)題，就得從“人”著(zhù)眼、從“官”入手，在責任政府的理念之下，謙抑透明、真抓實(shí)干，以人格化的誠信作為，塑造當代政府的風(fēng)骨與信譽(yù)。
不過(guò)，我們也應該注意，在為誠信納入公務(wù)員考核大舉點(diǎn)贊的同時(shí)，亦要防止兩種傾向：一是道德考核的“手”越界無(wú)度，將誠信建設異化為私權干預;二是過(guò)分追求量化，而忽略了誠信氛圍建設，導致誠信教條化、庸俗化、數字化。只有合理范圍內的自律他律，才能真正的以官員誠信帶動(dòng)社會(huì )誠信，將誠信建設的必由之路走好。
