面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jì)同樣重要，下面是公務(wù)員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。
【模擬試題】
2019年1月23日，某醫院的一則霸氣招聘簡(jiǎn)章引發(fā)熱議。招聘簡(jiǎn)章中明確表示應聘女性“兩年內不準懷孕”，并表示這個(gè)招聘條件經(jīng)過(guò)了縣里有關(guān)部門(mén)的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長(cháng)的做法表示理解。對此你怎么看?
【思路解析】
由于女性的特殊生理原因，相對于男性來(lái)說(shuō)找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。
之所以感覺(jué)到有些苛刻，是因為《婦女權益保障法》明文規定：“勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規定了生育時(shí)間，該招聘不管是否得到縣里有關(guān)部門(mén)的認可，都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。
但是也有網(wǎng)友對該醫院院長(cháng)的做法表示理解。因為現在招聘入職的護士大多為年輕女性，如果有幾個(gè)人同時(shí)扎堆生育，將會(huì )增加其他員工的工作負擔，不僅工作無(wú)法按時(shí)完成，還會(huì )導致員工之間嫌隙不斷，同時(shí)也增加了醫院的用人成本。如此將用人條件先展示出來(lái)，能來(lái)就來(lái)，反而省卻了后續的很多麻煩。
不難看出，這項招聘條件看似缺乏人性化的關(guān)懷，實(shí)則也反映出一種現實(shí)的無(wú)奈。但個(gè)人認為，為了更好的提高員工們的工作效率，避免人才浪費，促進(jìn)單位的良好發(fā)展，除了限制生育時(shí)間，還可嘗試一些其他的方法來(lái)緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的單位提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來(lái)的損失，為女性提供更多的就業(yè)機會(huì );另一方面，由于醫院的工作量比較大，除了正經(jīng)的有編制的崗位意外，也可以為比較優(yōu)秀的醫學(xué)生提供一些實(shí)習崗位，既能增加實(shí)際的工作經(jīng)驗，又能為醫院減少工作壓力。
