隨著(zhù)公務(wù)員考試報名時(shí)間推移，職位的競爭激烈程度已經(jīng)發(fā)展到了兩千多人競爭一崗。(10月24日《揚子晚報》)
自從中央、國家機關(guān)招考實(shí)行網(wǎng)上報名以來(lái)，通過(guò)的報名人數從2001年的32904人次已經(jīng)激增到2008年的近80萬(wàn)人次。報考與錄取比例年年創(chuàng )下新高。
筆者以為，這種過(guò)熱的現象隱含著(zhù)一種不良傾向——越來(lái)越多的人希望加入“分配性努力”隊伍而非“生產(chǎn)性努力”隊伍。
著(zhù)名制度經(jīng)濟學(xué)家諾斯認為，人們認為社會(huì )不公平，其實(shí)是覺(jué)得他們每增加一分投入到生產(chǎn)中去，進(jìn)行生產(chǎn)性努力，并沒(méi)有得到相應的回報；相反，有些人只把精力放在企圖從社會(huì )已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額，進(jìn)行分配性努力，卻能夠得逞。這個(gè)時(shí)候，必然有更多的人不愿再將自己的努力放在生產(chǎn)上，轉而放在分配上，經(jīng)濟增長(cháng)就將陷入停滯。
在筆者看來(lái)，這是一種社會(huì )倒退，更是一種人力失靈。社會(huì )上越來(lái)越多的優(yōu)秀人才熱衷于當公務(wù)員，加入公務(wù)員隊伍中進(jìn)行分配性努力，意味著(zhù)大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味著(zhù)人們更愿意把知識與理性主要用于分配而不是生產(chǎn)，這對社會(huì )發(fā)展來(lái)說(shuō)顯然弊大于利，可能導致整個(gè)社會(huì )發(fā)展停滯不前、社會(huì )福利損失嚴重。
有報道表明，個(gè)別公務(wù)員職位由于不具有權力價(jià)值，在報考中幾乎無(wú)人問(wèn)津，這也證明了“考碗族”對“分配性努力”的熱衷。這種社會(huì )現象，值得引起警惕。
