最近一段時(shí)間，中國的黨建新聞和干部新聞里多了一個(gè)熱詞，那就是“基層之路”。從人民日報連續開(kāi)展“基層的路越走越寬”到安徽小崗村黨委書(shū)記沈浩，一批基層干部的事跡感天動(dòng)地。
基層干部生活在群眾中，工作在第一線(xiàn)。他們的呼吸與老百姓最近，他們的感情與老百姓最親，他們的政績(jì)與老百姓的利益最密切。群眾從基層干部的身上了解共產(chǎn)黨的形象；群眾從基層干部的所作所為上，理解政府的政策；群眾從基層干部的得失成敗上判斷制度的優(yōu)劣。
像沈浩這樣的基層干部，從省里下來(lái)，與群眾同甘共苦，想方設法改變農村落后面貌，為群眾謀取福利，群眾最歡迎，舍不得他走。這樣的干部，才符合共產(chǎn)黨的宗旨；這樣的干部，才適應時(shí)代的潮流。在中國的廣大農村，在遙遠的邊疆，在少數民族地區，特別需要那些有志氣、有理想、有干勁、有知識的基層干部。
如何判斷一個(gè)干部成功與否？現實(shí)中，無(wú)論是介紹一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，還是介紹一個(gè)人的事跡，人們可能往往自覺(jué)不自覺(jué)地將那個(gè)人的官職放到顯著(zhù)位置。這是一種陳腐的“官本位”意識。其實(shí)，基層干部往往官不大，但是，優(yōu)秀的基層干部為黨和人民做出了杰出的貢獻，為社會(huì )奉獻了寶貴的青春。他們是成功的干部，他們應該受到尊重和推崇。
與基層之路相關(guān)的是各地考公務(wù)員熱。正常的選拔公務(wù)員考試，竟然成為名列榜首的“國考”。考錄公務(wù)員是國家選拔從事公務(wù)的人員的一種方式，但不是唯一的方式。國家還可以從基層直接選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入各級機關(guān)。有什么必要把公務(wù)員抬高到不適宜的位置呢？假如基層的各類(lèi)待遇比機關(guān)里的公務(wù)員豐厚，人們對公務(wù)員的看法發(fā)生了實(shí)事求是的變化，還會(huì )有什么“考公務(wù)員熱”嗎？
基層干部是黨的基礎。沒(méi)有一支優(yōu)秀的基層干部隊伍，黨的路線(xiàn)方針政策很難得到落實(shí)，群眾的福祉也很難得到保障。當宣傳基層干部、愛(ài)護基層干部、鼓勵基層干部、重用基層干部成為一種制度，一種共識，一種價(jià)值觀(guān)的時(shí)候，就會(huì )有更多的年輕人走向基層，一展身手，造福百姓，同時(shí)成就自己。
公務(wù)員該考還得考，基層更應該成為制度關(guān)注和改革的重點(diǎn)。因為，我們的國家，我們的人民，特別是還處于貧困和落后地區的老百姓，更需要像沈浩這樣的優(yōu)秀基層干部。
