去年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區經(jīng)濟發(fā)展減速，大量農民工失崗返鄉。今年春節后，情況發(fā)生了令人意想不到的變化，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區和內地同時(shí)出現嚴重的缺工現象。其中，廣東珠三角地區用工缺口達200萬(wàn)。被稱(chēng)為“世界工廠(chǎng)”的東莞一地，就缺工超百萬(wàn)。為應付缺工現象，用人者都在或明或暗地提高打工者工資待遇，但是招聘情況依然無(wú)法樂(lè )觀(guān)。（《武漢晚報》2月21日報道）
用工荒現象，其實(shí)早在去年就已顯現。今年，由于春節之后打工者還沒(méi)有全部出來(lái)找工作，現在的用工荒是否會(huì )大于去年，也還是一個(gè)很大的未知數。實(shí)事求是地說(shuō)，現在的“荒”，很大程度上是因為用人單位“搶人”太早，人為造出來(lái)的。但是，這也從一個(gè)側面反映出用工市場(chǎng)發(fā)生的供求變化。生活規律告訴人們，任何變化都不是一種孤立現象。從“打工難”到“用工荒”，一個(gè)長(cháng)達幾十年的漫長(cháng)變遷，折射出中國經(jīng)濟社會(huì )有望通過(guò)全方位的重新洗牌，走向一個(gè)新的發(fā)展階段。
早已開(kāi)始的用工市場(chǎng)洗牌，將在一定程度上顛覆“中國勞動(dòng)力資源充沛”、“中國勞動(dòng)力很廉價(jià)”的舊觀(guān)念。用人單位之間，要靠“搶人”才能維持開(kāi)工；用人者與打工者之間，前者居高臨下的強勢地位也受到了很大挑戰。一味靠擠壓簡(jiǎn)單勞動(dòng)剩余價(jià)值來(lái)維持的老板，恐怕很難再有立足之地。勞動(dòng)者權益的維護，也有了較好的外部環(huán)境。
人工成本的提高，必然導致產(chǎn)業(yè)結構的洗牌。技術(shù)含量不高、市場(chǎng)需求一般的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)被率先淘汰，幾乎是一件順理成章的事。而這樣的本能性調整，正是市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”最理想的價(jià)值體現。
產(chǎn)業(yè)結構的調整，使經(jīng)濟布局的重新洗牌同樣在所難免。在經(jīng)濟發(fā)達地區，如果人力成本提升太快，投資者為什么不考慮將工廠(chǎng)開(kāi)到勞動(dòng)力資源更豐富、因物價(jià)水平低更能接受較低工資的地區呢？如果投資者人同此心，那是否意味著(zhù)一波資本新流動(dòng)？地域之間會(huì )出現新機會(huì )呢？
從更深層意義來(lái)講，“珠三角缺工200萬(wàn)”這一信息，也蘊藏著(zhù)地方政府城市化建設競爭的大洗牌。東莞被稱(chēng)為“世界工廠(chǎng)”，外來(lái)務(wù)工人員以數百萬(wàn)計，但以其現有的城市化能力來(lái)看，該地又為多少外來(lái)務(wù)工人員提供不低于“土著(zhù)”的市民待遇？而對于“第二代農民工”來(lái)說(shuō)，能否得到市民待遇，直接決定著(zhù)對這座城市的歸屬感。換言之，今后的勞動(dòng)力流向，將很大程度上不再取決于臨時(shí)性的漲一點(diǎn)工資，更要看哪座城市為外來(lái)打工者提供了怎樣的接納條件。哪個(gè)城市如果在這個(gè)層面被清洗出局，就算是當地用人單位“挖人”再早、再賣(mài)力，效果恐怕也不會(huì )好。
