近日，有網(wǎng)友曝出一份內部紅頭文件，文件顯示，行政執法類(lèi)公務(wù)員共分53個(gè)薪級，其中職級最低的見(jiàn)習執法員起薪即為7000元，而一級執法員最高月薪則為 15720元。對此，有公務(wù)員稱(chēng)，7000元的起點(diǎn)看起來(lái)有點(diǎn)高，但在深圳如此高的消費水平下，也是可以理解的。
有句話(huà)叫“理解萬(wàn)歲”，我盡了最大努力，對深圳公務(wù)員“起薪7000元，高則為15720元”的月薪還是不太理解。7000元，這對于低收入者來(lái)說(shuō)，也許就是他們一年的薪水，而這卻是一名公務(wù)員月薪的起點(diǎn)。起初，有人還在懷疑網(wǎng)友曝料的真實(shí)性，后經(jīng)深圳人社局有關(guān)負責人證實(shí)，此言不虛。
作為經(jīng)濟特區，深圳消費水平高，當然工資水平也高，這一點(diǎn)或可理解。但是，與深圳2009年工資指導價(jià)位相比，見(jiàn)習執法員的“起薪”是普通中專(zhuān)平均數的3倍以上，2009年特區內工資指導價(jià)平均數為每月3338元，而在指導價(jià)下，月薪不足千元者仍大有人在。讓人最不能理解的就是，公務(wù)員的工資可以隨著(zhù)消費水平“水漲船高”，而其他階層特別是低收入階層咋就沒(méi)有這樣的“福分”？工資改革的目的本是為了縮小收入差距，使收入分配趨于公平合理。而現在卻越改差距越大，則讓人匪夷所思。
由此讓我們聯(lián)想到，被寄予厚望的《關(guān)于加強收入分配調節的指導意見(jiàn)及實(shí)施細則》遲遲不能出臺，對此，國家發(fā)改委社會(huì )發(fā)
展研究所所長(cháng)楊宜勇表示，收入分配改革牽涉到各種利益的博弈，這是其遲遲未出臺的最大原因。
其實(shí)，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈過(guò)程中，總是由既得利益者掌控收入改革的話(huà)語(yǔ)權，始終聽(tīng)不到弱勢人群的聲音。要想讓普通勞動(dòng)者從既得利益中分一杯羹，就必須打造公平的博弈平臺，真正讓普通勞動(dòng)者特別是低收入者參與進(jìn)來(lái)，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“閉門(mén)造車(chē)”。
深圳公務(wù)員薪級工資制度改革的現狀告訴我們，經(jīng)濟發(fā)展了，蛋糕做大了，如何才能把蛋糕分好，筆者以為，必須敢于碰硬，從那些既得利益者頭上開(kāi)刀。
