據6月8日《第一財經(jīng)日報》披露，短短5天之內，鴻海集團旗下富士康科技已經(jīng)第二次宣布加薪，董事長(cháng)郭臺銘有意利用這額外支出的50億元人民幣來(lái)“保障員工尊嚴，加快經(jīng)濟轉型”。
應該如何理解富士康的慷慨加薪？它會(huì )產(chǎn)生什么樣的影響？
有報道稱(chēng)，美國蘋(píng)果等廠(chǎng)商將會(huì )進(jìn)行讓利，提升富士康代工費，以便于富士康改善員工工資。
但筆者認為，富士康更大可能將從其他途徑去緩解加薪壓力，同時(shí)，在各地政府頻頻宣布提升最低工資標準的情況下，它通過(guò)先行的方式，可以贏(yíng)得主動(dòng)。
就在媒體披露富士康第二次加薪的次日，富士康高管在香港舉行的股東大會(huì )上否認了“客戶(hù)讓利說(shuō)”，并聲稱(chēng)鴻海才是蘋(píng)果的代工企業(yè)，而富士康不是。同時(shí)值得玩味的是，其高管們還表示，將會(huì )把部分生產(chǎn)轉向其他低成本地區，包括越南等地。
人們有權利將富士康高管的話(huà)解讀為加薪之后的“無(wú)奈”之舉，但那也是事實(shí)。據了解，自去年以來(lái)，受到生產(chǎn)成本壓力的影響，已經(jīng)有不少外商將生產(chǎn)基地從珠三角轉至印度及東南亞地區。從某種程度上說(shuō)，這反映了中國作為全球工廠(chǎng)的地位正在減弱。
這或許并不全是壞事，它使得中國的代工企業(yè)們不得不考慮轉型的問(wèn)題。
另一方面，人們可能有必要認真思考一下富士康連續加薪背后的經(jīng)濟信號。表面上看，這是一家企業(yè)的舉動(dòng)，可從另一個(gè)角度，卻更應該把它解讀為中國通脹壓力的顯現。中國政府2008年開(kāi)始實(shí)施4萬(wàn)億元的經(jīng)濟刺激方案，其對資產(chǎn)及服務(wù)價(jià)格的驅動(dòng)效應已在2009年的股市、房地產(chǎn)、消費品等領(lǐng)域得到充分體現，而從全社會(huì )來(lái)看，員工待遇增長(cháng)卻極為緩慢，甚至處于停滯水平。眾多行業(yè)近年來(lái)沒(méi)有加薪，而在南方的一些省份，“民工荒”的出現部分反映出現實(shí)中加薪的要求。
并且，擁有數十萬(wàn)員工的富士康一舉將員工待遇幾近翻倍，此舉無(wú)疑將起到一定的帶頭作用，因為富士康是代工企業(yè)的領(lǐng)頭羊，它的率先加薪會(huì )成為一個(gè)標桿，帶動(dòng)其他類(lèi)似行業(yè)的薪酬上揚。在香港，一些港商已經(jīng)開(kāi)始擔憂(yōu)，在北京、深圳等地紛紛提升最低工資標準之后，富士康如此大幅度的加薪，將直接導致港商在東莞及深圳一帶的制造業(yè)成本“水漲船高”。
讓人更加擔憂(yōu)的是，由于這些中小港商無(wú)法與富士康這樣的大廠(chǎng)相比，在全球制造業(yè)開(kāi)始向其他新興市場(chǎng)轉移之時(shí)，這些港商要么轉型，要么就得被迫離場(chǎng)。那么不論出現哪一種結果，都可能會(huì )出現裁員。
因此，在加薪之后，如果全球經(jīng)濟出現二次觸底，很可能就意味著(zhù)一波裁員潮的來(lái)臨。
