近日，人保部官員在山東青島召開(kāi)的全國事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì )上指出，事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度將于2012年在全國各級各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)現“全覆蓋”，而且要堅決杜絕“內部招聘”。(7月6日《新京報》)
最近幾年，事業(yè)單位招聘火得一塌糊涂，這里面有當下就業(yè)壓力巨大的因素，也有事業(yè)單位待遇優(yōu)越、工作穩定等誘惑。于是，我們經(jīng)常能夠在事業(yè)單位的招聘中看到，幾千人爭搶一個(gè)位置的驚人場(chǎng)面，偶爾也有幸“觀(guān)賞”一些本科生甚至研究生為了編制報考掏糞工，還美其名曰要改善我國掏糞現狀的鬧劇以及一些“官二代”或“富二代”利用權力優(yōu)勢肆意侵占本來(lái)就很有限的公共資源等丑陋行為。
盡管這些現象并不是普遍存在的，但在高度敏感的社會(huì )意識面前，事業(yè)單位招聘稍有一些不公就會(huì )引起很多爭議和不滿(mǎn)，從這個(gè)角度說(shuō)，人保部將事業(yè)單位招聘完全公開(kāi)化，置于整個(gè)社會(huì )的監督之下，既是一種招聘透明化的進(jìn)步，也是對社會(huì )公共資源負責的一個(gè)表態(tài)。而且，我們從人保部堅決杜絕“內部招聘”的決心中似乎也可以看出，他們開(kāi)始對暗箱操作采取應對措施，這種改變是積極的，也是符合當下社會(huì )穩定和諧主旋律的必備選擇。
事實(shí)上，在國內很多地方，早就實(shí)行了事業(yè)單位招人必須走公開(kāi)招聘的程序，但在實(shí)際操作中，這種一本正經(jīng)地公開(kāi)招聘似乎遠沒(méi)有相關(guān)部門(mén)描述的那么公正，更不像人們期待的那樣公平。換句話(huà)說(shuō)，人保部說(shuō)的這種“公開(kāi)招聘”能否讓事業(yè)單位招聘走向真正的公平、公正，還有待觀(guān)察。
其實(shí)，只要招聘部門(mén)能夠將整個(gè)招聘過(guò)程透明、公平、公正和公開(kāi)到任何人都沒(méi)有機會(huì )造假的地步，即便是“內部招聘”也會(huì )讓人心服口服，反之，就算制定出多少條“不準”，就算拉出一個(gè)禁止走后門(mén)、人情招聘的黑名單，也照樣無(wú)法保證招聘的公正性。
