7月30日，在重慶永川區進(jìn)行的事業(yè)單位管理崗位招聘筆試中，一張共65道題的試卷里就有10道題重復出現，而且多選題中設有“E”選項的試題，在相對應的答題卡上卻不見(jiàn)此項。
這一“低級錯誤”被曝光后，引起社會(huì )廣泛關(guān)注。當地人力資源和社會(huì )保障局官員回應稱(chēng)，試卷出現問(wèn)題是大學(xué)放假和教師工作安排忙亂導致試卷定稿日期推遲了3天。而在試卷小樣出來(lái)后，因為涉及多份試卷及考慮到試卷保密問(wèn)題，相關(guān)人員只主要審閱了試卷結構和題干后便匆匆略過(guò)，導致失誤。
8月14日，山東省曲阜市舉行事業(yè)單位工作人員招聘考試。由于曲阜市委托的臨沂市人事考試中心工作失誤，在教育系統教師職位和衛生系統醫務(wù)人員職位考卷中，部分試題附有答案。
事件發(fā)生后，相關(guān)責任人說(shuō)，根據招考保密工作的要求，曲阜市工作人員無(wú)權對試卷進(jìn)行檢查、核對，直到考試開(kāi)始約15分鐘后才發(fā)現上述問(wèn)題。曲阜市將重新組織考試，并追究臨沂市人事考試中心的責任。
兩件相似的事件，卻有截然相反的理由。不少人發(fā)出質(zhì)疑，樣卷到底該不該審核？該由誰(shuí)來(lái)審核？
我國《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》中規定，政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級主管部門(mén)履行監管職責，招聘工作要接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
對此，蘇州大學(xué)法學(xué)院副教授、法學(xué)博士朱中一認為，招聘單位應該有審核的職責，但他建議應由人事部門(mén)等相關(guān)行政機關(guān)找專(zhuān)家去承擔審核的角色。可以建立一個(gè)專(zhuān)家庫，錄入專(zhuān)家的學(xué)歷、職稱(chēng)等信息，根據實(shí)際情況和用人需要挑選專(zhuān)家作為審核者，“但這之間也是要簽訂保密協(xié)議的，泄密者將構成犯罪。”在他看來(lái)，以第三方作為審核單位更加有利于招聘的公平公正。
