被稱(chēng)為“國考”、“天下第一考”的公務(wù)員招錄考試，熱鬧一如往年。2009年的數據顯示，國家公務(wù)員考試的淘汰率高達98.7%。但即便錄取率如此之低，報考公務(wù)員的熱度絲毫不減。至前天晚上報名截止，今年“國考”的報名人數已達130萬(wàn)，競爭最激烈的一個(gè)職位，竟有4000多人爭搶。
“公務(wù)員熱”成為了一個(gè)引起廣泛關(guān)注的公共話(huà)題。顯見(jiàn)的理由是，公務(wù)員這一職業(yè)的諸多特點(diǎn)決定了它具有較高的吸引力。其一，公務(wù)員工作有高度的穩定性，據國家人事部門(mén)統計，我國公務(wù)員的被辭退率約為0.05%，也就是說(shuō)，這的確是一個(gè)風(fēng)險極小的鐵飯碗職業(yè)；其次，公務(wù)員工作有很好的保障性，目前公務(wù)員享有完整的高待遇的社會(huì )保障。這兩重特征對在職場(chǎng)中辛苦打拼、但總有朝不保夕之感的人當然充滿(mǎn)誘惑。而且，公務(wù)員在人們眼中是一份高貴尊榮的職業(yè)，直接握有公共權力，具有穩定的晉升通道，對未來(lái)掌握權力的預期也是吸引考生的另一重要原因。
但這還不是公務(wù)員熱的全部理由，公務(wù)員所具有的這種職業(yè)特性其實(shí)一直都存在，甚至今天公務(wù)員在社會(huì )中的相對地位已經(jīng)遠遠比不上傳統計劃經(jīng)濟時(shí)代。然而1980年代和1990年代，并沒(méi)有出現公務(wù)員熱，彼時(shí)社會(huì )的潮流是“下海”、“辭職”，很多人放棄了公務(wù)員身份進(jìn)入商海撲騰。只是在進(jìn)入新世紀以后，公務(wù)員熱才大致出現，這些年有愈演愈烈之勢。何以如此？因為在上世紀的后20年，市場(chǎng)初開(kāi)，經(jīng)濟領(lǐng)域中有很多的機會(huì )，部分先富人士所產(chǎn)生的示范效應，吸引人們競相到市場(chǎng)里一試身手。那個(gè)時(shí)代，存在大量的市場(chǎng)空白，勤勞加上智慧，就可能獲得成功，當年的個(gè)體戶(hù)成長(cháng)為今天的大企業(yè)老板的例子比比皆是。經(jīng)過(guò)20來(lái)年的高速發(fā)展，市場(chǎng)中的機會(huì )已差不多被挖掘殆盡。現在的經(jīng)濟領(lǐng)域，競爭已極為激烈，加上這些年國家直接控制的經(jīng)濟領(lǐng)域的比例不斷加大，后來(lái)者想要白手起家獲得商業(yè)成功相當困難。故而，全民經(jīng)商熱必然會(huì )逐漸消退。而公務(wù)員穩定且極具想像力的發(fā)展空間對渴望成功的年輕人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有助于實(shí)現自己夢(mèng)想的舞臺。
公務(wù)員的報考者一般都具有較好的教育背景。這個(gè)群體屬于高端就業(yè)人群，大多數應該進(jìn)入第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。但是，這些年我國的第三產(chǎn)業(yè)并沒(méi)有隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)同步發(fā)展起來(lái)，2009年我國三產(chǎn)創(chuàng )造的產(chǎn)值占GDP的比重是40.5%，而美國同期的數據是76.9%。三產(chǎn)發(fā)展滯后，導致大量本應進(jìn)入三產(chǎn)工作的人群找不到工作。一方面，是市場(chǎng)機會(huì )貧乏，找工作或白手起家皆殊為不易；另一方面，如果考上了公務(wù)員，就能獲得穩定的晉升機會(huì )，掌握調配公共資源的權力，享受各種各樣的福利待遇。之間的反差是“有”和“無(wú)”的區別，所以，即便錄取率很低，但對于前途渺茫的年輕人來(lái)說(shuō)，仍不啻一個(gè)可以改變命運的好機會(huì )，千軍萬(wàn)馬擠向考公務(wù)員的獨木橋也就順理成章了。
