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喊了這么多年的法治，但很多官員的潛意識里，法治觀(guān)念依然淡薄。為了照顧少數人，他們不惜擠兌公共資源，使更多人喪失公平競爭的機會(huì )。
近日，媒體曝光浙江溫州公路管理處9年來(lái)廣招領(lǐng)導親屬，存在量身定制的蘿卜招聘現象。所謂“世襲局”，目前查實(shí)的已不少于15人。
上述新聞可謂“意料之外，情理之中”。裙帶關(guān)系是官場(chǎng)文化的積垢，近年頻現量身定制招聘、世襲上崗的報道。
其實(shí)，大眾對家族式的權力瓜分已經(jīng)見(jiàn)怪不怪，具體案例使坊間的不滿(mǎn)有了具體的討伐對象。但看溫州公路管理處的世襲招聘，還是有一些值得細究的說(shuō)法。
對于直系親屬參與招聘的情況，當事官員接受采訪(fǎng)時(shí)如此辯解：“他們從小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”
這一說(shuō)法頗有點(diǎn)老子英雄兒好漢的血統論驕傲——干部子弟的環(huán)境得天獨厚，可以耳濡目染。潛臺詞是不是，平民有這個(gè)優(yōu)勢嗎？但是，發(fā)此言者忽視了一個(gè)區別：技能可能傳承，崗位或官職則不同。比如，父親是畫(huà)家，兒子從小就練習作畫(huà)，長(cháng)大后成為畫(huà)家的可能性自然比一般人要大些。但對類(lèi)似于交通系統這樣的行業(yè)，如何耳濡目染？難道老百姓供養的行政工作，也有“傳兒不傳媳”的祖傳秘方？
想象不出有可以傳授的技能，因此，耳濡目染的內容是值得懷疑的——難道，從小耳濡目染并促使其成為志向的，是這些行業(yè)的優(yōu)厚待遇？甚至還有將這些優(yōu)厚待遇繼續優(yōu)化的潛規則？
問(wèn)題還有，某些行業(yè)的優(yōu)厚待遇并不是需要耳濡目染才能夠知道的秘密，“立志”的也不是少數人，這個(gè)只需要看每年的公務(wù)員報考情況就知道了。在這種情況下，被錄取的依舊是有裙帶關(guān)系者，這就更值得玩味。
在同一篇報道里，某位相關(guān)負責人其實(shí)透露了謎底。他說(shuō)：“一些領(lǐng)導在單位干了幾十年，讓子女進(jìn)來(lái)是人之常情。”
以情動(dòng)人，打人情牌已經(jīng)成了諸多違規事件的常見(jiàn)原因。比如近期海西州政府一天之內突擊提拔退休干部便是一例。這類(lèi)事件，凸顯的主要問(wèn)題是：喊了這么多年的法治，但很多官員的潛意識里，法治觀(guān)念依然淡薄。為了照顧少數人，他們不惜擠兌公共資源，使更多人喪失公平競爭的機會(huì )。
我們國家有專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員回避制度。在溫州世襲招聘中，另一個(gè)耐人尋味的現象是，在已經(jīng)查證的15名關(guān)系戶(hù)中，有7名是2007年實(shí)行公開(kāi)招聘后進(jìn)來(lái)的。這充分說(shuō)明，制度再完善，也不是密不透風(fēng)的，關(guān)鍵還在于如何保證制度的執行。領(lǐng)導的權力是老百姓賦予的，他們的孩子和親屬輕易地解決了就業(yè)，卻讓普通老百姓的孩子干著(zhù)急，這可說(shuō)不過(guò)去。
