“校(院)學(xué)生會(huì )干部?jì)?yōu)先，拒絕富二代。”近日，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一企業(yè)打出這一招聘條件，現場(chǎng)引起爭議。
該公司有關(guān)人士解釋說(shuō)，以前用過(guò)類(lèi)似“富二代”的家境比較優(yōu)越的員工，工作過(guò)程中難以相處，個(gè)性太強，比較驕橫。公司很多工作是需要團隊合作，那些“富二代”員工因生活環(huán)境形成以自我為中心，與其他員工的關(guān)系就有隔閡，影響了工作，管理起來(lái)也比較麻煩。
這樣的看法代表了一些公司對“富二代”的看法，也是社會(huì )上對“富二代”負面印象在企業(yè)管理中的延伸。所謂的“富二代”在很多人眼中簡(jiǎn)直就是飛揚跋扈、無(wú)法無(wú)天的代名詞。確實(shí)，一些“富二代”制造的事端，刺痛了人們的神經(jīng)，使人們對“富二代”有了這種置社會(huì )秩序、公共道德不顧的不良印象，但要說(shuō)“富二代”普遍如此顯然不公。
“富二代”作為公民和勞動(dòng)者，同其他公民和勞動(dòng)者一樣，其正當權利應當保障，在就業(yè)中對“富二代”寵愛(ài)有加不平等，對“富二代”冷眼相待也是不平等。在就業(yè)歧視中，歧視的對象往往是弱者，比如戶(hù)籍歧視中的外地人，性別歧視中的女性，社會(huì )出身歧視中的農民子女。因為“富二代”的身份，而在用工中將他們拒之門(mén)外，就是一種歧視，與就業(yè)中因戶(hù)籍、性別、年齡等原因而加以排斥并無(wú)二致。
有的人或許認為，對于處于社會(huì )上層處處受寵的“富二代”，在招聘中加以拒絕，與其說(shuō)是一種歧視，不如說(shuō)是一種懲罰，因而很有快意感，因為家庭的關(guān)系，一個(gè)企業(yè)不招他們又不會(huì )真的讓他們沒(méi)飯吃。這種情緒應當警惕，富有本身不是罪惡，作為富翁的子女更沒(méi)有原罪，“富二代”沒(méi)有超越于普通人的特權，但其正當權利也不能剝奪。
雖然有企業(yè)或明或暗地不歡迎“富二代”，但有很多企業(yè)對于“富二代”是青睞有加。個(gè)中原因并不是“富二代”工作能力出眾(當然，有不少“富二代”工作能力是出眾的)，而是看重他們的社會(huì )資源，能給企業(yè)帶來(lái)很多業(yè)務(wù)。相對來(lái)說(shuō)，他們更容易獲得好的工作，甚至年紀輕輕就是高級管理者，也更容易獲得好的業(yè)績(jì)。這也是一個(gè)問(wèn)題，需要我們完善市場(chǎng)經(jīng)濟制度，健全法制，保障社會(huì )公平。
