是干出硬邦邦的“實(shí)績(jì)”，還是制造虛幻的“泡沫”？這道看似簡(jiǎn)單的選擇題，有些干部未必能做得令人信服。
有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”，其他的則統統讓路；有的地方只重顯績(jì)不重潛績(jì)，看得見(jiàn)的做得很漂亮，看不見(jiàn)的則粗制濫造；有的干部想的是“自己種樹(shù)自己乘涼”，為求任上見(jiàn)效，哪怕竭澤而漁。不重“實(shí)績(jì)”重“虛功”，是領(lǐng)導作風(fēng)不正的一個(gè)突出表現。
實(shí)與虛不只檢驗作風(fēng)，更照鑒人品，考量黨性。只有思想實(shí)、干事實(shí)、為人實(shí)，才能得到群眾的真心擁護；如果熱衷于搞形式主義、做表面文章，待人做事不實(shí)在、耍滑頭，就干不好事業(yè)、得不到擁護。群眾最反感這樣的領(lǐng)導干部：在工作中搞短期行為，寧可“做勢”不愿“做事”；在事業(yè)上不下功夫，搞小團體利益不遺余力，做形象工程勞民傷財；在人際交往中庸俗成風(fēng)，吹吹拍拍拉關(guān)系，拉拉扯扯搞圈子，不講原則講意氣。對于這些不良作風(fēng)，人民群眾不僅反感，而且厭惡。
“泡沫”的特點(diǎn)就是好看，甚至還頂著(zhù)五顏六色的光環(huán)，乍一看能力了得、碩果累累，很能唬人。一些地方和干部喜歡制造“泡沫”，目的就是為自己撈取升遷的“資本”。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遺癥，造“泡沫”的人也很難受到追究。如果總是虛功常奏效，實(shí)績(jì)難建功，難免在社會(huì )上推助“投機鉆營(yíng)者得利”的惡劣風(fēng)氣。我們常說(shuō)“為官一任，造福一方”，對執政黨的領(lǐng)導干部而言，還應“為政一時(shí)，教化一方”。黨風(fēng)正則民風(fēng)淳，政德影響公德。領(lǐng)導干部以為政之德表率鄉里，忠誠踐行宗旨信念，社會(huì )風(fēng)氣能不淳厚？德有高標，官有榜樣，民必勤勞正直善良，黨的事業(yè)才會(huì )有保障。古今中外，概莫能外。
熱衷制造“泡沫”的干部，不是認識上出了問(wèn)題，也不是能力上出了問(wèn)題，說(shuō)到底是丟棄了基本黨性、喪失了起碼的政德。小平同志曾一針見(jiàn)血地指出：世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有。我們正處于發(fā)展轉軌期、改革攻堅期和矛盾凸顯期，執政興國靠的是求真務(wù)實(shí)，實(shí)功虛做只會(huì )讓發(fā)展陷入停滯、問(wèn)題不斷積累、矛盾更加尖銳。
干部換屆是事業(yè)的繼往開(kāi)來(lái)。要真正解決群眾反映強烈的“實(shí)與虛”問(wèn)題，必須用好考核評價(jià)這個(gè)杠桿，科學(xué)分析、準確評價(jià)干部的德才與實(shí)績(jì)，真正讓實(shí)干苦干、實(shí)績(jì)突出的干部得到褒獎和重用，讓工作飄浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。新任領(lǐng)導干部更要講黨性、重品行，從一開(kāi)始就做好求真務(wù)實(shí)的文章。
