當圍觀(guān)者娛樂(lè )化解讀公務(wù)員權益的被侵犯，其背景恰是普通人權益被普遍漠視的事實(shí)。
近日，寧夏同心縣發(fā)通知，要求自4月份起，該縣各鄉鎮(管委會(huì ))、政府各部門(mén)和縣直屬單位全體工作人員，階段性實(shí)行每周六個(gè)工作日制度，周六照常上班。該縣政府人員稱(chēng)，此舉是為縣內重點(diǎn)工程服務(wù)，只是階段性調整。但這并不是加班，因此也沒(méi)有加班費。(4月12日《新京報》)
這一幕難免令圍觀(guān)者莫名驚詫?zhuān)谷贿B公務(wù)員也難以盡享國家的法定休息日，僅僅是為“重點(diǎn)工程”服務(wù)。細究之下，它反證出了兩個(gè)問(wèn)題：一是，倘若政府也帶頭違規，那么任何人的合法權益都將很難保證；二是，當日常工作都需要加班來(lái)完成，或許投射出當地的行政效能低下。
六天工作制難以贏(yíng)得認同，還有一個(gè)問(wèn)題：假若，于強力指令下不得不上六天班的，不是公職人員，類(lèi)似的事件能否成為新聞？當圍觀(guān)者娛樂(lè )化解讀公務(wù)員權益的被侵犯，其背景恰是普通人權益被普遍漠視的事實(shí)。
這不是矯情，而是現實(shí)。雖然自1995年5月1日，我國就開(kāi)始實(shí)行雙休日制，可在當下，“被加班”的事例并不鮮見(jiàn)。事實(shí)上，不獨是法定休假日，還有一些關(guān)乎普通人的工作權益被漠視，譬如所謂的五險一金、日常福利、培訓機會(huì )等。
在公眾的普遍觀(guān)感中，公務(wù)員群體是收入穩定且工作相對安逸的職業(yè)群體，而當他們的權益捍衛也呈現出疲軟狀態(tài)時(shí)，這不免背離了公眾此前的普遍想象。“公務(wù)員”、“六天工作制”、“重點(diǎn)工程”、“無(wú)加班費”，這些詞匯組合，恰恰成就了這則消息的新聞亮點(diǎn)，也讓其頓時(shí)成為被圍觀(guān)的對象。
可預料的是，若無(wú)公務(wù)員身份，寧夏同心縣的六天工作制多半難以成為新聞。在同一個(gè)法治環(huán)境下，不論公務(wù)員還是普通民眾，其合法權益都應得到保障。從這樣的角度來(lái)說(shuō)，即便被六天工作制的是公務(wù)員群體，它也原本是不該出現的。
