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2010年公考申論熱點(diǎn)經(jīng)濟篇：績(jì)效工資
http://www.cqfhp.com/ 2009-11-20 來(lái)源：江蘇公務(wù)員網(wǎng)
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國務(wù)院總理溫家寶2日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，決定在事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資。實(shí)施績(jì)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容。在規范津貼補貼的同時(shí)實(shí)施績(jì)效工資，逐步形成合理的績(jì)效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀(guān)調控機制，對于調動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì )事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。
標準表述：
實(shí)施績(jì)效工資是事業(yè)單位管理體制改革的重要內容，而事業(yè)單位管理體制改革的目標就是轉變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個(gè)在政府宏觀(guān)調控和監管下，包括政府在內的多元投資主體、多元主體承擔服務(wù)，以科教文衛體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會(huì )化、市場(chǎng)化為基本運作方式，中央與地方相結合、集中管理與分散管理相結合的管理系統。所以說(shuō)，我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向就是事業(yè)單位的社會(huì )化以及運行的法制化和民主化，其基本原則是政事分開(kāi)。
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