【熱點(diǎn)聚焦】胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年的講話(huà)中旗幟鮮明的要求樹(shù)立“堅持憑實(shí)績(jì)使用干部，讓能干事者有機會(huì )、干成事者有舞臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利”的用人觀(guān)，為各級各部門(mén)選什么樣的人、用什么樣的人指明了方向，立下了規矩，需要在實(shí)際工作中切實(shí)加以貫徹落實(shí)。
對“憑實(shí)績(jì)用干部 ”的幾點(diǎn)建議：
第一，憑實(shí)績(jì)用干部，要建立一套科學(xué)的、規范的、管用的干部政績(jì)考核機制。要用實(shí)踐的觀(guān)點(diǎn)、群眾的觀(guān)點(diǎn)、發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)、辯證的觀(guān)點(diǎn)科學(xué)評判、全面準確的考量領(lǐng)導干部的政績(jì)，確保領(lǐng)導干部的“實(shí)績(jì)突出”是群眾公認的“實(shí)績(jì)突出”，而不是靠形象工程、政績(jì)工程、盆景工程、路邊工程包裝起來(lái)的“實(shí)績(jì)突出”。
第二，特別需要強調的是，在干部政績(jì)考核方面，一定要處理好顯績(jì)與潛績(jì)的關(guān)系，考量領(lǐng)導干部的政績(jì)，既要考量“看得見(jiàn)、摸得著(zhù)”的政績(jì)，更要考量“打基礎、謀長(cháng)遠”的政績(jì)，對那些傳棒接力、埋頭苦干的“右玉書(shū)記們”式的干部，不能夠因為沒(méi)有聽(tīng)到他們“振奮人心”的大項目、大招商就小看了他們，不能夠因為沒(méi)有看到他們辦大企業(yè)、建大工廠(chǎng)就虧待了他們。
第三，憑實(shí)績(jì)用干部，要探索建立一套讓干者上、平者讓、庸者降的干部提拔任用機制。全國優(yōu)秀組工干部王彥生總結歸納出干部工作的“四對”原則：“對千里馬型干部不虧待，讓開(kāi)拓者無(wú)憂(yōu)；對老黃牛型干部不忽視，讓實(shí)干者無(wú)悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無(wú)畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無(wú)慮”，
第四，憑實(shí)績(jì)用干部只有落實(shí)到干部選拔任用的全過(guò)程中，讓群眾公認、實(shí)績(jì)突出的干部真正脫穎而出，讓廣大干部群眾真真切切看得到想干事、能干事、會(huì )干事、干成事者不僅有機會(huì )而且有舞臺，老實(shí)人不僅不吃虧而且有前途，投機鉆營(yíng)者不僅不能夠得逞而且會(huì )受到了嚴厲的懲罰，才能夠在全黨樹(shù)立正確的、憑實(shí)績(jì)用干部的用人導向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
王彥生同志說(shuō)過(guò)：“選人用人是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，用好一個(gè)人，會(huì )激勵一大片；選錯一個(gè)人，會(huì )挫傷一群人。我們肩頭有萬(wàn)千責任啊！”要用好一大批干部，“激勵一大片”，就必須認真貫徹落實(shí)好胡總書(shū)記“堅持憑實(shí)績(jì)使用干部”的用人觀(guān)，讓廣大干部自覺(jué)埋頭苦干實(shí)干，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧的生動(dòng)實(shí)踐中脫穎而出，用過(guò)硬的實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)，憑真本事晉升。
