眼下，規矩多了，要求嚴了，盯得緊了，一些干部便把紀律規矩當成了從政風(fēng)險，遂有了這樣的邏輯：多做事，難保“萬(wàn)一”出事;為防“萬(wàn)一”，寧可萬(wàn)事不做。名之曰“不做一萬(wàn)，以防萬(wàn)一”。于是，在一些地方一些干部那里，許多本職工作都停留在了口號階段，招商不做了，項目不上了，改革停頓了，企業(yè)生產(chǎn)艱難坐視不理，結構轉型無(wú)心推動(dòng)。
紀律規矩是要求、是邊界，更是防止權力任性的制度性保護。按紀律要求辦事何談風(fēng)險?反倒是不守紀律不講規矩，不僅有風(fēng)險而且很危險。正風(fēng)肅紀是治黨必需、社會(huì )共識，從哪個(gè)角度看都構不成不作為的“理由”。無(wú)論是八項規定、各項禁令，還是廉潔自律準則、紀律處分條例，什么事能干，什么事不能干，要求清晰明確，一看就懂，沒(méi)有難以拿捏把握、容易失足誤闖的模糊地帶。把紀律規矩當成風(fēng)險，當作不敢干事的借口，如果不是一種誤讀與臆想，便是對紀律規矩的消極抵抗。那些曾經(jīng)破底線(xiàn)、踩紅線(xiàn)的人，那些習慣不按規矩出牌的人，倒是應該好好想一想，如何適應在紀律規矩下干事。
當然，做任何事情都不可能完全沒(méi)有過(guò)失，這跟“只有犯規踩線(xiàn)才能干成事”完全是兩回事。“干部干部，干是當頭的”，當干部就是要干事，在干事過(guò)程中必然會(huì )面臨這樣那樣的矛盾、困難和挑戰，有的甚至可能是“燙手的山芋”。如果繞著(zhù)矛盾走，“事不關(guān)己，高高掛起”“明哲保身，但求無(wú)過(guò)”，當“太平官”，看似能安逸一時(shí)，但終究難逃問(wèn)責。我們在干部任用上正在形成的能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，目的正是讓干凈干事者有為有位，讓為官不正、為官不為、為官亂為者靠邊。
人非圣賢，往往是做事越多，出錯受挫的幾率就更大，這是我們必須正視的客觀(guān)現實(shí)。對于黨組織而言，應當為干凈干事者緩解壓力，正如習近平總書(shū)記所言：“既要嚴格管理，又要熱情關(guān)心”。在紀律規矩上要嚴格要求，劃紅線(xiàn)、設底線(xiàn)，不能“牛欄關(guān)貓”。在干事創(chuàng )業(yè)上則要關(guān)心愛(ài)護，保護作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部用起來(lái)。同時(shí)建立一些試錯、容錯機制，既不違背從政原則性要求、黨紀國法的相關(guān)規定，又保護干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
為官無(wú)為平生恥，干事無(wú)成終生憾，做一個(gè)勇于任事、敢于擔當的好干部，方能無(wú)愧于心。
