2015年政法干警考試《申論》模擬試卷一
一、注意事項
1.本題本由給定資料與申論要求兩部分構成。考試時(shí)限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時(shí)限為40分鐘，作答參考時(shí)限為110分鐘。滿(mǎn)分100分。
2.監考人員宣布考試開(kāi)始時(shí)，你才可以開(kāi)始答題。
3.請在題本、答題紙指定位置填寫(xiě)自己的姓名，填涂準考證號。
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嚴禁折疊答題紙！
二、給定資料
1．最新發(fā)布的研究報告《化解國家資產(chǎn)負債中長(cháng)期風(fēng)險》預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18．3萬(wàn)億元。報告指出，人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶(hù)將給財政造成巨大的負擔，建議實(shí)施延遲退休年齡、國有股劃撥、機關(guān)事業(yè)單位改革等多項措施以緩解壓力。對于養老金這一隱形債務(wù)，各相關(guān)部門(mén)都有自己的測算和判斷。根據人力資源和社會(huì )保障部統計，截至2011年年末，我國企業(yè)職工養老金結余1．9萬(wàn)億元，所以從全國層面看，不存在養老金缺口的問(wèn)題。未來(lái)全國養老保險基金能夠做到長(cháng)期收支平衡。
“剛開(kāi)始建立企業(yè)職工養老保險時(shí)，全部是收不抵支，近年來(lái)缺口逐漸在縮小，現在一直縮小到13個(gè)省，加上財政補助，全部都是收大于支。”人社部有關(guān)負責人說(shuō)。
但從另一個(gè)角度看，在不改革的前提下，未來(lái)中國養老金出現支付危機并因此增大國家財政的支付壓力似乎已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
社科院編撰的《中國養老金發(fā)展報告2011》顯示，從1997年各級財政開(kāi)始對養老保險轉移支付算起，補貼規模迅速擴大。2000年各級財政補貼金額為338億元，2006年為971億元，2010年1954億元,2011年新增補貼高達2272億元，財政補貼累計金額達1．2526萬(wàn)億元。這意味著(zhù)，近2／3的養老保險累計結余(1.9萬(wàn)億元)來(lái)自于財政轉移支付。
而根據《化解國家資產(chǎn)負債中長(cháng)期風(fēng)險》，如果不發(fā)生任何改革，人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶(hù)將給財政造成巨大的負擔。從2017年起，養老金要求的財政補貼將持續上升，至2050年養老金缺口將達到當年財政支出的20％以上。與GDP的規模比較，今后38年累積，養老金總缺口的現值(用名義GDP增長(cháng)率作為折現率來(lái)計算)相當于目前GDP的75％，遠高于環(huán)保成本，是融資平臺和鐵路債務(wù)對財政壓力的近20倍。
2．當對養老的擔憂(yōu)讓社保基金的保值增值問(wèn)題再次成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，延遲退休年齡這一話(huà)題也就不可避免地再次被擺上了桌面。
有專(zhuān)家指出，在短期內我國養老金收支壓力主要來(lái)源于轉軌成本；而在中長(cháng)期內，人口老 齡化將逐漸成為導致養老金收支缺口擴大的更為主要的因素。
我國是世界上老齡化程度最高的國家之一，目前中國65歲以上的老年人口已接近1-3億，全國31個(gè)省(市、自治區)已有26個(gè)進(jìn)入老齡化狀態(tài)，而到2050年，這一數字將會(huì )達到3.32億，超過(guò)總人口的28％。
不僅如此，中國人口的預期壽命已經(jīng)呈現穩步上升的趨勢。l980年至2010年期間，我國人口的預期壽命平均每5年上升約l歲，如果退休年齡政策不變，則意味著(zhù)老年人口退休后的余壽不斷增加，這給養老金支付帶來(lái)的壓力可想而知。
在這樣的背景下，相關(guān)部委對“延遲退休”以緩解養老金壓力的想法由來(lái)已久。6月初，人社部曾公開(kāi)表示，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(cháng)，相應推遲退休年齡是一種必然趨勢。目前，我國正在對退休及領(lǐng)取基本養老金年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。
3．人口老齡化挑戰是全世界面對的共同課題，歐美國家提高退休年齡已經(jīng)成為趨勢，目前，美國的退休年齡已提高到65歲至67歲，德國的退休年齡是女性65歲，男性67歲。
而與其他國家相比，目前中國基本養老保險的法定退休年齡(男性60歲，女性50歲)過(guò)低，與預期壽命嚴重不符。
中央財經(jīng)大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任褚福靈在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，我國關(guān)于退休年齡的政策還是20世紀70年代制定的，迄今已經(jīng)約40年，人口預期壽命提高了7歲多，計劃生育也使得繳費人數相應下降，因此“政策環(huán)境和社會(huì )環(huán)境的大變化，使得彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡已經(jīng)成為必然趨勢”。
此外，褚福靈還表示，提高退休年齡，延長(cháng)了繳費年限，按照待遇計算的辦法，也提高了參保人的待遇，因此，提高退休年齡，是制度的內在要求，不應當是為了減少?lài)邑斦︷B老金的補貼。適度穩步提高退休年齡，確保參保人得到可持續的充分保障，是改革的基本目標之一。中國人民大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任鄭功成也指出，從理論學(xué)術(shù)界的主流觀(guān)點(diǎn)看，我國退休年齡逐漸延長(cháng)，是適應人均預期壽命延長(cháng)、受教育年限延長(cháng)，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。他舉例說(shuō)，設定到2050年左右，我國男女退休年齡應該統一，也應該從目前的退休年齡標準提升到65歲。
4．一般而言，退休后的養老金分為兩部分：一部分來(lái)源于個(gè)人賬戶(hù)。在職職工每月工資的8％進(jìn)入該賬戶(hù)強制儲蓄，待退休后按月計發(fā)，多繳多N-。另一部分從統籌基金內支出。退休年齡每推遲1年，從統籌基金內支出的基礎養老金會(huì )增加1個(gè)百分點(diǎn)，但職工就要多繳l年的費。對繳費年限較長(cháng)，、繳費額度較高的繳存人而言，推遲退休年齡尤其不“劃算”。
是否應該推遲退休年齡，不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)者的態(tài)度并不相同。像技術(shù)人員、大學(xué)教、管理人員等群體往往愿意延長(cháng)退休年齡，因為他們的事業(yè)在當時(shí)正處于穩定的發(fā)展階段。一些公職人員，如50多歲的女干部、女教授，到了退休年齡也往往愿意繼續干下去。處在生產(chǎn)一線(xiàn)的企業(yè)職工則對此表示反對，因為他們所從事的工作勞動(dòng)強度很大。
而事實(shí)上，支持延長(cháng)退休年齡的呼聲，也主要來(lái)自機關(guān)事業(yè)單位的工作人員。。滯遲退休年齡呼聲最高的群體就包括婦女組織，要求男女同齡退休。目前，僅有少數地區試行事業(yè)單位養老保險改革，將事業(yè)單位的養老保險制度與企業(yè)職工養老保險制度并軌，其他大部分地區，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員還未納入社會(huì )養老保險統籌之中，在職時(shí)不必支付養老保險費用，退休金則由財政負擔，且待遇一般高于企業(yè)職工。與此同時(shí)，這些工作往往與體能無(wú)關(guān)，且“越老越吃香”，許多老干部、老教授臨近退休時(shí)參與工作的意愿依舊強烈。
5．如若延遲退休的政策在幾年內成型，將為養老金支付規模帶來(lái)明顯改變。根據社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，“我國退休年齡每延遲l年，養老統籌基金可增長(cháng)40億元，減支l60億元，減緩基金缺口200億元”。
但《化解國家資產(chǎn)負債中長(cháng)期風(fēng)險》中也指出，通過(guò)養老金收支模型，盡管退休年齡的提高能使養老金缺口明顯縮小，但僅僅實(shí)行退休年齡改革還不足以克服人El老齡化給中國養老金體系帶來(lái)的壓力。退休年齡提高后，至2050年，養老金收支缺口需要的財政補貼仍然占全國，財政支出的9.9％，因此必須輔以其他改革。
面對這一狀況，有專(zhuān)家指出，要充分認識養老金問(wèn)題，積極緩解其將要帶來(lái)的巨大壓力。 一般而言，開(kāi)源節流措施包括延長(cháng)退休年限、延長(cháng)繳費年限、擴大覆蓋面、增加基金收益率等，在制度外解決方式主要是增加財政補貼、國有股劃轉等。
據有關(guān)研究，延遲退休年齡一項，可以使我國工作群體(相對基準)增加25％，也使得我國退休群體的數量(相對基準)減少28％。另一方面，目前中央和地方的國有資產(chǎn)管理系統持有市值約為l3．7萬(wàn)億元的上市國有公司的股份(已經(jīng)剔除在兩地同時(shí)掛牌企業(yè)的重復計算)，假定今后劃撥的力度將會(huì )加大，并且要求社保體系只使用這些國有股每年分派的紅利(股息)，而不變現這些股票本身，從2013年起，如果逐步劃撥80％的國有股份到社保系統，加上退休年齡的提高，將能使我國養老金賬戶(hù)累積結余持續約30年；到2050年，年度養老金收支也將保持基本平衡。
此外，也有專(zhuān)家指出，解決養老金困局的重點(diǎn)，在于先實(shí)現制度統一，再實(shí)現標準統一。機關(guān)事業(yè)單位養老制度改革遲遲不見(jiàn)成效，也是養老保險“綁架”財政的重要因素。
國家行政學(xué)院公共管理教研部副教授卟響裙表示，在事單位改革過(guò)程中，由退休金的現收現付制向基金積累制過(guò)渡過(guò)程中產(chǎn)生的轉制成本要妥善解決。在改革之前已經(jīng)退休的“老人”和已經(jīng)參加工作但還未退休的“中人”，他們的個(gè)人賬戶(hù)上，并沒(méi)有累積基金，這部分資金就構成了轉制成本，需要由政府“兜底”。
對此，中央財經(jīng)大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任褚福靈指出，國家財政承擔基本養老的補貼與“兜底”責任，是《社會(huì )保險法》的規定，也是其他一些國家的做法。但鑒于養老保險與財政的天然聯(lián)系，也有部分學(xué)者建議厘清財政與保險制度之間的邊界，明確政府責任邊界，切斷繳費型保險制度裹挾財政的潛在可能性，在養老保險與財政之間建立一道“防火墻”。
6．人民網(wǎng)推出調查《人社部擬適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)養老金年齡，咋看?》，截至6月6日23：20，共有11478人次參與了調查。其中，74.5％的網(wǎng)友(8556票)表示反對，認為會(huì )不利于年輕人就業(yè)；l2.4％的網(wǎng)友(1423票)表示支持，認為平均壽命延長(cháng)，養老金缺口大；10.7％的網(wǎng)友(1231票)則表示中立，是否延長(cháng)應據自愿；還有部分網(wǎng)友(2.3％，268票)表示有其他話(huà)要說(shuō)。
網(wǎng)友“一只魚(yú)”：即便我50多歲的時(shí)候仍可以工作，但也沒(méi)有什么企業(yè)愿意任用50歲的人。退休年齡不夠，又找不到工作，就意味著(zhù)這中間幾年沒(méi)有收入。
網(wǎng)友"zhen9”：我國更需要建立彈性退休制，使有勞動(dòng)能力又有就業(yè)意愿的人能夠多工作，使缺乏勞動(dòng)能力又非常愿意按時(shí)退休的人及時(shí)退休。值得一提的是，我國部分地區已經(jīng)開(kāi)始對彈性退休制進(jìn)行探索。從去年lo月1日起，上海實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養老金手續的政策，并發(fā)布有關(guān)試行意見(jiàn)，規定延遲年齡男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲。網(wǎng)友“小王”：我媽今年48歲，下崗多年的她恨不得早點(diǎn)拿到退休金，盡早有穩定的收入。
顯然，如果延長(cháng)退休年齡，她肯定不是受益者。
網(wǎng)友“正義”：盡管推遲退休年齡可以適當增加退休工人的工資收入，緩解養老基金缺口，緩解國家財政支出壓力。但推遲退休年齡嚴重影響就業(yè)，使年輕人就業(yè)更加困難，就業(yè)矛盾更加突出，其帶來(lái)的副作用遠遠超過(guò)退休基金缺口帶來(lái)的財政問(wèn)題，所以根據我國的具體情況和就業(yè)形勢，目前推遲退休年齡的時(shí)機還不成熟。
網(wǎng)民“自由的古德曼”：人社部擬彈性延遲養老金領(lǐng)取的年齡，問(wèn)題本身無(wú)正誤，具體到人各不同，不能一概而論。關(guān)鍵是受損益群體的多寡和受損益力度的大小，這涉及政策被擁護或被反對的程度。
7.應該說(shuō)，設立退休制度，一方面旨在充分保障人們休息的權利，確保勞動(dòng)者達到一定年齡后老有所養；同時(shí)也為廢除職務(wù)終身制和實(shí)現人力資源的新老交替提供制度保障。“彈性退休”的本意是讓男女在退休年齡的上下限之間享有更多的選擇余地，其實(shí)質(zhì)是完善退休制度的一次重大改革，它不僅是對女性權益的維護，更是對政府以人為本執政理念的具體詮釋。從積極意義看，推行“彈性退休制”，符合中國的國情現狀，有利于人盡其才，才盡其用。一是退休時(shí)間可以隨著(zhù)人均壽命的延長(cháng)而推遲。60歲退休是20世紀70年代制定的政策，隨著(zhù)生活環(huán)境的改善和人們身體健康狀況的提升，工作壽命與生理壽命同步延長(cháng)當屬情理之中。二是退休年齡可以隨學(xué)歷拉長(cháng)而延后。對相當一部分本科和研究生畢業(yè)后參加工作的青年人而言，60歲退休就意味著(zhù)法定工作年限僅為30余年，恪守一刀切的退休制度，無(wú)疑是一種人才浪費；此外，鑒于勞動(dòng)者的工種、技術(shù)含量和成為專(zhuān)業(yè)人才所需要時(shí)間的不同，“彈性退休，，更有益于技術(shù)骨干的才盡其用，比如醫療專(zhuān)家、科技能手、科研人員等。
如同任何事物都具兩面性一樣，“彈性退休”也有其制度軟肪肋、比如，在行業(yè)定崗定位的語(yǔ)境下，年老力盛的勞動(dòng)者延遲退休有可能成為新生代就業(yè)的羈絆，極易導致階層矛盾；在掌管人財物實(shí)權的關(guān)鍵崗位，既得利益者不愿輕易放棄，勢必有損社會(huì )公平；當公權力不被約束時(shí)，“彈性退休”有可能成為權力排斥異己、惠及私密的擋箭牌。而正是基于對成也“彈性”、敗也“彈性”的利弊考量，人們才會(huì )對此有見(jiàn)仁見(jiàn)智的不同解讀。
8．退休年限推延是歐美工業(yè)化國家普遍的趨勢。近年來(lái)，不少歐洲國家出臺法案，延長(cháng)退休年齡，這在一些國家引發(fā)公眾的廣泛不滿(mǎn)。目前，歐美一些國家債臺高筑，過(guò)低的退休年限讓財政不堪重負，加上國民日趨老齡化，有經(jīng)驗的勞動(dòng)力總量趨于不足，平均壽命又一再延長(cháng)，在這種情況下，延長(cháng)退休年齡的決定不足為奇。耐人尋味的是，表示不滿(mǎn)的人并不僅僅是看似“明顯吃虧”的老人，25歲以下的年輕人似乎更憤怒。因為隨著(zhù)老年人退休年齡延長(cháng)，年輕人的工作機會(huì )也相應地減少。
從2012年1月1日開(kāi)始，“65歲退休制”在德國將成為歷史。2007年3月，德國聯(lián)邦議院和聯(lián)邦參議院先后通過(guò)了由社民黨和基民盟大聯(lián)合政府提出的自2012年起將退休年齡提高到67歲的法律。根據新法律，德國將在2012至2029年，逐步將退休年齡提高到67歲。
所謂逐步過(guò)渡是指將延長(cháng)的2年分為24個(gè)月。前l(fā)2個(gè)月，用l2年的過(guò)渡期，即從2012年1月1日開(kāi)始，每年在上一年的基礎上增加l個(gè)月的工作時(shí)間，這樣在2024年即可過(guò)渡到66周歲退休。后l2個(gè)月分6年過(guò)渡完，即從2024年1月1日開(kāi)始，每年在上一年的基礎上多工作2個(gè)月方可退休，這樣到2029年就可逐步將退休年齡提高到67歲。從2030年1月1日起即可執行67歲退休的制度。
2011年，德國良好的經(jīng)濟發(fā)展形勢也使得保險費收入增加，養老保險機構賬戶(hù)資金始終非常充足，出現了45億歐元的盈余。在這種情況下，德國聯(lián)邦勞動(dòng)部長(cháng)宣布，2012年將保險費率從19．9％降至19．6％，并宣布2012年養老金將再度顯著(zhù)提高。
在養老保險賬戶(hù)資金充足的年代，德國提高退休年齡的原因首先在于人口結構的變化。原來(lái)65歲退休的規定是1957年制定的，迄今為止一直未改。當時(shí)人們的出發(fā)點(diǎn)是，人口出生率將不斷提高。可是現在，德國的人口統計數字有很大變化。主要是人口出生率降低，老齡化趨勢加重。據德國政府公布的預測數字，到2030年，德國65歲以上的群體將增加600多萬(wàn)人，達到約2200萬(wàn)，而20至64歲的群體將減少500多萬(wàn)人，僅為約4500萬(wàn)。一個(gè)很能說(shuō)明問(wèn)題的數字是：1991年，平均4個(gè)就業(yè)者養活一個(gè)退休人員；到2030年，每2個(gè)就業(yè)者就得養活一個(gè)退休人員。這就意味著(zhù)，到時(shí)候就業(yè)人員需要繳納的退休保險金越來(lái)越多，這樣才能養活越來(lái)越多的退休人員。
提高退休年齡的另一個(gè)重要原因是現在德國人的平均壽命大大提高，這也意味著(zhù)退休者領(lǐng)取退休金的年限越來(lái)越長(cháng)。統計表明，過(guò)去50年里，德國人平均領(lǐng)退休金的時(shí)間增加了8年，．達到約l8年。l960年人們領(lǐng)取退休金的時(shí)間平均為l0年，現在則為l8．2年。也就是說(shuō)，人們的平均壽命比那時(shí)增加了8．2歲。這給養老保險公司造成了越來(lái)越大的壓力。
即使按照這一思路繼續將法律執行下去，專(zhuān)家預測，由于人口不斷減少和老齡化不斷加劇，降低退休金或再度延長(cháng)退休者的年齡，也難以避免。比如，去年年滿(mǎn)65周歲且繳納了45年全額保險金的退休者，退休后可以拿到最后3年平均凈收入50．2％的退休金。到2030年時(shí)，同等條件的退休者能夠拿到的退休金僅相當于最后3年平均凈收入的43％。2045年退休年齡預計將達到68歲，2060年退休年齡預計將達到69歲。只有這樣，方可保持保費收入和發(fā)放退休金的大體平衡。
可是，現在的主要問(wèn)題是，如何保證老年人就業(yè)。一方面，他們的身體狀況一般會(huì )下降。現在，德國人的實(shí)際退休年齡平均為63歲，連65歲都達不到，如何能達到67歲?另一方面，就德國企業(yè)來(lái)說(shuō)，50歲是一個(gè)“坎”，一般企業(yè)都不愿雇用超過(guò)50歲的普通員工。因此，目前老年人受失業(yè)的影響已經(jīng)很大，如果退休年齡再提高2歲，專(zhuān)家測算必須增加l20萬(wàn)至300萬(wàn)的崗位，才能滿(mǎn)足這一需求。由此看來(lái)，延緩退休可能會(huì )使矛盾更加尖銳。
有鑒于此，德國政府提出了一個(gè)名為“動(dòng)議50+”的計劃，就是針對50歲及50歲以上的群體，促進(jìn)他們的就業(yè)。主要辦法是：就勞方來(lái)說(shuō)，鼓勵失業(yè)的老年人從事工資待遇不及失業(yè)前的工作，電失業(yè)保險公司支付一定比例的補償；就資方來(lái)說(shuō)，政府給予一定的補貼，條件是公司必須提供工作崗位。德國立法機構也已經(jīng)批準了這一計劃。
9．當前，我國養老保險采取現收現付制，隨著(zhù)越來(lái)越多的參保人進(jìn)入退休年齡，基金支付壓力日益凸顯。通過(guò)延遲退休年齡，“以收代支”的好處顯而易見(jiàn)，有專(zhuān)家測算，退休年齡每延遲1年，可以減緩基金缺口200億元。但是，養老保險的基金缺口有著(zhù)復雜的歷史原因，延遲退休年齡并不能完全緩解基金支付壓力，應該通過(guò)財政轉移支付、社保保值增值等多種手段，多方面尋求解決之道。
延遲退休年齡一頭關(guān)乎養老，另一頭牽著(zhù)就業(yè)。統計顯示，2011年全國新增退休人員521萬(wàn)人，新增就業(yè)人口為l200多萬(wàn)，而2012年全國城鎮需要安排的就業(yè)人數，就達到了2500萬(wàn)。以此推算，即便每年有500多萬(wàn)退休人員騰出崗位，每年大約還有1200多萬(wàn)勞動(dòng)力不能就業(yè)。此時(shí)貿然延遲退休年齡，很可能加劇就業(yè)壓力，這個(gè)問(wèn)題并不比養老保險基金缺口擴大更讓人省心。
從目前來(lái)看，各界對延遲退休年齡看法不一，分歧很大。可見(jiàn)，這項嘗試在增進(jìn)一部分人權益的同時(shí)，也可能影響另一部分人的權益。因此，延遲退休不可“一刀切”，而應該給參保人充分的選擇權利。
特別是對即將退休的參保人來(lái)說(shuō)，此前規定“繳費滿(mǎn)15年，男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲”的退休金領(lǐng)取條件，應視作養老保險制度與參保人之間的一種契約，不能單方面推翻。當然，也可給這部分人選擇權，參保人既可以按照現行政策按時(shí)退休，也可以通過(guò)優(yōu)惠政策，如延遲退休可多領(lǐng)養老金等方式，進(jìn)行引導。
長(cháng)遠來(lái)看，延遲退休年齡確實(shí)是必然趨勢，且完全可以在制度設計上未雨綢繆。歐美國家雖然普遍退休年齡在60～65歲之間，但其社保體系更為完善，就業(yè)壓力也不如我國這般突出。在美國，除了基本的社會(huì )保障，企業(yè)年金覆蓋率也非常高，而我國多數參保人主要還是依靠養老金保障晚年生活。基于這種現實(shí)，我國解決養老保險歷史欠賬、農村養老保險保障偏弱、企業(yè)和機關(guān)養老“雙軌制”等問(wèn)題，顯得更為迫切。
三、作答要求
（一）簡(jiǎn)要概述延遲退休年齡再次被擺上桌面的具體原因。（15分）
（二）“給定資料8”介紹了德國關(guān)于延遲退休年齡方面的情況，請你為其整理并總結出一段摘要，方便讀者快速了解其內容。(20分)
要求：內容全面、準確、簡(jiǎn)練，不超過(guò)250字。
（三）延遲退休年齡帶來(lái)了諸多爭議和討論，請你分別分析實(shí)行延遲退休年齡的政策，可能會(huì )給我國社會(huì )帶來(lái)的利與弊。(25分)
要求：（1）觀(guān)點(diǎn)明確，分析透徹，論據充實(shí)；
（2）語(yǔ)言流暢，層次清楚，有說(shuō)服力；
（3）不超過(guò)300字。
（四）請以“延遲退休年齡”為話(huà)題，自擬題目，自選角度，寫(xiě)一篇文章。(40分)
要求：
(1)結合給定資料，并注意聯(lián)系當前社會(huì )實(shí)際和自身體會(huì )；
(2)觀(guān)點(diǎn)明確，內容充實(shí)，層次清楚，語(yǔ)言流暢；
(3)總字數800-1000字。
參考解析：
(一)答案提示
延遲退休年齡再次被擺上桌面的具體原因有：
1．隨著(zhù)我國人口老齡化的程度越來(lái)越高，我國老齡人口越來(lái)越多，國家養老壓力大。
2．我國養老統籌基金缺口大，并有逐年增大的趨勢，給國家財政造成巨大的負擔。
3．隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展和生活水平的提高，我國人口的預期壽命逐步上升，我國法定退休年齡過(guò)低，與預期壽命嚴重不符，且老齡人口退休后的余壽不斷增加，給養老金支付帶來(lái)巨大壓力。
4．計劃生育政策的實(shí)施使得養老金繳費人數相應下降，養老金繳納額變少。
5．隨著(zhù)我國受教育年限的延長(cháng)，工作年限變短，導致人才浪費現象嚴重。
(二)答案提示
摘要
事實(shí)：出臺新法律，在2012--2029年，逐步將退休年齡從65歲提高到67歲，2030年起執行67歲退休的制度。
現狀：養老保險賬戶(hù)資金非常充足。
延遲退休年齡原因：人口結構變化，人口出生率降低，老齡化趨勢嚴重；人均壽命提高，退休者領(lǐng)取退休金的年限越來(lái)越長(cháng)，養老保險公司壓力越來(lái)越大。
問(wèn)題：老年人身體狀況下降，無(wú)法工作到67歲；企業(yè)不愿雇用超過(guò)50歲的普通員工。
措施：實(shí)施“動(dòng)議50+’’的計劃，促進(jìn)50歲及以上的群體就業(yè)。勞方：鼓勵失業(yè)老年人從事工資待遇稍低的工作，由失業(yè)保險公司支付一定補償；資方：政府給予提供工作崗位給老年人的公司一定補貼。
(三)答案提示
延遲退休年齡這一政策，利與弊并存。
利：
第一，延遲退休年齡意味著(zhù)養老金的繳費年限延長(cháng)、繳費額度增加，領(lǐng)取養老金的年限縮短、額度減少，能使我國養老基金缺口明顯縮小，減輕國家的財政壓力。
第二，隨著(zhù)人均壽命的延長(cháng)和受教育年限的延長(cháng)，延遲退休年齡能避免人才浪費，使有能力、有技術(shù)的老年人能人盡其才、才盡其用，為社會(huì )和國家創(chuàng )造更多的財富。
弊：
第一，延遲退休年齡將會(huì )減少就業(yè)崗位，加劇就業(yè)壓力，使我國本已十分嚴峻的就業(yè)形勢更趨嚴峻，極易引起廣大青年未就業(yè)者的不滿(mǎn)，激化社會(huì )矛盾。
第二，延遲退休年齡將會(huì )使長(cháng)期從事高強度勞動(dòng)的員工因無(wú)力承擔或無(wú)法完成所擔負的工作任務(wù)而下崗失業(yè)，導致其家庭生活受到嚴重影響，增加社會(huì )不安定因素。
(四)參考范文
我國延遲退休年齡之路
人口老齡化是全世界面對的共同課題，而這一課題在我國顯得尤其嚴重。目前，我國65，歲以上的老齡人口占總人口的10%，到2050年，將占到23%，說(shuō)我國是世界上老齡化程度最 高的國家之一可謂名副其實(shí)。而更讓人憂(yōu)慮的是，與我國人口老齡化速度形成正比的是我國越來(lái)越大的養老金缺口。不斷增大的養老金缺口挑戰著(zhù)國家財政，考驗著(zhù)政府的執政智慧，敲打著(zhù)社會(huì )大眾脾弱的神經(jīng)。在這樣的背景下，延遲退休年齡被擺上了桌面。
延遲退休年齡政策的提出，除卻人口老齡化程度越來(lái)越高、養老金缺口越來(lái)越大的因素外，還與我國現有的有關(guān)退休的政策和人類(lèi)自身的發(fā)展現狀密切相關(guān)。當前，我國的法定退休年齡，男性60歲、女性50歲，于20世紀70年代制定，迄今未曾更改，不僅相較于其他國家如 美國、德國的65～67歲明顯過(guò)低，而且與隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展、生活水平的提高、醫療技術(shù)的進(jìn)步得以不斷延長(cháng)的人口預期壽命嚴重不符。
既然不論是現實(shí)困境還是客觀(guān)環(huán)境都昭示著(zhù)在我國延遲退休年齡是必然趨勢，為何這一 提議一經(jīng)提出卻引起了諸多爭議和討論，至今在我國仍未能形成制度、付諸實(shí)踐？影響因素很多，但通過(guò)分析論證，不難發(fā)現我國嚴峻的就業(yè)形勢是最大的阻礙因素之一。
2011年，我國新增退休人員521萬(wàn)人，新增就業(yè)人口卻為200多萬(wàn)，而2012年，僅城鎮 新增就業(yè)人口就達到了2500萬(wàn)，這一增長(cháng)趨勢在今后一段時(shí)期內只會(huì )加劇，不會(huì )減緩。如此，即便每年有500多萬(wàn)退休人員騰出崗位，依然還會(huì )有近千萬(wàn)人甚至更多的人不能就業(yè)。在此情況下，如果貿然延遲退休年齡，將每年可能新增的500多萬(wàn)退休人員騰出的崗位化為烏有，這對于本已嚴峻的就業(yè)形勢無(wú)疑是雪上加霜，會(huì )不可避免地加劇就業(yè)壓力，甚至引發(fā)或激化社會(huì )矛盾，這一問(wèn)題的嚴重程度絲毫不亞于養老保險基金缺口增大的問(wèn)題。
一項新政策在制定和實(shí)施之前，必然要經(jīng)過(guò)全面的考慮、仔細的分析和權威的論證。如果它帶來(lái)的利大于弊，且其弊端可以通過(guò)有效的措施加以化解，那么它便具備實(shí)施的條件；如果它實(shí)施的效果在利與弊之間難以權衡甚至是弊大于利，那么它無(wú)疑不具備實(shí)施的條件。
我國的就業(yè)問(wèn)題由來(lái)已久，要徹底解決這一問(wèn)題并非朝夕之功，也不可能一蹴而就。如此，也就決定了延遲退休年齡這一在歐美國家已成普遍趨勢的政策短期內在我國不可能輕易地實(shí)施。
