11月18日最新江蘇公務(wù)員考試時(shí)事政治:公務(wù)員考試門(mén)檻怎能高低不平。在公務(wù)員考試中，命題人歷來(lái)是傾向于結合時(shí)政熱點(diǎn)命題，無(wú)論是行測常識題、言語(yǔ)理解題，還是申論，都是結合時(shí)事熱點(diǎn)來(lái)選擇命題考查點(diǎn)，因此最新時(shí)政要有所了解。
2017年度國家公務(wù)員考試網(wǎng)上報名中，競爭較激烈的遼寧儲備物資管理局保衛處主任科員及以下職位，一度被網(wǎng)友稱(chēng)為最熱“保安”公務(wù)員崗位。這個(gè)只招錄1人的崗位，很快就有接近250人報名。其實(shí)，這一崗位并非“保安”,而是對專(zhuān)業(yè)要求非常嚴格的安全管理崗位。
招聘類(lèi)似職位的地方儲備物資管理部門(mén)，還包括吉林、江西、河南及國家物資儲備局天津、上海辦事處，但報名熱度均不及遼寧。有網(wǎng)友認為，遼寧該崗位熱度高主要是要求條件少。相比吉林、江西等地，遼寧對該崗位設置的招考條件除要求學(xué)歷本科以上、專(zhuān)業(yè)為安全工程，沒(méi)有其他限制。吉林儲備物資管理局除要求專(zhuān)業(yè)是安全工程類(lèi)，還要求有兩年基層工作經(jīng)驗，報名專(zhuān)業(yè)為第一學(xué)歷，而江西還另外要求持有注冊安全工程師資格證書(shū)。
同樣的崗位，做同樣的事，對資格條件要求卻千差萬(wàn)別，不僅導致報名冷熱不均，也是一種隱性的不公平。
備受關(guān)注的公務(wù)員國考、省考，在筆試、面試環(huán)節，應該說(shuō)操作還是比較嚴謹的。盡管也時(shí)不時(shí)冒出徇私舞弊現象，因為屬于明顯違規，打擊、處理也較容易操作。但報名條件限制之類(lèi)，表面上并未違反什么程序，卻讓考生往往吃啞巴虧，也導致報名冰火兩重天。
現在，公務(wù)員招錄的程序是嚴格了，但為不公平開(kāi)綠燈的那扇門(mén)并未關(guān)嚴。招一個(gè)基層非技術(shù)崗位的人員，動(dòng)輒要求本科以上普通學(xué)歷，難道大中專(zhuān)生不能干？本來(lái)干的是沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)性的工作，非要求必須某某專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，究竟是為何？人為地把大專(zhuān)、職校生等不乏實(shí)際工作能力的群體排除在外，使他們失去報考資格，實(shí)際上是用“法定”的程序掩蓋不公。
我國《公務(wù)員法》并沒(méi)有提出具體的學(xué)歷要求，然而，在國家和各地公務(wù)員招考中，幾乎都提出明確的學(xué)歷要求，要么限高，要么限低，還明確區分要全日制學(xué)歷，不要自考、成人教育學(xué)歷等。這是決策者自由裁量空間不適度所致，除了有歧視之嫌，恐怕與“蘿卜招聘”難脫干系，不僅難以杜絕人才浪費，更有可能滋生招考腐敗。譬如某個(gè)崗位完全可以讓大專(zhuān)生、碩士生報名，但因“意中人”只有本科學(xué)歷，便故設門(mén)檻，排除競爭對手。
《公務(wù)員錄用規定（試行）》中雖然強調“公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機關(guān)不得設置與職位要求無(wú)關(guān)的報考資格條件”,但“無(wú)關(guān)”的界線(xiàn)不好把握，凡想要的人，都可以找到理由排除“無(wú)關(guān)”.如果沒(méi)有法定的確切標準，這嚴肅的公務(wù)員招錄報名條件，就可能被當做一團泥巴，想怎么捏就怎么捏。
同樣的崗位報名條件不一，是一道待解的公務(wù)員招錄資格條件規范化命題。政府審批事項實(shí)行“負面清單”之后，頗受社會(huì )好評，道理就在于簡(jiǎn)單明了，哪些可以，哪些不行，一望便知，一把尺子量到底。公務(wù)員招錄不妨也列出一個(gè)負面清單，什么樣的職位，需要什么樣的條件，不得作什么樣的限制，全國一盤(pán)棋，讓社會(huì )公眾一目了然。有了清單規范，才能鏟平高門(mén)檻，抬升低門(mén)檻，那種報名冷熱不均、“望崗興嘆”的現象就不存在了。（張全林）
