近日，有媒體報道，從去年開(kāi)始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。而其中的養老金雙軌制改革方案，預計年內就會(huì )出臺。
據報道稱(chēng)，作為公務(wù)員薪酬改革的配套政策養老金“雙軌制”的改革，目前正由人社部、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財政部等方面進(jìn)行籌劃，并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案，預計年內就會(huì )正式出臺。而公務(wù)員薪酬改革方面，也有進(jìn)展。基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來(lái)，就是調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制和實(shí)施配套改革。人社部一位不愿署名的專(zhuān)家表示，所謂調整工資結構，是指要把公務(wù)員工資收入中，過(guò)高的津貼補貼降下來(lái)，提高基本工資的占比；擴展晉升空間，就是指打破現在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級別來(lái)提高工資待遇。
據透露，建立比較機制，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調查比較，以此來(lái)作為提高公務(wù)員工資的重要依據；實(shí)施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員的機制體制改革當中，甚至是整個(gè)收入分配改革當中。上述專(zhuān)家表示，從總體上來(lái)看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說(shuō)，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼；“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間和地區之間的收入差距。
