在公務(wù)員考試面試考場(chǎng)上，不少考生都很好奇，考官到底是如何打分的。今天，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）小編就給大家揭揭秘。
回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們先要了解另一個(gè)問(wèn)題，就是我們的評分標準是什么樣子的。為更直觀(guān)地說(shuō)明問(wèn)題，我以一個(gè)簡(jiǎn)單的評分表為例來(lái)說(shuō)明：
如圖，這是一個(gè)簡(jiǎn)化的結構化面試的評分表。這場(chǎng)面試一共設定了3道試題，每道試題滿(mǎn)分是25分，根據考生每道題的表現，分別設定了好中差三個(gè)檔次以及得分區間。另外，還有25分，語(yǔ)言表達能力占15分，儀表氣質(zhì)得分為10分，根據考生的情況，也設定了好中差三個(gè)檔次和得分區間。考官打分的時(shí)間區間為考生開(kāi)始答題到記分員要求提交得分之前。
目前采用較多的計分方法是體操得分法，即去掉一個(gè)最高分，再去掉一個(gè)最低分，剩下的分數簡(jiǎn)單平均，就得到該考生的最終得分。近年來(lái)，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一個(gè)考察要素里面，都去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出每一個(gè)考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相對來(lái)講，小編以為第二種方法更加精細。
了解了評分的方法，我們再來(lái)揭秘考官的打分方法。根據要求，考官打分必須按以下原則進(jìn)行：
一是必須在考生答完一道題之后，為這道題打分。全部題目答完之后，為所有的題目打完分，同時(shí)為儀表氣質(zhì)和語(yǔ)言表達能力打分。這樣要求的目的，主要是為了對考生公正，考官打分總要有個(gè)依據。
二是考官打分要獨立完成，不能參考其他考官的意見(jiàn)，也不得在打分前與其他考官交流。這樣要求的目的是為了保證考官打分的獨立性，通過(guò)模糊數學(xué)的理論，得到概率上的最準確的評價(jià)。
三是考官打分的標準要前后一致。如果某一考官開(kāi)始的時(shí)候打分比較緊，那么對后面每一位考生的打分都要從嚴，反之亦然。不能時(shí)緊時(shí)松，造成不公平。
四是考官打分的區間要合理。不同格次考生的分數分布不能差距過(guò)大或者過(guò)小，防止得分畸高畸低不科學(xué)。為此，一般公務(wù)員面試都規定，考官為考生打分在90分以上或者40分以下，要專(zhuān)門(mén)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，并簽名確認。另外還要一個(gè)不成文的規定，一般第一個(gè)考生的得分，都不會(huì )很高，也不會(huì )很低，考官會(huì )打一個(gè)相對靠中間的分數，如75分，主要是為后面的打分留下余地。
如果每一個(gè)考官都能?chē)栏癜凑丈鲜鲆髞?lái)做，考生的得分和排名還是比較科學(xué)的。這是一種概率上的科學(xué)，雖然每一名考官對每一名考生的評價(jià)未必都是最準確的，但是在剔除了一定風(fēng)險因素（最高分和最低分）之后，綜合所有人的平均意志得出來(lái)的排名，就有一定的合理性了。但是在實(shí)際考試中，還是有一些考官不能完全按照上述原則辦事。主要體現在：
一是有的考官打分比較隨意。我見(jiàn)過(guò)個(gè)別不負責任的考官，在考生剛剛開(kāi)始答題時(shí)就把該題的分數打好了。這種情況一般出現在這么考生特別優(yōu)秀或者特別差勁的情況下，考官對其已經(jīng)有了先入為主的看法，個(gè)人愛(ài)憎特別分明的考官，就會(huì )很任性地打分。
二是有的考官前后標準不一致。一開(kāi)始出于某種原因，對考生打分比較緊，后面看看平均分總是與自己打分偏離較多，就開(kāi)始慢慢往回找，對后面的考生越來(lái)越松。當然也有前面松后面緊的。這兩種行為都不可取。
三是有的考官跟風(fēng)打分。這種情況一般出現在年輕考官身上。有的考官首次參加面試，經(jīng)驗不足，缺乏自信，總是擔心自己的打分跟別人相去甚遠，因此總想借鑒別人的分數。最常用的方法就是余光偷瞄其他考官的分數。也有的考官是因為自己走神了，沒(méi)有認真觀(guān)察考生的表現，無(wú)法打分，只好參考別人的分數。這種做法對考生也是不公平的。
當然了，近年來(lái)這種情況已經(jīng)得到了很明顯的改善。主要原因是公務(wù)員考試主管部門(mén)不斷總結經(jīng)驗，也發(fā)現了上述問(wèn)題，出臺了一些有針對性的措施。比如：
一是建立大數據監控系統。據了解，現在江蘇的公務(wù)員考試評分系統就附加了這個(gè)監控系統。如果某個(gè)考官的打分曲線(xiàn)和平均分偏離太多（允許考官的分數和平均分在數字上有偏差，因為每個(gè)人的打分尺度不一樣，但趨勢不能差距太大。如大家一致認為比較優(yōu)秀的考生，這名考官打了低分，而大家一致認為比較好差的考生，他又打了高分），那么就可以判斷要么這個(gè)考官的評價(jià)能力有問(wèn)題，要么就是這個(gè)考官打分比較隨意，要么就是有舞弊可能性。今后再抽取面試官的時(shí)候，這樣的考官可能就不會(huì )被考慮。
二是打分的技巧不斷提高。以前是第一名考生回答完成以后就打分，現在一般是前三名考生回答完成以后，再打分。這樣做的好處是考官可以對考生的能力水平有一個(gè)基本的判斷，以平衡自己打分的尺度，防止出現打分畸高畸低。
但是，在這里我仍然要提醒考生：正是由于考官可能會(huì )出現先入為主的情況，所以我們從一開(kāi)始就要拿出最好的狀態(tài)；正是因為考官打分可能畸高畸低，所以我們要尊重每一名考官，始終保持微笑；正是因為考官可能會(huì )跟風(fēng)打分，所以我們與每一名考官做眼神交流，提醒他不要走神。總之，這是考官的主場(chǎng)，我們沒(méi)有辦法抱怨，只能去適應。
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最后，預祝大家面試成功！
