無(wú)領(lǐng)導小組討論可能會(huì )出現在2020年江蘇公務(wù)員面試中，由于它是讓考生之間通過(guò)相互討論、同臺競爭來(lái)進(jìn)行人員選拔，所以這種面試形式相對于結構化來(lái)說(shuō)更難，壓力也更大。
那么，要如何頂住壓力，克服困難，面試成功呢？接下來(lái)江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.cqfhp.com）為各位考生總結在無(wú)領(lǐng)導小組面試中的三大雷區，提醒大家一定不要觸碰。
第一、情緒失控
由于無(wú)領(lǐng)導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現由于觀(guān)點(diǎn)不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現形式為聲音加大、語(yǔ)速加快，甚至還會(huì )出現帶有攻擊性的表情和肢體動(dòng)作。
這些行為會(huì )給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數。所以考生們在面試時(shí)一定要穩定好自己的情緒，無(wú)論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語(yǔ)速、聲音、表情以及肢體動(dòng)作，給考官展現良好的情緒控制能力。
第二、沉默寡言
自由討論是無(wú)領(lǐng)導小組討論中最重要，也是最能體現個(gè)人能力的環(huán)節。在這個(gè)環(huán)節中，由于發(fā)言次數和發(fā)言順序都不定，考官也不會(huì )參與其中，所以經(jīng)常出現一組考生中有幾個(gè)人從都到尾都比較沉默不說(shuō)話(huà)的情況。
這種情況是考場(chǎng)大忌，一旦在自由討論環(huán)節不說(shuō)話(huà)或者只簡(jiǎn)單說(shuō)了兩三句話(huà)，考官會(huì )覺(jué)得我們能力較弱，而給較低的分數的。
第三、固執己見(jiàn)
達成一致意見(jiàn)是一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論的基本要求，如果自由討論結束了，小組成員還在各執其詞、堅持己見(jiàn)的話(huà)，那么整個(gè)討論是失敗的，小組的整體分數都會(huì )受到影響。
而之所以出現未達成一致意見(jiàn)的情況，經(jīng)常是因為場(chǎng)上有個(gè)別組員太過(guò)固執己見(jiàn)，總覺(jué)得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀(guān)點(diǎn)，最終導致未能達成一致的結果。
總的來(lái)說(shuō)，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時(shí)也要注意控制好自己的情緒，且在適當的時(shí)候妥協(xié)，才能夠避免踩到雷區，獲得面試。
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