公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機關(guān)根據工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規定，將公務(wù)員從原來(lái)的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務(wù)晉升有五種類(lèi)型：
1、考試晉升制
即采用競爭考試的方式，以考試成績(jì)作為晉升依據的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡(jiǎn)單來(lái)講，公遴選考試可以分為兩類(lèi)：
遴選：一般指的是公務(wù)員遴選，是上級機關(guān)從下級機關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群只能是體制內的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門(mén)遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是只能體制內公務(wù)員參加，但是這種考試是提拔領(lǐng)導干部的，比如：正科級或者副科級的領(lǐng)導干部。相對遴選來(lái)說(shuō)：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來(lái)越少，主要趨勢是遴選考試。
和公務(wù)員考試不同，公遴選考試從公告發(fā)布到開(kāi)展筆試快的只有1周時(shí)間，慢的也最多只有1個(gè)月。無(wú)論如何，一定要提前準備，才不會(huì )在機會(huì )來(lái)臨時(shí)措手不及！
2、功績(jì)晉升制
以公務(wù)員工作成績(jì)大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無(wú)重大過(guò)失，即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長(cháng)短，而不考察工作實(shí)績(jì)之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務(wù)。
4、學(xué)歷晉升制
以學(xué)歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績(jì)特別突出、貢獻卓越、社會(huì )影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級晉升的制度。
公務(wù)員怎樣進(jìn)行職位晉升，各位小伙伴get到了么？
