最近，很多小伙伴有問(wèn)“事業(yè)單位和公務(wù)員的區別”，本文江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)把一些有職場(chǎng)經(jīng)驗的老前輩對公務(wù)員和事業(yè)單位區別的看法總結如下，希望對你們有所幫助呦~
事業(yè)編和公務(wù)員的區別，從字面上來(lái)講，就是行政機關(guān)工作人員同各類(lèi)事業(yè)單位工作人員的區別。
有人說(shuō)了：都是國家的工作人員，為什么還分公務(wù)員和事業(yè)編呢，都是干的一樣的工作，為什么待遇不同呢。
我國實(shí)行公務(wù)員制度后，對公務(wù)員的定義為依法履行公職，納入行政編制、事業(yè)編制、警察編制，由國家負擔工資、福利的工作人員，是國家行政機關(guān)履行行政職能的工作人員。
事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于政府機構，與公務(wù)員是不同的。
事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱(chēng)，分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自收自支事業(yè)編制：
一，全額撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執法職能的事業(yè)單位。
二，差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上和公務(wù)員掛鉤。
三，自收自支事業(yè)編制，就是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，待遇要看單位的經(jīng)營(yíng)狀況，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位。
事業(yè)單位和公務(wù)員的區別？
從進(jìn)入公務(wù)員和進(jìn)入事業(yè)編方式途徑來(lái)看他們的區別：
公務(wù)員的進(jìn)入方式：
現在在體制內你要獲得公務(wù)員編制，有三種途徑：
一是參加國家公務(wù)員考試；而二是參加各省的公務(wù)員考試；三種就是任用提拔。
第一種和第二種就不用講了，這就是現在所說(shuō)的公務(wù)員編制逢進(jìn)必考，只有參加公務(wù)員招錄考試，你才能從體制外進(jìn)入體制內，一步到位獲得公務(wù)員編制。
第三種任用提拔適用于已經(jīng)在體制內了但是沒(méi)有得到公務(wù)員編制的情形。在體制內如果你是事業(yè)編制，受到提拔后，提拔你的部門(mén)就會(huì )將你事業(yè)編制的身份轉為公務(wù)員編制，你也就從事業(yè)編轉為公務(wù)員編。
事業(yè)編制的進(jìn)入方式：
事業(yè)編制大體上主要有四種：
一是公開(kāi)招聘；二是高校引進(jìn)；三是高層次人才引進(jìn)；四是軍隊轉業(yè)。
高校引進(jìn)一般就是直接從高校引進(jìn)那些準備畢業(yè)的，符合招聘轉業(yè)的應屆大學(xué)生（不排除往屆大學(xué)生。一般都是要求在各種轉業(yè)領(lǐng)域技術(shù)較突出的人才，一般都是醫學(xué)方面從事專(zhuān)業(yè)性較強的工作，這類(lèi)人才待遇較好。
從經(jīng)費來(lái)源、工資增長(cháng)機制、升遷機會(huì )、工資收入四個(gè)方面來(lái)說(shuō)明事業(yè)編和公務(wù)員的區別。
1、經(jīng)費來(lái)源不同。公務(wù)員統一都是財政撥款，事業(yè)編分全額撥款、差額撥款和自收自支。
2、工資增長(cháng)機制不同。公務(wù)員除了熬年頭（工齡長(cháng)工資漲），就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過(guò)職稱(chēng)聘用來(lái)漲工資，比如中級職稱(chēng)相當于正科工資。就說(shuō)你專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、升遷機會(huì )。公務(wù)員升遷機會(huì )大，如果有能力有機遇可以一直升。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，加上匹配的職數有限，升遷機會(huì )較少。
4、工資收入有差異。一般情況下，同一個(gè)地區的同一級別的公務(wù)員工資比事業(yè)單位人員略高，但這也不是絕對的。一是看單位類(lèi)別，二是你自己努力考職稱(chēng)，副高相當于副處待遇。畢竟基層公務(wù)員一輩子能升到正處級的很少。當然這里指的是基層，省市和國家公務(wù)員起步較高。
以上，不管是考公務(wù)員還是考事業(yè)編，都是要經(jīng)過(guò)努力學(xué)習才能上岸，所以不管你想考哪個(gè)，都要做好復習工作哦！
