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考試公告
江蘇出臺新規:或將是最后一屆無(wú)筆試的人才引進(jìn)
http://www.cqfhp.com/       2024-12-24      來(lái)源:永岸公考
【字體: 】              

  近日,江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布《省委組織部 省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》,通知主要內容總結如下:

 

  1.嚴禁借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規定搞“繞道進(jìn)人”。開(kāi)展“校園招聘”“現場(chǎng)招聘”、專(zhuān)項招聘(定向招聘),以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才等,均應履行招聘方案備案程序,面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息,接受所有符合條件的人員報名應聘;同時(shí)接受網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名的,對通過(guò)資格審查的應聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學(xué)歷和技工院校技師班以下的應屆畢業(yè)生,原則上應當組織筆試。在招聘公告和實(shí)際操作中,不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。


  2.不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項招聘(定向招聘)或加分等傾斜政策,不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。

 

(圖片截自:江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳


  省委組織部 省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知


  一、加強公開(kāi)招聘工作統籌,防止和解決公開(kāi)招聘工作過(guò)于分散帶來(lái)的問(wèn)題。除事業(yè)單位領(lǐng)導崗位和涉密崗位外,事業(yè)單位管理崗位、八級及以下通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、二級及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員,原則上應參加事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織的統一公開(kāi)招聘。設區市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應積極組織事業(yè)單位參加省級統一公開(kāi)招聘,必要時(shí)也可以分層級分類(lèi)別統一組織。事業(yè)單位主管部門(mén)要加強組織協(xié)調,招聘人數較少的事業(yè)單位,除招聘高層次人才或緊缺專(zhuān)業(yè)人才外,原則上不開(kāi)展自主招聘。省人事考試機構為各地各部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘集中提供考試命題和考務(wù)服務(wù)。


  二、嚴禁借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規定搞“繞道進(jìn)人”。開(kāi)展“校園招聘”“現場(chǎng)招聘”、專(zhuān)項招聘(定向招聘),以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才等,均應履行招聘方案備案程序,面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息,接受所有符合條件的人員報名應聘;同時(shí)接受網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名的,對通過(guò)資格審查的應聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學(xué)歷和技工院校技師班以下的應屆畢業(yè)生,原則上應當組織筆試。在招聘公告和實(shí)際操作中,不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。


  三、不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項招聘(定向招聘)或加分等傾斜政策,不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。存在以上情形的,應停止執行或按國家規定予以調整,同時(shí)穩妥做好政策銜接過(guò)渡。自行制定的傾斜政策,確有必要繼續實(shí)施的,應按程序經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核,報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后實(shí)施。


  四、從嚴從緊抓好《通知》的貫徹落實(shí),對網(wǎng)上報名時(shí)間不少于5個(gè)工作日等要求,嚴格按《通知》要求執行;我省已有更嚴要求的,如擬聘用人員公示時(shí)間、考試資料保存年限、面試評委組成等,繼續按我省有關(guān)規定執行。


  五、建立嚴格的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作常態(tài)化監管制度,對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)糾正、嚴肅查處。各級黨委組織部門(mén)要將事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作開(kāi)展情況納入選人用人專(zhuān)項檢查范圍,對監督檢查發(fā)現的違規招聘問(wèn)題,按照有關(guān)規定核查處理。事業(yè)單位主管部門(mén)對所屬事業(yè)單位自主組織的公開(kāi)招聘或參與的部分招聘環(huán)節工作,要加強組織領(lǐng)導、監督管理,指導事業(yè)單位認真落實(shí)各項招聘政策規定,依法行使用人自主權,營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

 

  中共江蘇省委組織部           江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳


  2024年12月13日



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