高郵市2014年下半年城管局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘協(xié)管員簡(jiǎn)章
為加強城市管理，按照《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》規定，特制定面向社會(huì )公開(kāi)招聘協(xié)管員簡(jiǎn)章。
一、報考條件
1、高郵市戶(hù)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、男性，身體健康，年齡35周歲以下，三級及以上退役士官可放寬至40周歲，身高1.70米以上；
4、退役軍人或具有2年以上工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。退役軍人高中及以上學(xué)歷，其他人員大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
5、無(wú)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪。
二、招聘崗位及條件
路面管理01職位：人員2名（限退役軍人）；
路面管理02職位：人員2名（限畢業(yè)生）。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名與資格初審
1、報名時(shí)間、地點(diǎn)、方式：
報名時(shí)間：2014年12月25日—29日。上午8:30-11:30，下午15:00-17:30；
報名地點(diǎn)：高郵市城管局辦公室（高郵市盂城南路10號南三樓）；
報名方式：現場(chǎng)報名（聯(lián)系電話(huà)0514-84612299、13655250999、15152761831）。
2、報名注意事項及資格審查
每位報名者僅限報一個(gè)職位，提交的資料必須真實(shí)有效。報名時(shí)須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《高郵市公開(kāi)招聘事業(yè)單位崗位聘用人員報名登記表》；③身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口簿等原件并留存復印件。④經(jīng)本人戶(hù)口所在地派出所出具的“無(wú)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明。
報考資格初審工作，由城管局負責。報名期間，城管局應安排專(zhuān)人現場(chǎng)回答報考人員的咨詢(xún)，根據本簡(jiǎn)章規定的報考資格要求和職位所需條件，依據報考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并當場(chǎng)提出審查意見(jiàn)。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說(shuō)明的事項，應注明缺失或須補充的內容。
職位開(kāi)考比例為2:1，報考人數不足職位招聘計劃則相應核減該職位招聘人數直至取消該職位招聘計劃。
報考資格復核工作，由市人社局負責。對經(jīng)初審通過(guò)的人員依照職位和本簡(jiǎn)章要求現場(chǎng)進(jìn)行復審。凡報名弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。經(jīng)復審通過(guò)的人員繳納考試費100元，于2015年1月7日到高郵市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取準考證。
（二）筆試
筆試內容：（1）綜合知識（含語(yǔ)文、法律基礎知識），以百分制計分，占筆試成績(jì)的60%；
（2）現場(chǎng)筆錄，占筆試成績(jì)的40%。
考試不指定輔導用書(shū)。
筆試時(shí)間：
2015年1月10日
（三）面試
采取隊列考核和結構化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計分，其中：隊列考核占面試成績(jì)的20%、結構化面試占面試成績(jì)的80%。筆試結束后按各招聘崗位計劃數3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數為準），以考生筆試成績(jì)，從高分到低分確定參加面試。
面試時(shí)間另行通知。
（四）體檢
參加面試人員，按其筆試成績(jì)占50％、面試成績(jì)占50％的比例，采用百分制計算合成總成績(jì)。
根據考試總成績(jì)，按招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jì)相同，以筆試的成績(jì)從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績(jì)仍然相同，則以結構化面試的成績(jì)從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由城管局負責。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）考察
體檢合格人員的考察工作由城管局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規定組織實(shí)施，高郵市人社局負責監督和指導。
因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時(shí)，按該崗位報考人員考試總成績(jì)從高分到低分一次性遞補。
（六）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市人社部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì )和考生監督。
（七）聘用
公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續。由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)城管局審核后，報市人社局核準并核發(fā)聘用通知書(shū)，準予聘用的人員持聘用通知書(shū)等材料辦理報到手續。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規定自行負責處理。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規定執行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試聘期制度。試聘期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于3年；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按市政府有關(guān)“崗位聘用”規定執行。
五、紀律與監督
招聘工作堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )監督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì )監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督舉報電話(huà)：市紀委（監察局）0514-84663208。
六、本簡(jiǎn)章由高郵市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋
政策咨詢(xún)電話(huà)：0514-84666223
高郵市人力資源和社會(huì )保障局
2014年12月19日
