1.小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現其他同行業(yè)公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒(méi)有找到合適的工作。在這種情況下，小王（ ）。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
C.已工作滿(mǎn)一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金
2.在現實(shí)生活中，按勞分配統籌表現為按>勞動(dòng)>者的（ ）進(jìn)行分配。
A. 勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)貢獻
C.勞動(dòng)數量
D.勞動(dòng)質(zhì)量
3.勞動(dòng)關(guān)系式基本的社會(huì )關(guān)系。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國的>勞動(dòng)>關(guān)系打破了計劃經(jīng)濟下的超穩定狀態(tài)，>勞動(dòng)>關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，>勞動(dòng)>關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會(huì )矛盾之一。關(guān)于>勞動(dòng)>者、企業(yè)與政府的關(guān)系，下列表述正確的是（）。
A.政府直接代表勞動(dòng)者的利益
B.政府直接代表企業(yè)利益
C.政府是勞動(dòng)關(guān)系的調整者
D.企業(yè)直接代表企業(yè)內部勞動(dòng)者的利益
4.我國已經(jīng)頒布施行的《勞動(dòng)法》屬于（ ）。
A.行政法
B.社會(huì )法
C.經(jīng)濟法
D.民法
5.我國法律規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與>勞動(dòng)>者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同者，應該向>勞動(dòng)>者每月支付( )的工資。
A.1倍
B.3倍
C.4倍
D.2倍
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: A
解析:
《失業(yè)保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿(mǎn)1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故正確答案為A。
本題相關(guān)知識點(diǎn)：
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動(dòng)合同的；
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的；
6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的；
9、法律、法規另有規定的。
2.答案: B
解析: 按勞分配是分配個(gè)人消費品的社會(huì )主義原則，即在生產(chǎn)資料社會(huì )主義公有制條件下，對社會(huì )總產(chǎn)品作了各項必要的社會(huì )扣除以后，按照各人提供給社會(huì )的勞動(dòng)的數量和質(zhì)量分配個(gè)人消費品。勞動(dòng)貢獻包括勞動(dòng)數量和勞動(dòng)質(zhì)量，因此，本題選擇B選項
3.答案: C
解析: 勞動(dòng)關(guān)系的直接當事人是企業(yè)和勞動(dòng)者。政府應履行協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的職責。
4.答案: B
解析: 反壟斷法、反不正當競爭法、環(huán)境保護法、消費者權益保護法、金融法、計劃和產(chǎn)業(yè)政策法、國有企業(yè)法，等。這些現代法律主要是解決經(jīng)濟規劃、環(huán)境保護、就業(yè)、社會(huì )保障等社會(huì )性的問(wèn)題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學(xué)家在公法和私法之外，就有了“社會(huì )法”的提法。我國現行的社會(huì )法《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會(huì )法》、《公益事業(yè)捐贈法》、《消費者權益保護法》，所以從法律屬性來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》屬于社會(huì )法的范疇。故正確答案為B
5.答案: D
解析:《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故正確答案為D選項。
