錯誤一：亂用稱(chēng)呼
很多考生一進(jìn)入考場(chǎng)就緊張，當場(chǎng)就蒙圈，但是又要開(kāi)口打招呼，就“你”、“您”亂用一氣，自己都不記得自己說(shuō)的什么。在日常的生活當中，我們習慣說(shuō)一些“你”、“你們”、“咱們”等類(lèi)似的詞語(yǔ)，但是在面試中這是很忌諱的，因為你面對的是嚴肅而尊敬的考官。如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來(lái)答題，就好像在教育考官，聽(tīng)起來(lái)非常不尊重對方，更不用說(shuō)一會(huì )兒“你”，一會(huì )兒“您”，更是暴露了你的緊張。考生之所以會(huì )出現這種情況，主要原因不是在于考生不知道尊稱(chēng)考官為“您”，而在于踏進(jìn)考場(chǎng)太緊張，大腦思維混亂，不受控制。因此，建議考生在面試前要進(jìn)行脫敏訓練，參加面試培訓班或者自己私下找一些朋友，把他們作為考官，提前練習。
錯誤二：口頭禪嚴重
我們正常的說(shuō)話(huà)往往會(huì )伴隨一些口頭禪，嚴重的人是意識不到自己的這個(gè)“小習慣”的。但是這個(gè)“小習慣”到了面試考場(chǎng)上就成了“大毛病”。如在回答問(wèn)題時(shí)，考生經(jīng)常會(huì )不自覺(jué)地說(shuō)嗯、啊、這個(gè)、那個(gè)等等，還有些考生說(shuō)話(huà)太急就會(huì )出現“這個(gè)是那個(gè)什么”等口語(yǔ)化的詞句，以及“……的話(huà)”等等口語(yǔ)化短語(yǔ)，更有甚者，還有考生會(huì )伴隨著(zhù)揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動(dòng)作。與亂用稱(chēng)呼不同的是，口頭禪一般不是臨時(shí)緊張引起的，而是一個(gè)人多年來(lái)“沉淀”的結果。習慣很難改，但是為了面試晉級，不得不改。這就需考生要有意識地專(zhuān)門(mén)訓練。建議考生可以嘗試回答問(wèn)題時(shí)使用邏輯詞，如 “首先、其次”或“第一、第二”等，嘗試用邏輯詞連接語(yǔ)句，而不是口頭禪。
錯誤三：聲音如蚊蠅
考生在公務(wù)員面試回答問(wèn)題時(shí)聲音要洪亮，說(shuō)話(huà)語(yǔ)音語(yǔ)調要適中。但在面試考場(chǎng)中，總有“聲音細如蚊蠅”的考生的身影。在公務(wù)員面試中，這種溫柔，是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。考官在聽(tīng)考生答題的時(shí)候本來(lái)就要全神貫注聽(tīng)考生的答題要點(diǎn)，因為考生的聲音細小，精力全都集中在聽(tīng)清楚考生的話(huà)語(yǔ)了，自然就不會(huì )把精力集中在答題要點(diǎn)上。試想，你的成績(jì)還會(huì )高么?除了天生聲音就小的同學(xué)，大部分人在面試時(shí)聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學(xué)要在考前訓練自己的聲音變大，說(shuō)話(huà)聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽(tīng)得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué)，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實(shí)，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過(guò)來(lái)改善了你的小聲音，這是一個(gè)相輔相成的訓練過(guò)程。當然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來(lái)，那樣會(huì )讓考官覺(jué)得你很不自然。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)教大家一個(gè)小技巧，在回答時(shí)要注意語(yǔ)音語(yǔ)調的抑揚頓挫，該重讀的時(shí)候重讀，讀輕讀的時(shí)候輕讀，這樣考官聽(tīng)起來(lái)會(huì )非常舒服，也容易抓住重點(diǎn)。
錯誤四：不看考官
在面試考場(chǎng)上，考生與考官的交流，除了語(yǔ)言交流外，還要有眼神的交流。開(kāi)始時(shí)，主考官讀引導語(yǔ)，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過(guò)程中，并非每個(gè)考官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)考官看你，你就和他有個(gè)眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著(zhù)考官，表現出我在給你說(shuō)話(huà)。但是有部分考生喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無(wú)眼神交流，這是不對的。眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會(huì )給人一種如沐春風(fēng)的感覺(jué)，能提高考生在考官心中的印象，而且說(shuō)話(huà)看著(zhù)對方也是一種基本禮貌。當然，在看考官的時(shí)候不能面無(wú)表情，誰(shuí)都希望看到一張有親和力，陽(yáng)光的臉龐，如果表現放松面帶自然微笑會(huì )成為加分項。
錯誤五：衣著(zhù)標新立異
有考生說(shuō)面試考場(chǎng)幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，估計考官也會(huì )審美疲勞，自己就想標新立異，以個(gè)性取勝，在衣著(zhù)上來(lái)個(gè)創(chuàng )新。面試通知單里也確實(shí)沒(méi)有要求考生必須穿正裝。提醒考生兩點(diǎn)：一是如果衣著(zhù)個(gè)性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著(zhù)裝的能力；二是如果衣著(zhù)隨意那請你一定要保證考官不會(huì )覺(jué)得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點(diǎn)那可以衣著(zhù)隨意，如果不行那就趕緊買(mǎi)套西裝和買(mǎi)雙皮鞋，黑色的。
錯誤六：情緒失控
在公務(wù)員面試中，除了結構化面試還有一種無(wú)領(lǐng)導小組討論面試。無(wú)領(lǐng)導的測查方式是讓考生自行就某個(gè)問(wèn)題集體討論，在這個(gè)過(guò)程中考官會(huì )悄悄觀(guān)察每位考生的表現。由于無(wú)領(lǐng)導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統一的題目，因此在具體的討論過(guò)程中會(huì )出現意見(jiàn)不一致的現象，是完全在意料之中的。但是有的考生會(huì )控制不住自己的情緒，與意見(jiàn)向左的考生當場(chǎng)爭吵，一場(chǎng)辯論就演變成了“吵架”。正是因為意見(jiàn)不統一，所以題目才會(huì )具有討論價(jià)值，試想一下，如果一場(chǎng)討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見(jiàn)，那么整場(chǎng)討論還有進(jìn)行下去的必要嗎?再說(shuō)，面對這種不一致，才是體現我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會(huì )。因此，面對不同意見(jiàn)，千萬(wàn)不要陷入意氣之爭，情緒失控是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試的大忌，公務(wù)員面試不是吵架，但凡出現這樣的考生，考官會(huì )立馬把你排除在錄取人員名單之外。
錯誤七：隨意打斷他人發(fā)言
同樣是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，很多考生會(huì )犯一個(gè)低級錯誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言。總覺(jué)得考試的過(guò)程中一定要多發(fā)言，說(shuō)得越多，分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場(chǎng)表現就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至，會(huì )有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來(lái)爭搶發(fā)言的機會(huì )。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會(huì )造成扣分。考生在爭取發(fā)言權的時(shí)候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話(huà)，可以在他人說(shuō)話(huà)間隙或是停頓的時(shí)候及時(shí)介入，以此來(lái)獲得發(fā)言機會(huì )。
錯誤八：喋喋不休
公務(wù)員面試是有時(shí)間限制的，考生要在規定的時(shí)間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話(huà)、不拖沓。然而，很多考生在實(shí)踐考試中總是不自覺(jué)地、或者有意識的想把一個(gè)問(wèn)題表達圓滿(mǎn)，最終導致內容過(guò)分追求全面而失了觀(guān)點(diǎn)，內容太過(guò)豐富而耽誤了時(shí)間，極易給考官造成啰嗦重復，沒(méi)有邏輯，沒(méi)有立場(chǎng)，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。考生之所以會(huì )這樣很大程度上因為平時(shí)的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點(diǎn)，亂說(shuō)一氣。建議考生在面試備考中要側重對于問(wèn)題分析的深刻性，也就是說(shuō)立足觀(guān)點(diǎn)，適當分析論證，自然可以把一個(gè)問(wèn)題講清楚，說(shuō)明白，也自能投考官所好。
錯誤九：說(shuō)假話(huà)
公務(wù)員面試中有時(shí)會(huì )涉及考生自身的自我介紹，而對于廣大考生，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多時(shí)候不得不聊起學(xué)習成績(jì)這個(gè)話(huà)題。但是對于大學(xué)時(shí)光未必十分專(zhuān)注于學(xué)習的考生而言，為了能夠給考官留下一個(gè)美好的印象，會(huì )在面試中大談特談自己的成績(jì)如何優(yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個(gè)成績(jì)介紹過(guò)程中總是顯得言辭閃爍。以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對其自身有較高評價(jià)，殊不知很多考官都經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次的考官經(jīng)歷，如此表現肯定不能得到考官認可，反而增加了其對考生不良的印象，最后也自然會(huì )被貼上不誠信的標簽，結果便可想而知。因此在實(shí)踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話(huà)、偽造的經(jīng)歷來(lái)糊弄考官。
錯誤十：真話(huà)全講
考試固然要誠信，但并不代表我們要主動(dòng)暴露自己的弱點(diǎn)，尤其在面試過(guò)程中，如果主動(dòng)交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。在面試中不具優(yōu)勢的內容不講、不具競爭力的經(jīng)歷不說(shuō)、禁止的內容不談(名字、年齡、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話(huà)題不涉及等。學(xué)會(huì )適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。
更多面試指導可點(diǎn)擊2017年江蘇公務(wù)員考試面試學(xué)習視頻。
